ਸੀਨੀਅਰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ: ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ
ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਵਜੋਂ ਵਿਚਾਰੇ ਜਾਣ ਲਈ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਨਿਵੇਸ਼ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ:
ਆਪਣੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਦੇ ਸੰਗਠਨ ਵਿਚ ਮਹਾਨ ਆਜ਼ਾਦੀ; ਵੱਡੇ ਪੱਧਰ ਤੇ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਫੈਸਲਾ ਲੈਣ ਦੀ ਸ਼ਕਤੀ; ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਇਕ ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਦਾ ਲਾਭ.
ਇਹ ਸੰਚਿਤ ਮਾਪਦੰਡ ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਦਿੰਦੇ ਹਨ ਕਿ ਸਿਰਫ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਵਾਲੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਇਸ ਸ਼੍ਰੇਣੀ ਵਿਚ ਆਉਂਦੇ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਬਾਰੇ ਵਿਵਾਦ ਹੋਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਜੱਜ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ ਤੇ ਜਾਂਚ ਕਰਨਗੇ ਕਿ ਉਹ ਇਨ੍ਹਾਂ 3 ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਨੂੰ ਜੋੜਦਾ ਹੈ.
ਸੀਨੀਅਰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ: 3 ਸੰਚਤ ਮਾਪਦੰਡ
ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਜਿਸ ਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਕੋਰਟ ਆਫ਼ ਕਾਸੇਸ਼ਨ ਨੇ ਸੁਣਾਇਆ ਸੀ, ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨਿਕ ਅਤੇ ਵਿੱਤੀ ਨਿਰਦੇਸ਼ਕ ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਰੱਖੇ ਗਏ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਗੰਭੀਰ ਦੁਰਾਚਾਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਉਸਨੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨੂੰ ਜਸਟਿਸ ਦੇ ਹਵਾਲੇ ਕੀਤਾ, ਖਾਸ ਤੌਰ ਤੇ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣ ਲਈ ਕਿ ਉਸਨੂੰ ਸੀਨੀਅਰ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦਾ ਰੁਤਬਾ ਨਹੀਂ ਸੀ ਅਤੇ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਣ ਲਈ ਉਸ ਦੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰਨਯੋਗ ਸੀ.
ਇਸ ਲਈ ਜੱਜਾਂ ਨੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਅਸਲ ਕਾਰਜਾਂ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕੀਤੀ.
ਉਸ ਨੇ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ ਤੋਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਿਸ ਲਈ ਉਸਨੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ।
ਉਸ ਕੋਲ ਜਨਰਲ ਮੈਨੇਜਰ ਤੋਂ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਵਫ਼ਦ ਸੀ।
ਪਰ ਸਮੱਸਿਆ ਉਸ ਦੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ ਦਾ ਸੰਗਠਨ ਸੀ. ਉਸ ਨੂੰ ਕੋਈ ਅਸਲੀ ਖੁਦਮੁਖਤਿਆਰੀ ਨਹੀਂ ਸੀ। ਅਸਲ ਵਿਚ, ਉਹ ਸੀ
