ជាទូទៅពាក្យ "ឈប់សម្រាក" មានន័យថាជាការអនុញ្ញាតឱ្យបញ្ឈប់ការងារដែលនិយោជកផ្តល់ឱ្យនិយោជិករបស់គាត់។ នៅក្នុងបន្ទាត់ខាងក្រោមយើងស្នើឱ្យអ្នករកឃើញភាពខុសគ្នា ប្រភេទនៃការឈប់សម្រាក ក៏ដូចជាគំរូផ្សេងៗគ្នារបស់ពួកគេ។
ការជួលផ្តល់ជូន
ការឈប់សម្រាកបង់ប្រាក់គឺជារយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកក្នុងអំឡុងពេលដែលនិយោជកដោយសារតែកាតព្វកិច្ចស្របច្បាប់បើកប្រាក់ខែឱ្យនិយោជិក។ និយោជិកទាំងអស់មានសិទ្ធិទទួលវាដោយមិនគិតពីប្រភេទការងារឬសកម្មភាពដែលពួកគេធ្វើលំហាត់សមត្ថភាពប្រភេទមុខតំណែងប្រភេទនៃប្រាក់ខែនិងកាលវិភាគការងាររបស់ពួកគេ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយទោះបីជាពួកគេមានកាតព្វកិច្ចនៅក្នុងប្រទេសជាច្រើនក៏ដោយក៏ចំនួនថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលត្រូវបង់គឺខុសគ្នាពីប្រទេសមួយទៅប្រទេសមួយ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយនៅប្រទេសបារាំងនិយោជិកទាំងអស់មានសិទ្ធិពេញលេញក្នុងការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល ២,៥ ថ្ងៃក្នុងមួយខែ។ សរុបមកនិយោជិកដែលធ្វើការឱ្យនិយោជកដូចគ្នានិងនៅកន្លែងធ្វើការតែមួយនឹងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកដែលមានប្រាក់ឈ្នួល។
ចាកចេញដោយមិនបង់ប្រាក់
នៅពេលយើងនិយាយអំពីការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ឈ្នួលយើងកំពុងនិយាយអំពីអ្វីដែលមិនត្រូវបានកំណត់ដោយច្បាប់ការងារ។ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីវានិយោជិកមិនត្រូវស្ថិតក្រោមលក្ខខណ្ឌឬនីតិវិធីណាមួយឡើយ។ និយាយម្យ៉ាងទៀតវាគឺដោយកិច្ចព្រមព្រៀងរួមដែលនិយោជកនិងនិយោជិកកំណត់ថិរវេលានិងអង្គការរបស់ខ្លួន។ សរុបមកនិយោជិកអាចស្នើសុំការឈប់សម្រាកដែលមិនបានបង់ប្រាក់ដោយហេតុផលផ្សេងៗ។ ដូច្នេះវាមានសេរីភាពក្នុងការប្រើវាសម្រាប់គោលបំណងវិជ្ជាជីវៈ (ការបង្កើតអាជីវកម្មការសិក្សាការបណ្តុះបណ្តាល។ ល។ ) ឬសម្រាប់គោលបំណងផ្ទាល់ខ្លួន (សម្រាកសម្ភពការធ្វើដំណើរជាដើម) ។ ចំពោះការឈប់សម្រាកប្រភេទនេះគ្រប់ពេលដែលអវត្តមានរបស់គាត់នឹងមានរយៈពេលយូរនិយោជិកនឹងមិនទទួលបានប្រាក់ខែទេ។
ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ
ស្របតាមក្រមការងារនិយោជិកណាដែលបានបំពេញការងារប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាពរយៈពេលមួយឆ្នាំមានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំ។ ថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលបានបង់មានចំនួនប្រាំសប្តាហ៍នៅក្នុងស្ថានភាពបច្ចុប្បន្នដោយមិនគិតពីថ្ងៃឈប់សម្រាកសាធារណៈនិងថ្ងៃឈប់សម្រាកដែលនិយោជកបានផ្តល់ឱ្យ។ ជាការពិតណាស់ការឈប់សម្រាកប្រចាំឆ្នាំត្រូវបានផ្តល់ជូនស្របតាមច្បាប់និងកាលវិភាគរបស់ក្រុមហ៊ុន។ និយាយឱ្យខ្លីបុគ្គលិកណាក៏ដោយទោះការងារអ្វីក៏ដោយគុណវុឌ្ឍិម៉ោងធ្វើការរបស់គាត់អាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកនេះ។
ការចាកចេញពីការងារ
ការឈប់សម្រាកប្រឡងដែលមានឈ្មោះរបស់វាបង្ហាញថាជាទម្រង់នៃការឈប់សម្រាកពិសេសមួយដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិកនូវឱកាសអវត្តមានដើម្បីត្រៀមប្រលងម្តងឬច្រើន។ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកនេះនិយោជិកមានគំនិតទទួលបានងារឬសញ្ញាបត្រនៃការអប់រំបច្ចេកវិទ្យាដែលបានអនុម័តត្រូវបង្ហាញពីអតីតភាពការងាររយៈពេល ២៤ ខែ (២ ឆ្នាំ) និងមានគុណភាពបុគ្គលិក ក្រុមហ៊ុនរយៈពេល ១២ ខែ (១ ឆ្នាំ) ។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយវាជាការប្រសើរដែលដឹងថានិយោជិកម្នាក់នៅក្នុងអាជីវកម្មសិប្បកម្មដែលមានមនុស្សតិចជាង 24 នាក់នឹងត្រូវបង្ហាញពីអតីតភាពការងាររយៈពេល 2 ខែ។
ការចាកចេញពីការបណ្តុះបណ្តាលវិជ្ជាជីវៈ
ការឈប់សម្រាកបណ្តុះបណ្តាលជាលក្ខណៈបុគ្គលមួយ ការបណ្តុះបណ្តាល ដែលនិយោជិកអាចរីករាយមិនថាគាត់ស្ថិតនៅក្នុង CDI ឬ CDD ។ សូមអរគុណដល់ការឈប់សម្រាកនេះនិយោជិកទាំងអស់អាចតាមដានវគ្គបណ្តុះបណ្តាលមួយឬច្រើនដោយឈរលើមូលដ្ឋានបុគ្គល។ សរុបសេចក្ដីមកវគ្គបណ្តុះបណ្តាលទាំងនេះរឺវគ្គបណ្តុះបណ្តាលទាំងនេះនឹងអនុញ្ញាតឱ្យគាត់ឈានដល់កំរិតខ្ពស់នៃគុណវុឌ្ឍិវិជ្ជាជីវៈឬនឹងផ្តល់ឱ្យគាត់នូវមធ្យោបាយផ្សេងៗនៃការអភិវឌ្ឍន៍នៅក្នុងការអនុវត្តទំនួលខុសត្រូវរបស់គាត់នៅក្នុងក្រុមហ៊ុន។
ចាកចេញពីការបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនិងយូនីធី
ការឈប់សម្រាកបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចសង្គមនិងសហជីពគឺជាប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកដែលត្រូវបានផ្តល់ឱ្យនិយោជិកណាដែលចង់ចូលរួមវគ្គបណ្តុះបណ្តាលផ្នែកសេដ្ឋកិច្ចសង្គមឬវគ្គបណ្តុះបណ្តាលសហជីព។ ការឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនជាទូទៅដោយគ្មានលក្ខន្តិកៈនិងអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិករៀបចំដើម្បីធ្វើលំហាត់ប្រាណក្នុងមុខងារសហជីព។
ការចាកចេញពីការសិក្សានិងស្រាវជ្រាវ
ការឈប់សម្រាកបង្រៀននិងស្រាវជ្រាវគឺជាប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកដែលផ្តល់ឱ្យបុគ្គលិកទាំងអស់នូវលទ្ធភាពនៃការបង្រៀនឬអនុវត្ត (បន្ត) សកម្មភាពស្រាវជ្រាវផ្សេងៗរបស់ពួកគេនៅក្នុងស្ថាប័នឯកជននិងសាធារណៈ។ ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីនិយោជិកនិយោជិកត្រូវមានការយល់ព្រមពីនិយោជករបស់គាត់ជាមុនសិនបន្ថែមលើការគោរពលក្ខខណ្ឌមួយចំនួន។ ការឈប់សម្រាកបង្រៀននិងស្រាវជ្រាវមានរយៈពេលជាមធ្យម៖
-៨ ម៉ោងក្នុងមួយសប្តាហ៍
-៤០ ម៉ោងក្នុងមួយខែ
១ ឆ្នាំពេញ។
SICK LEAVE
វាជាចំនេះដឹងទូទៅដែលក្រមការងារនិងកិច្ចព្រមព្រៀងសមូហភាពបានបង្កើតការឈប់សម្រាកឈឺដែលទទួលបានប្រាក់ឈ្នួល។ នេះមានន័យថាក្នុងករណីមានជំងឺដែលត្រូវបានបញ្ជាក់ដោយវិញ្ញាបនប័ត្រវេជ្ជសាស្រ្តនិយោជិកទោះជាស្ថានភាពណាក៏ដោយ (អ្នកកាន់អ្នកហ្វឹកហាត់កម្មករបណ្តោះអាសន្ន) មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកឈឺ“ ធម្មតា” ។ រយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានសំរេចដោយវេជ្ជបណ្ឌិតអាស្រ័យលើករណីដែលត្រូវព្យាបាល។
ដើម្បីទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកឈឺនិយោជិកត្រូវបញ្ជូននិយោជិកឱ្យជូនដំណឹងអំពីការឈប់ធ្វើការឬវិញ្ញាបនប័ត្រវេជ្ជសាស្រ្តក្នុងអំឡុងពេលអវត្តមានរយៈពេល ៤៨ ម៉ោង។
លើសពីនេះទៀតប្រសិនបើនិយោជិកឃើញថាខ្លួនគាត់ទទួលរងពីរោគសាស្ត្រធ្ងន់ធ្ងរគាត់ត្រូវបានគេណែនាំឱ្យធ្វើការ CLD (ការឈប់សម្រាករយៈពេលវែង) ។ ក្រោយមកទៀតត្រូវបានព្រមព្រៀងតែតាមយោបល់របស់គណៈកម្មាធិការវេជ្ជសាស្រ្តហើយអាចមានរយៈពេលជាមធ្យមពី ៥ ទៅ ៨ ឆ្នាំ។
ការឈប់សំរាកលំហែ
ស្ត្រីមានការងារធ្វើទាំងអស់ដែលមានផ្ទៃពោះមានសិទ្ធិឈប់សម្រាកលំហែមាតុភាព។ ការឈប់សម្រាកនេះរួមបញ្ចូលទាំងការឈប់សម្រាកមុនពេលសំរាលកូននិងក្រោយពេលសំរាលកូនផងដែរ។ ការឈប់សម្រាកមុនពេលមានផ្ទៃពោះមានរយៈពេល 6 សប្តាហ៍មុនពេលកាលបរិច្ឆេទនៃការសំរាលកូន (សន្មត) ។ ចំណែកការឈប់សំរាកក្រោយពេលសម្រាលកូនវិញមានរយៈពេល ១០ សប្តាហ៍ក្រោយពេលសម្រាល។ ទោះយ៉ាងណារយៈពេលនៃការឈប់សម្រាកនេះប្រែប្រួលប្រសិនបើនិយោជិកបានផ្តល់កំណើតកូនយ៉ាងតិច ២ នាក់រួចហើយ។
ទុកសម្រាប់ការបង្កើតសហគ្រាស
ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការបង្កើតអាជីវកម្មគឺជាប្រភេទនៃការឈប់សម្រាកដែលផ្តល់ឱ្យនិយោជិកនូវលទ្ធភាពនៃការឈប់សម្រាកឬចំណាយពេលក្រៅម៉ោងដើម្បីធ្វើការវិនិយោគនៅក្នុងគម្រោងសហគ្រិនរបស់គាត់ឱ្យកាន់តែប្រសើរឡើង។ និយាយម្យ៉ាងទៀតការឈប់សម្រាកនេះផ្តល់ឱ្យនិយោជិកនូវសិទ្ធិក្នុងការព្យួរកិច្ចសន្យាការងាររបស់ខ្លួនជាបណ្តោះអាសន្នដើម្បីអាចបង្កើតអាជីវកម្មកសិកម្មពាណិជ្ជកម្មឬសិប្បកម្ម។ ដូច្នេះវាល្អឥតខ្ចោះសម្រាប់អ្នកដឹកនាំគម្រោងណាមួយដែលមានគំនិតចាប់ផ្តើមដោយសុវត្ថិភាព។ ទុកឱ្យចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មក៏អនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកគ្រប់គ្រងអាជីវកម្មច្នៃប្រឌិតថ្មីសម្រាប់រយៈពេលដែលបានកំណត់។
និយោជិកដែលមានបំណងទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកនេះត្រូវតែមានអតីតភាពការងារ ២៤ ខែ (២ ឆ្នាំ) ឬច្រើនជាងនេះនៅក្នុងក្រុមហ៊ុនដែលគាត់ធ្វើការ។ ការឈប់សម្រាកសម្រាប់ការបង្កើតអាជីវកម្មមានរយៈពេលថេរ ១ ឆ្នាំអាចបន្តបានម្តង។ ទោះយ៉ាងណាក៏ដោយគាត់ពិតជាមិនទទួលបានប្រាក់ខែទេ។
ទុកសម្រាប់គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ
ការឈប់សម្រាកសម្រាប់គ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិគឺជាការឈប់សម្រាកពិសេសដែលនិយោជិកអាចទទួលបាននៅក្រោមលក្ខខណ្ឌជាក់លាក់។ ជាការពិតការឈប់សម្រាកនេះត្រូវបានផ្តល់ជូនដល់និយោជិកណាម្នាក់ដែលរស់នៅឬធ្វើការទៀងទាត់នៅក្នុងតំបន់ហានិភ័យ (តំបន់ដែលរងផលប៉ះពាល់ដោយគ្រោះមហន្តរាយធម្មជាតិ) ។ ដូច្នេះវាអនុញ្ញាតឱ្យនិយោជិកមានរយៈពេល ២០ ថ្ងៃក្នុងអំឡុងពេលដែលគាត់នឹងអាចចូលរួមក្នុងសកម្មភាពរបស់អង្គការដែលផ្តល់ជំនួយដល់ជនរងគ្រោះនៃគ្រោះមហន្តរាយទាំងនេះ។ វាមិនត្រូវបានផ្តល់សំណងទេពីព្រោះវាត្រូវបានគេយកតាមមូលដ្ឋានស្ម័គ្រចិត្ត។
