អវត្តមានដែលអូសបន្លាយពេលដោយសារជំងឺ៖ ហេតុផលសម្រាប់ការបណ្តេញចេញ
អ្នកមិនអាចបណ្តេញនិយោជិកដោយសារតែស្ថានភាពសុខភាពរបស់គាត់ដោយសារការឈឺចាប់នៃការរើសអើង (ក្រមការងារសិល្បៈអិល ១១៣២-១) ។
ម៉្យាងវិញទៀតប្រសិនបើជំងឺរបស់និយោជិកម្នាក់របស់អ្នកបណ្តាលឱ្យមានអវត្តមានម្តងហើយម្តងទៀតឬអវត្តមានយូរតុលាការទទួលស្គាល់ថាអាចបណ្តេញគាត់ចេញដោយលក្ខខណ្ឌពីរយ៉ាង៖
អវត្តមានរបស់វារំខានដល់ដំណើរការត្រឹមត្រូវរបស់ក្រុមហ៊ុន (ឧទាហរណ៍ដោយបន្ទុកការងារច្រើនពេកដែលមានទំងន់និយោជិកផ្សេងទៀតដោយកំហុសឬការពន្យារពេលដែលអាចកើតឡើង។ ល។ ); ការរំខាននេះតម្រូវឱ្យមានការផ្តល់សម្រាប់ការជំនួសអចិន្រ្តៃយ៍របស់ខ្លួន។ ការជំនួសនិយោជិកដែលឈឺ៖ តើមានន័យអ្វីដោយនេះ?
ការជំនួសអចិន្រ្តៃយ៍នៃនិយោជិកដែលអវត្តមានសម្រាប់ជំងឺគិតអំពីការជួលខាងក្រៅនៅក្នុងស៊ីឌីអាយ។ ជាការពិតណាស់ការជួលមនុស្សម្នាក់តាមកិច្ចសន្យារយៈពេលថេរឬជាបណ្តោះអាសន្នគឺមិនគ្រប់គ្រាន់ទេ។ ដូចគ្នានេះដែរមិនមានការជំនួសច្បាស់លាស់ទេប្រសិនបើមុខងាររបស់និយោជិកដែលឈឺត្រូវបានសន្មត់ដោយនិយោជិកម្នាក់ទៀតរបស់ក្រុមហ៊ុនឬប្រសិនបើការងារត្រូវបានចែកចាយក្នុងចំណោមនិយោជិកជាច្រើន។
ការជ្រើសរើសបុគ្គលិកក៏ត្រូវធ្វើនៅកាលបរិច្ឆេទជិតនឹងការបណ្តេញចេញឬក្នុងពេលវេលាសមហេតុផលបន្ទាប់ពី ...
