50 ਤੋਂ 250 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਕੋਲ ਸਿਰਫ ਕੁਝ ਦਿਨ ਹਨ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ ਲਿੰਗ ਸਮਾਨਤਾ ਇੰਡੈਕਸ. ਇਹ ਉਪਕਰਣ, ਕਿਸੇ ਦੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਭਵਿੱਖ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਆਜ਼ਾਦੀ ਲਈ 5 ਸਤੰਬਰ, 2018 ਦੇ ਕਾਨੂੰਨ ਦੇ .ਾਂਚੇ ਵਿੱਚ ਬਣਾਇਆ ਗਿਆ ਹੈ, ਮਾਲਕਾਂ ਨੂੰ ਮਾਪਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਇਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕਿੱਥੇ ਖੜੇ ਹਨ.
100 ਵਿਚੋਂ ਸਕੋਰ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ, ਸੂਚਕਾਂਕ ਚਾਰ ਮਾਪਦੰਡਾਂ ਤੋਂ ਬਣਿਆ ਹੁੰਦਾ ਹੈ - 250 ਤੋਂ ਵਧੇਰੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਪੰਜ - ਜੋ andਰਤਾਂ ਅਤੇ ਮਰਦਾਂ ਵਿਚ ਅਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਦੀ ਹੈ: ਤਨਖਾਹ ਪਾੜੇ (40 ਅੰਕ), ਦੀ ਵੰਡ ਵਿਚ ਅੰਤਰ ਸਲਾਨਾ ਵਾਧਾ (20 ਪੁਆਇੰਟ), ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ (15 ਅੰਕ) ਤੋਂ ਵਾਪਸ ਆਉਣ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਵਿਚ ਵਾਧਾ, 10 ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ (10 ਅੰਕ) ਵਿਚ )ਰਤਾਂ ਦੀ ਜਗ੍ਹਾ ਅਤੇ 250 ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਿਚਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ, ਵਿਚ ਅੰਤਰ ਤਰੱਕੀ ਦੀ ਵੰਡ (15 ਅੰਕ).
Les ਘੱਟੋ ਘੱਟ 50 ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੇ ਐਸ.ਐਮ.ਈ. ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਵੈੱਬਸਾਈਟ 'ਤੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਿਤ ਕਰਨ ਲਈ 1 ਮਾਰਚ ਤੱਕ ਦਾ ਸਮਾਂ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਮਾਜਿਕ ਅਤੇ ਆਰਥਿਕ ਕਮੇਟੀ (CES) ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਲੇਬਰ ਇੰਸਪੈਕਟੋਰੇਟ (ਡਾਇਰੈਕਟ ਜਾਂ ਡਾਇਰੈਕਟ) ਨੂੰ ਵੀ ਦੱਸ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 1 ਵਾਲੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੈ
