قبل از ایجاد وضعیت عمومی افشاگر توسط قانون Sapin 2 (L. n ° 2016-1691 ، 9 دسامبر 2016 ، مربوط به شفافیت ، مبارزه با فساد و نوسازی اقتصادی) ، قانونگذار قبلاً قوانینی وضع کرده بود که به منظور محافظت از کارکنانی که حسن نیت آنها را فساد می کردند (کارگر C. ، ماده L. 1161-1 ، لغو شده توسط قانون Sapin 2) ، یک خطر جدی برای بهداشت عمومی یا محیط زیست (C. trav. ، ماده L. 4133-5 ، همچنین توسط قانون Sapin 2 نیز لغو شده است) یا حقایقی که ممکن است یک جرم یا جرم باشد (C. trav. ، art L. 1132-3-3)
این حمایت اخیر در سال 2013 (L. n ° 2013-1117 ، 6 دسامبر 2013 ، مربوط به مبارزه با کلاهبرداری مالیاتی و بزهکاری جدی اقتصادی و مالی) در فصل کد کار مربوط به اصل تبعیض: "هیچ کارمندی مجاز نیست مجازات شود ، اخراج شود و یا مورد مجازات تبعیض آمیز قرار گیرد ، مستقیم یا غیرمستقیم ، [...] بخاطر ارتباط با وی یا شهادت او ، با حسن نیت ، نسبت به واقعیتهای جرم یا جرم جرمی که وی در انجام وظایف خود از آن آگاه شده بود ". در صورت بروز اختلاف ، به محض اینکه فرد عناصر واقعی را ارائه دهد که باعث می شود تصور شود وی مربوط یا ...
