ការងារជាក្រុមប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព៖ ជាកំណប់ទ្រព្យសម្រាប់វឌ្ឍនភាពអាជីពរបស់អ្នក។
កិច្ចសហការ និងការងារជាក្រុមបានក្លាយជាជំនាញដែលស្វែងរកកាន់តែច្រើនឡើងនៅក្នុង ពិភពវិជ្ជាជីវៈ. វាត្រូវបានបង្ហាញថាក្រុមហ៊ុនដែលផ្តល់តម្លៃដល់ការងារជាក្រុមគឺកាន់តែមានផលិតភាព ភាពច្នៃប្រឌិត និងមានភាពធន់ជាងមុនក្នុងការប្រឈមមុខនឹងបញ្ហា។ ប៉ុន្តែតើអ្នកអាចកែលម្អទំនាក់ទំនងការងារជាក្រុមរបស់អ្នកយ៉ាងដូចម្តេច ដើម្បីឈានទៅមុខក្នុងអាជីពរបស់អ្នក?
ដើម្បីចាប់ផ្តើមជាមួយ វាចាំបាច់ក្នុងការយល់ពីអ្វីដែលបង្កើត ក្រុមដែលមានប្រសិទ្ធភាព. ក្រុមខ្លាំងមួយត្រូវបានបង្កើតឡើងដោយសមាជិកដែលគោរពជំនាញ និងការរួមចំណែករបស់គ្នាទៅវិញទៅមក ប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាដោយបើកចំហ និងប្តេជ្ញាចិត្តចំពោះគោលដៅរួម។ ក្រុមបែបនេះអាចដោះស្រាយបញ្ហាប្រកបដោយភាពច្នៃប្រឌិត និងសមស្របជាងទៅនឹងបរិយាកាសការងារដែលផ្លាស់ប្តូរជានិច្ច។
ដើម្បីបង្កើតទំនាក់ទំនងរឹងមាំនៅក្នុងក្រុមរបស់អ្នក សូមចាប់ផ្តើមដោយធ្វើការលើទំនាក់ទំនងរបស់អ្នក។ ការប្រាស្រ័យទាក់ទងដោយបើកចំហ និងស្មោះត្រង់គឺជាគន្លឹះក្នុងការដោះស្រាយជម្លោះ និងរក្សាបរិយាកាសការងារជាវិជ្ជមាន។ ត្រូវប្រាកដថាអ្នកយល់ពីទស្សនៈរបស់សហសេវិករបស់អ្នក ហើយត្រៀមខ្លួនដើម្បីផ្តល់ និងទទួលមតិស្ថាបនា។
ការកែលម្អទំនាក់ទំនងការងារជាក្រុមរបស់អ្នកមិនកំណត់ចំពោះទំនាក់ទំនងផ្ទាល់របស់អ្នកជាមួយសហសេវិករបស់អ្នកនោះទេ។ វាក៏ពាក់ព័ន្ធនឹងការគិតអំពីរបៀបដែលសកម្មភាព និងការសម្រេចចិត្តរបស់អ្នកអាចប៉ះពាល់ដល់ក្រុមទាំងមូល។ ពិចារណាពីផលប៉ះពាល់នៃសកម្មភាពរបស់អ្នកចំពោះសក្ដានុពលក្រុម ហើយតែងតែស្វែងរកការរួមចំណែកដល់បរិយាកាសការងារជាវិជ្ជមាន និងសហការគ្នា។
ទីបំផុត ការកែលម្អទំនាក់ទំនងការងារជាក្រុមរបស់អ្នក អាចជួយអ្នកឱ្យឈានទៅមុខក្នុងអាជីពរបស់អ្នក ដោយធ្វើឱ្យអ្នកកាន់តែមើលឃើញថាជាអ្នកដឹកនាំ បើកឱ្យអ្នកទទួលបានឱកាសសិក្សាថ្មីៗ និងបង្កើនការពេញចិត្តការងាររបស់អ្នក។ សូមចងចាំថាសមាជិកម្នាក់ៗក្នុងក្រុមមានតួនាទីលេង ហើយភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមគឺអាស្រ័យទៅលើការរួមចំណែករបស់មនុស្សគ្រប់គ្នា។
ការប្រាស្រ័យទាក់ទងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព៖ គន្លឹះនៃក្រុមខ្លាំង
វាមិនមែនជាការបំផ្លើសទេក្នុងការនិយាយថាការប្រាស្រ័យទាក់ទងគឺជាសរសៃឈាមជីវិតរបស់ក្រុមមួយ បើគ្មានវា អ្វីៗអាចខុសយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ គន្លឹះនៃក្រុមខ្លាំង និងផលិតភាពគឺស្ថិតនៅក្នុងសមត្ថភាពក្នុងការទំនាក់ទំនងប្រកបដោយប្រសិទ្ធភាព។ ដូច្នេះ តើអ្នកអាចកែលម្អជំនាញទំនាក់ទំនងរបស់អ្នកដោយរបៀបណា ដើម្បីជួយពង្រឹងក្រុមរបស់អ្នក?
ជាដំបូងវាសំខាន់ណាស់ក្នុងការស្តាប់យ៉ាងសកម្ម។ នេះមានន័យថាមិនត្រឹមតែឮពាក្យដែលមិត្តរួមការងាររបស់អ្នកកំពុងនិយាយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងយល់ពីគំនិត និងអារម្មណ៍មូលដ្ឋានផងដែរ។ ការស្តាប់សកម្មបង្ហាញថាអ្នកគោរពសហសេវិករបស់អ្នក និងយោបល់របស់ពួកគេ ហើយវាអាចជួយបង្កើតបរិយាកាសមួយដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាមានអារម្មណ៍ថាមានតម្លៃ និងយល់។
លើសពីនេះ ភាពច្បាស់លាស់ និងសង្ខេបនៅក្នុងការប្រាស្រ័យទាក់ទងរបស់អ្នក អាចធ្វើឱ្យមានភាពអស្ចារ្យសម្រាប់ប្រសិទ្ធភាពរបស់ក្រុមអ្នក។ ការយល់ច្រលំជាញឹកញាប់អាចនាំឱ្យមានកំហុសដែលមានតម្លៃថ្លៃ ដូច្នេះការធានាថាអ្នកគ្រប់គ្នាស្ថិតនៅលើទំព័រតែមួយគឺចាំបាច់ណាស់។ កុំខ្លាចក្នុងការសុំការបំភ្លឺ ប្រសិនបើអ្នកមិនយល់អ្វីមួយ វាជាការប្រសើរក្នុងការចំណាយពេលពីរបីនាទីបន្ថែមដើម្បីបញ្ជាក់ ជាជាងចំណាយពេលជាច្រើនម៉ោងដើម្បីកែកំហុស។
ការប្រាស្រ័យទាក់ទងមិនមែនពាក្យសំដីក៏ដើរតួយ៉ាងសំខាន់ក្នុងរបៀបដែលយើងប្រាស្រ័យទាក់ទងជាមួយមិត្តរួមការងាររបស់យើង។ ភាសាកាយវិការ ទំនាក់ទំនងភ្នែក និងសំឡេងអាចជួយពង្រឹង ឬបង្អាក់សាររបស់អ្នក។ ត្រូវដឹងពីរបៀបដែលអ្នកបង្ហាញខ្លួនអ្នក ហើយត្រូវប្រាកដថាការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាដោយពាក្យសំដីរបស់អ្នកគឺស្របតាមសាររបស់អ្នក។
ជាចុងក្រោយ សូមចងចាំថាការប្រាស្រ័យទាក់ទងគ្នាគឺជាដំណើរការពីរផ្លូវ។ ការទទួលបានមតិកែលម្អពីមិត្តរួមការងាររបស់អ្នក និងការបើកចំហចំពោះការរិះគន់អាចជារឿងពិបាក ប៉ុន្តែវាជាផ្នែកសំខាន់មួយក្នុងការកែលម្អ និងពង្រីកក្រុមរបស់អ្នក។ យកមតិកែលម្អជាឱកាសសិក្សា មិនមែនជាការវាយប្រហារផ្ទាល់ខ្លួនទេ។
បង្កើតវប្បធម៌សហការ៖ ជោគជ័យនៃការងារជាក្រុម
វប្បធម៌របស់ក្រុមហ៊ុនអាចបង្កើត ឬបំបែកភាពជោគជ័យរបស់ក្រុមអ្នក។ វប្បធម៌នៃការសហការគ្នាមិនត្រឹមតែអាចធ្វើឱ្យការធ្វើការងារជាក្រុមកាន់តែរីករាយប៉ុណ្ណោះទេ ប៉ុន្តែថែមទាំងមានផលិតភាពថែមទៀត។ ដូច្នេះ តើអ្នកអាចជួយបង្កើតវប្បធម៌សហការគ្នាក្នុងក្រុមរបស់អ្នកដោយរបៀបណា?
ដំបូងអ្នកត្រូវយល់ពីតម្លៃនៃភាពចម្រុះនៅក្នុងក្រុម។ ក្រុមដែលផ្តល់តម្លៃលើភាពចម្រុះច្រើនតែមានភាពច្នៃប្រឌិត ដោយសារពួកគេទទួលបានអត្ថប្រយោជន៍ពីទស្សនៈ និងគំនិតដ៏ធំទូលាយ។ មានអារម្មណ៍សេរីក្នុងការបញ្ចេញមតិរបស់អ្នក និងលើកទឹកចិត្តសហការីរបស់អ្នកឱ្យធ្វើដូចគ្នា។ ការគោរព និងការដឹងគុណចំពោះភាពខុសគ្នាអាចនាំឱ្យមានការសហការកាន់តែស៊ីជម្រៅ និងសម្បូរបែប។
ទីពីរ ការចែករំលែកព័ត៌មានមានសារៈសំខាន់សម្រាប់វប្បធម៌នៃការសហការ។ មិនថាវាជាការចែករំលែកជំនាញ ចំណេះដឹង ឬធនធានទេ ឆន្ទៈក្នុងការជួយ និងគាំទ្រអ្នកដទៃ បង្កើតភាពស្អិតរមួតជាក្រុម។ វាមានសារៈសំខាន់ណាស់ក្នុងការបង្កើតបរិយាកាសមួយដែលមនុស្សគ្រប់គ្នាមានអារម្មណ៍សេរីក្នុងការសុំជំនួយ និងមានទំនុកចិត្តក្នុងការផ្តល់វាមកវិញ។
ទីបី ការជឿទុកចិត្តគឺជាមូលដ្ឋានគ្រឹះនៃវប្បធម៌សហការណាមួយ។ នេះត្រូវបានបង្កើតឡើងតាមរយៈការទំនាក់ទំនងបើកចំហ ភាពស្មោះត្រង់ និងសុចរិតភាព។ តាមរយៈការរក្សាការសន្យារបស់អ្នក និងការរក្សាពាក្យសម្ដីរបស់អ្នក អ្នកបង្កើតការជឿទុកចិត្តក្នុងក្រុមរបស់អ្នក។
ជាចុងក្រោយ វាជារឿងសំខាន់ដើម្បីអបអរភាពជោគជ័យជាមួយគ្នា។ មិនថាជាគម្រោងធំ ឬជោគជ័យតូចនោះទេ ការទទួលស្គាល់ និងអបអរសាទរសមិទ្ធផលនានា ពង្រឹងអារម្មណ៍នៃកម្មសិទ្ធិ និងបង្កើនការលើកទឹកចិត្ត។
