ਮੌਜੂਦਾ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਨਮੂਨਾ ਪੱਤਰ ਜੋ ਪੇਸ਼ਗੀ ਜਾਂ ਘੱਟ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਲਾਭਕਾਰੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਨਕਦ ਵਹਾਅ ਦੀ ਚਿੰਤਾ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਹੱਲ ਵੱਲ ਮੋੜ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਅਸੀਂ ਅਕਸਰ ਅਗੇਤਾ ਜਾਂ ਡਾ paymentਨ ਪੇਮੈਂਟ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ. ਦੋ ਸ਼ਬਦ ਅਸਪਸ਼ਟ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਅਲੱਗ ਤੋਂ ਨਹੀਂ ਦੱਸ ਸਕਦੇ. ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਇਕ ਛੋਟਾ ਜਿਹਾ ਧਿਆਨ ਇਸ ਦੇ ਦੋਵਾਂ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾਂ ਵਿਚ ਅੰਤਰ ਅਤੇ ਸਮਾਨਤਾਵਾਂ ਨੂੰ ਵਿਸਥਾਰ ਵਿਚ ਦੱਸਦਾ ਹੈ.
ਪੇਸ਼ਗੀ ਜ ਜਮ੍ਹਾ?
ਉਲਝਣ ਵਿਚ, ਇਹ ਦੋਵੇਂ ਫਾਰਮੂਲੇ ਵੱਖੋ ਵੱਖਰੇ ਤਰੀਕਿਆਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਉਹ ਸਮਾਨਾਰਥੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਹੁਤ ਦੂਰ ਹਨ. ਅਤੇ ਆਰਟੀਕਲ ਐਲ 3251-3 ਇਸ ਨੂੰ ਯਾਦ ਕਰਨ ਲਈ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਾ. ਆਓ ਮਿਲ ਕੇ ਫਰਕ ਵੇਖੀਏ.
ਤਨਖਾਹ ਪੇਸ਼ਗੀ
ਪੇਸ਼ਗੀ ਇਕ ਰਕਮ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਜੋ ਮਾਲਕ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕੰਮ ਲਈ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਦਿੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਹ ਆਉਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਵਿਚ ਕਰਨ ਜਾ ਰਹੇ ਹਨ. ਕੰਮ ਅਜੇ ਪੂਰਾ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਪਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਇਸਤੇਮਾਲ ਕਰ ਸਕੇਗਾ. ਇਹ ਇੱਕ ਛੋਟਾ ਕਰਜ਼ਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀ ਧਿਰ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਕੰਮ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ.
ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਅਗਸਤ ਦੇ ਅੰਤ ਤਕ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਸਤੰਬਰ ਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਕੁਝ ਹਿੱਸਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹਿ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਇਕ ਤਨਖਾਹ ਪੇਸ਼ਗੀ ਲਈ ਹੈ. ਇਸ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਪੇਸ਼ਗੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਜਾਂ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਤਨਖਾਹ ਪੇਸ਼ਗੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਮੁਫਤ ਰਕਮ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ. ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਬੈਂਕ ਟ੍ਰਾਂਸਫਰ, ਨਕਦ ਜਾਂ ਚੈੱਕ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਰਵਾਇਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਪੇਸ਼ਗੀ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਅਤੇ ਹਰੇਕ ਦੁਆਰਾ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਜਾਣ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ. ਅਦਾਇਗੀ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪਰਿਭਾਸ਼ਤ ਕਰਨਾ ਵੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਦੋਵਾਂ ਧਿਰਾਂ ਕੋਲ ਇਸ ਦੇ ਸਾਰੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੀ ਕਾਪੀ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਤਨਖਾਹ ਜਮ੍ਹਾ
ਪੇਸ਼ਗੀ ਤਨਖਾਹ ਅਡਵਾਂਸ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਹੈ. ਇੱਥੇ, ਅਸੀਂ ਗੱਲ ਕਰ ਰਹੇ ਹਾਂ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕੁਝ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਅਗਾ advanceਂ ਅਦਾਇਗੀ ਬਾਰੇ ਜੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਕਮਾਈ ਹੈ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਇੱਕ ਕਰਜ਼ਾ ਨਹੀਂ ਹੈ. ਉਸ ਰਕਮ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪੀ ਰੱਖਣ ਵਾਲੀ ਧਿਰ ਦੁਆਰਾ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਰਕਮ ਉਸ ਨੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਰਕਮਾਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਵਿਅਕਤੀ ਬੱਸ ਇਹ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕੁਝ ਹਿੱਸੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਤਾਰੀਖ ਆਮ ਤਾਰੀਖ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਅੱਗੇ ਲਿਆਂਦੀ ਜਾਵੇ.
ਇਨ੍ਹਾਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਇਹ ਨੋਟ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਿ ਜਮ੍ਹਾਂ ਰਕਮ ਵਿਅਕਤੀ ਦੇ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਵੱਧ ਕਦੇ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦਾ ਲੇਖ ਐਲ 3242-1 ਇਸ ਵਿਸ਼ੇ 'ਤੇ ਹੋਰ ਜਾਣਕਾਰੀ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਉਸਨੇ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਕਿ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਪੰਦਰਾਂ ਕੰਮਕਾਜੀ ਦਿਨਾਂ ਦੀ ਰਕਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਜਮ੍ਹਾਂ ਰਕਮ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ, ਜੋ ਉਸ ਦੇ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅੱਧੇ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ.
ਇਹ ਸੰਕੇਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਪੰਦਰਵੇਂ ਮਹੀਨੇ ਤੋਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੋ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਦੇ ਕੰਮ ਦੀ ਤੁਲਨਾ ਵਿਚ ਜਮ੍ਹਾਂ ਰਕਮ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਦਾ ਕਾਨੂੰਨੀ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ. ਇਹ ਸਹੀ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦਾ ਮਾਲਕ ਉਸ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ.
ਕਿਹੜੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਤਹਿਤ ਕੋਈ ਮਾਲਕ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਜਮ੍ਹਾਂ ਰਕਮ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ਗੀ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਅਣਗਿਣਤ ਸਥਿਤੀਆਂ ਹੋਂਦ ਵਿਚ ਆਉਂਦੀਆਂ ਹਨ ਅਤੇ ਫੈਸਲਾ ਲੈਂਦੀਆਂ ਹਨ ਕਿ ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਜਮ੍ਹਾਂ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਨਿਯਮ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵੱਖਰੇ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਪਰ ਬੇਨਤੀ ਦੀ ਕਿਸਮ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵੀ.
ਤਨਖਾਹ ਪੇਸ਼ਗੀ
ਤਨਖਾਹ ਅਗਾ advanceਂ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਜਾਂ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਉਸ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੂਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦੇ ਹੋ. ਕੋਈ ਵੀ ਉਪਯੋਗੀ ਜਾਣਕਾਰੀ ਜਿਹੜੀ ਤੁਹਾਡੇ ਪੈਮਾਨੇ ਵਿਚ ਪੈਮਾਨੇ ਨੂੰ ਟਿਪ ਦੇਵੇਗੀ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਕ ਅਨੁਕੂਲ ਹੁੰਗਾਰਾ ਮਿਲਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਜਮ੍ਹਾ
ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਨੂੰ ਕਾਨੂੰਨ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੀ ਡਾ paymentਨ ਪੇਮੈਂਟ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਇਹ ਨਿਯਮ ਅਪਵਾਦ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ. ਇਸ ਜਮ੍ਹਾਂ ਰਕਮ ਨੂੰ ਅਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੈ ਜੇ ਬੇਨਤੀ ਘਰ ਦੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਇੱਕ ਰੁਕ-ਰੁਕ ਕੇ ਕੰਮ ਕਰਨ ਵਾਲੇ, ਮੌਸਮੀ ਕਾਮੇ ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਵਰਕਰਾਂ ਦੁਆਰਾ ਆਉਂਦੀ ਹੈ.
ਅਦਾਇਗੀ ਅਦਾਇਗੀ ਪੇਸ਼ਗੀ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਲਿਖਣਾ ਹੈ?
ਜਿੰਨਾ ਚਿਰ ਤੁਸੀਂ ਖੁਸ਼ਕਿਸਮਤ ਹੋ. ਅਤੇ ਇਹ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਅਗਾਉਂ ਦਿੱਤਾ ਜਾਏਗਾ. ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਸਥਾਪਤ ਕਰਨਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਮੁੜ ਅਦਾਇਗੀਆਂ ਲਈ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀਆਂ ਹਨ. ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ ਤਾਂ ਰਸੀਦ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰਡ ਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣਾ ਤਨਖਾਹ ਅਗਾਉਂ ਬੇਨਤੀ ਪੱਤਰ ਭੇਜੋ. ਦਰਅਸਲ, ਰਜਿਸਟਰਡ ਮੇਲ ਦੁਆਰਾ ਰਸੀਦ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਨਾਲ ਭੇਜਣਾ ਇੱਕ ਕਾਨੂੰਨੀ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਬਣਦਾ ਹੈ. ਝਗੜੇ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਇਕ ਲਾਜ਼ਮੀ. ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਇਸ ਵਿਕਲਪ ਵਿਚ ਸਧਾਰਣ, ਤੇਜ਼ ਅਤੇ ਸਸਤਾ ਹੋਣ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਹੈ.
ਤਨਖਾਹ ਅਗਾ advanceਂ ਮੰਗ ਪੱਤਰ
ਜੂਲੀਅਨ ਡੁਪਾਂਟ
75 ਬਿਸ ਰੁੂ ਡੀ ਲਾ ਗ੍ਰੈਂਡ ਪੋਰਟੇ
75020 ਪਾਰਿਸ
ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ: 0666666666
julien.dupont@xxxx.comਸਰ / ਮੈਡਮ,
ਫੰਕਸ਼ਨ
ਦਾ ਪਤਾ
ਜ਼ਿਪ ਕੋਡ[ਸ਼ਹਿਰ] ਵਿਚ, [ਤਾਰੀਖ] ਨੂੰ
ਵਿਸ਼ਾ: ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਅਗੇਤੀ ਮੰਗ
ਸਰ / ਮੈਡਮ,
ਇਹ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਜੀਨਾਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹੈ ਜੋ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਨਿੱਜੀ ਚਿੰਤਾਵਾਂ ਬਾਰੇ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹਾਂ. (ਆਪਣੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦੱਸੋ), ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਜੋੜ ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ (ਉਹ ਰਕਮ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਪੁੱਛਣ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਉਂਦੇ ਹੋ) ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਹੱਲ ਕਰਨ ਲਈ. ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ, ਮੈਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਤੇ ਅਗਾ .ਂ ਤੌਰ ਤੇ ਅਸਾਧਾਰਣ ਤੌਰ ਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪੁੱਛਣਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਉਸ ਰਕਮ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਮੈਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ.
ਮੈਂ ਇਸ ਗੱਲ ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰ ਰਿਹਾ ਹਾਂ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਮੈਨੂੰ ਆਪਣਾ ਸਮਰਥਨ ਦੇਣ ਲਈ, ਅੱਠ ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੇ ਅੰਦਰ-ਅੰਦਰ ਕੁੱਲ ਰਕਮ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹਿਮਤ ਹੋ. ਇਸ ਦੇ ਲਈ, ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਮੇਰੀ ਅਗਲੀਆਂ ਤਨਖਾਹਾਂ ਤੋਂ ਮਹੀਨਾਵਾਰ ਕਟੌਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾਏਗੀ. ਇਹ ਮੈਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਪਰਿਵਾਰ ਲਈ ਉਧਾਰ ਕੀਤੀ ਰਕਮ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰਯੋਗ ਦਰ 'ਤੇ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਵੇਗਾ.
ਮੇਰੀ ਬੇਨਤੀ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਦਿਲਚਸਪੀ ਲਈ ਮੈਂ ਦਿਲੋਂ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਦਾ ਹਾਂ. ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ ਮੈਡਮ, ਮੇਰੇ ਵੱਖਰੇ ਭਾਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ.
ਦਸਤਖਤ
ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਤੋਂ ਜਮ੍ਹਾਂ ਰਕਮ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਿਵੇਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ?
ਵਿਅਕਤੀ ਕਾਗਜ਼ 'ਤੇ ਸਧਾਰਣ ਬੇਨਤੀ ਦੁਆਰਾ, ਡਾਕ ਦੁਆਰਾ ਜਾਂ ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ .ੰਗ ਨਾਲ ਜਮ੍ਹਾ ਇੱਕਠਾ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਕੁਝ ਅਦਾਰਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਹੇਠਾਂ ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਫਾਰਮ ਉਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹਨ ਜਿਹੜੇ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈਣਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਤਕਨੀਕ ਮੰਗ ਨੂੰ ਮਾਨਕੀਕਰਨ ਕਰਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਆਸਾਨ ਬਣਾਉਣ ਵਿੱਚ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਦੀ ਹੈ.
ਹੋਰ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਵਿੱਚ, ਬੇਨਤੀ ਸਿੱਧੇ ਤੌਰ ਤੇ ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਾੱਫਟਵੇਅਰ ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਸਿੱਧੇ ਤਨਖਾਹ ਸੌਫਟਵੇਅਰ ਨੂੰ ਏਕੀਕ੍ਰਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਇੱਕ ਵਾਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਪੇਅਰੋਲ ਮੈਨੇਜਰ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ.
ਸਧਾਰਣ ਜਮ੍ਹਾ ਬੇਨਤੀ ਪੱਤਰ
ਜੂਲੀਅਨ ਡੁਪਾਂਟ
75 ਬਿਸ ਰੁੂ ਡੀ ਲਾ ਗ੍ਰੈਂਡ ਪੋਰਟੇ
75020 ਪਾਰਿਸ
ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ: 0666666666
julien.dupont@xxxx.comਸਰ / ਮੈਡਮ,
ਫੰਕਸ਼ਨ
ਦਾ ਪਤਾ
ਜ਼ਿਪ ਕੋਡ[ਸ਼ਹਿਰ] ਵਿਚ, [ਤਾਰੀਖ] ਨੂੰ
ਵਿਸ਼ਾ: ਤਨਖਾਹ 'ਤੇ ਜਮ੍ਹਾ ਕਰਵਾਉਣ ਲਈ ਬੇਨਤੀ
ਪਿਆਰੇ
ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਾਜ਼ੁਕ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਮੈਨੂੰ ਮੌਜੂਦਾ ਮਹੀਨੇ ਦੀ ਮੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਉੱਤੇ ਘੱਟ ਭੁਗਤਾਨ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰੋ.
ਮੈਂ ਜਾਣਦਾ ਹਾਂ ਜਿਵੇਂ ਤੁਸੀਂ ਕਾਨੂੰਨ ਦਿੰਦੇ ਹੋ. ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਜਿਸਦੀ ਇਸਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੈ ਉਸਨੂੰ ਪੰਦਰਾਂ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਇਹ ਇਸ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿੱਚ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ [ਯੂਰੋ ਵਿੱਚ ਰਾਸ਼ੀ] ਦੀ ਰਕਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈਣਾ ਚਾਹਾਂਗਾ.
ਮੇਰੀ ਬੇਨਤੀ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡਾ ਧੰਨਵਾਦ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ ਮੈਡਮ / ਸਰ, ਮੇਰੇ ਸ਼ੁਭਕਾਮਨਾਵਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ.
ਦਸਤਖਤ
"ਪੇ-ਡੇਅ ਐਡਵਾਂਸ ਬੇਨਤੀ ਲੈਟਰ.ਡਾਕਸ" ਡਾ Downloadਨਲੋਡ ਕਰੋ
16647 ਵਾਰ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕੀਤਾ ਗਿਆ - 15,76 KBਡਾਉਨਲੋਡ “ਪੱਤਰ-ਦੀ-ਬੇਨਤੀ-dacompte-simple.docx”
ਖਾਤੇ-ਲਈ-ਬੇਨਤੀ-ਪੱਤਰ-ਸਿੰਪਲ.docx – 15958 ਵਾਰ ਡਾਊਨਲੋਡ ਕੀਤਾ ਗਿਆ – 15,40 KB
