ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ: ਸਿਧਾਂਤ
ਜਦੋਂ ਮਾਲਕ ਦੀ ਕਾਨੂੰਨੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਤਬਦੀਲੀ ਆਉਂਦੀ ਹੈ, ਖ਼ਾਸਕਰ, ਕਿਸੇ ਉੱਤਰਾਧਿਕਾਰੀ ਜਾਂ ਅਭੇਦ, ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਵੇਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਕਲਾ. ਐਲ. 1224-1) ਵਿਚ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਦਿੱਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ.
ਇਹ ਸਵੈਚਲਤ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ ਵਾਲੇ ਦਿਨ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਠੇਕਿਆਂ ਤੇ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਤਬਦੀਲ ਕੀਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਉਸੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੋਂ ਲਾਭ ਉਠਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਆਪਣੇ ਪੁਰਾਣੇ ਮਾਲਕ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਅਤੇ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਆਪਣੀ ਸੀਨੀਅਰਤਾ ਰੱਖਦੇ ਹਨ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਤਬਾਦਲਾ: ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਨਵੇਂ ਮਾਲਕ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਹਨ
ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਕਰਾਰਾਂ ਦੇ ਇਸ ਤਬਾਦਲੇ ਨਾਲ ਪ੍ਰਭਾਵਤ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ.
ਦਰਅਸਲ, ਕੋਰਟ ਆਫ਼ ਕੈਸੇਸਨ ਨੇ ਹੁਣੇ ਹੀ ਯਾਦ ਕੀਤਾ ਹੈ ਕਿ ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਨਿੱਜੀ ਕਾਨੂੰਨ ਦਾ ਨਿਯਮਿਤ ਐਕਟ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹਨ.
ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਆਟੋਮੈਟਿਕ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਅੰਦਰੂਨੀ ਨਿਯਮ ਜੋ ਕਿ ਸਾਬਕਾ ਮਾਲਕ ਦੇ ਨਾਲ ਸਬੰਧਾਂ ਵਿੱਚ ਜ਼ਰੂਰੀ ਸਨ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਨਵੇਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ 'ਤੇ ਪਾਬੰਦ ਨਹੀਂ ਹੈ।
ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ ਫੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂ ਵਿਚ ਹੀ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ ਸੀ, 1999 ਵਿਚ, ਇਕ ਕੰਪਨੀ ਐਲ. ਦੁਆਰਾ 2005 ਵਿਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਸੀ ਜ਼ੈਡ ਨੇ ਖਰੀਦਿਆ ਸੀ ਉਸਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਇਸ ਲਈ ਕੰਪਨੀ ਸੀ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ.
