និយោជិកម្នាក់របស់ខ្ញុំទើបតែបានទូរស័ព្ទប្រាប់ខ្ញុំថាគាត់នឹងមិនអាចមកធ្វើការបានទេព្រោះកូនគាត់មានជំងឺផ្តាសាយ។ តើគាត់មានសិទ្ធិទទួលបានការឈប់សម្រាកជាក់លាក់សម្រាប់ហេតុផលនេះទេ? ឬតើគាត់គួរឈប់សម្រាកមួយថ្ងៃដោយមានប្រាក់ឈ្នួល?
នៅក្រោមល័ក្ខខ័ណ្ឌជាក់លាក់និយោជិករបស់អ្នកអាចនឹងអវត្តមានដើម្បីថែរក្សាកូនដែលឈឺរបស់គាត់។
ដោយអាស្រ័យលើភាពធ្ងន់ធ្ងរនៃស្ថានភាពសុខភាពនិងអាយុរបស់កុមារនិយោជិករបស់អ្នកមិនថាប្រុសឬស្រីអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីអវត្តមានពី ៣ ទៅ ៥ ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំឬបើចាំបាច់រំខានសកម្មភាពរបស់គាត់ក្នុងរយៈពេលយូរដើម្បីចាកចេញ វត្តមានរបស់ឪពុកម្តាយ។
និយោជិករបស់អ្នកម្នាក់ៗអាចទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីការឈប់សម្រាកដោយគ្មានប្រាក់ខែចំនួន ៣ ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំដើម្បីមើលថែក្មេងដែលឈឺឬរងរបួសដែលមានអាយុក្រោម ១៦ ឆ្នាំនិងសម្រាប់ពួកគេដែលទទួលខុសត្រូវលើពលកម្មសិល្បៈ។ អិល ១២២៥-៦១) ។ រយៈពេលនេះត្រូវបានពន្យារដល់ ៥ ថ្ងៃក្នុងមួយឆ្នាំប្រសិនបើកូនមានកង្វល់មានអាយុតិចជាងមួយឆ្នាំឬបើនិយោជិកមើលថែកុមារយ៉ាងតិច ៣ នាក់អាយុក្រោម ១៦ ឆ្នាំ។
អត្ថប្រយោជន៍នៃការអវត្តមានរយៈពេល ៣ ថ្ងៃនេះសម្រាប់កុមារឈឺមិនមែនជាកម្មវត្ថុនៃភាពចាស់ណាមួយឡើយ។
វាជាការចាំបាច់ដែលអ្នកត្រូវពិគ្រោះកិច្ចព្រមព្រៀងរួមរបស់អ្នកពីព្រោះវាអាចផ្តល់នូវ ...
