ਸਿੱਖਿਆ ਦੀ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਲੱਭਣ ਲਈ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿਚ ਰੱਖਦੇ ਹੋਏ ਸਿੱਖਿਆ ਜਾਂ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਕੀਮਤ ਅਕਸਰ ਰੁਕਾਵਟ ਬਣ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਲੋਕਾਂ ਕੋਲ ਵਿਵਸਾਇਕ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਵਿੱਤ ਦਾ ਕੋਈ ਸਾਧਨ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਅਜੇ ਵੀ ਉਹ ਹਨ ਜੋ ਨਹੀਂ ਜਾਣਦੇ ਵਿਵਸਾਇਕ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਵਿੱਤ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਹਿੱਸਾ ਜਾਂ ਉਸ ਦੀਆਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਫਾਇਨਾਂਸ਼ਾ ਕਰਨ ਲਈ ਬਹੁਤ ਸਾਰੀਆਂ ਲਾਭਕਾਰੀ ਯੋਜਨਾਵਾਂ ਹਨ. ਰਾਜ ਦੀਆਂ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਜਾਂ ਨਹੀਂ, ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲ ਹੋਣ ਲਈ ਸਥਾਪਿਤ ਕੀਤੀਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਜਾਣਕਾਰੀ ਅਤੇ ਸੁਝਾਅ ਹਨ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸੇਧ ਦੇ ਸਕਦੇ ਹਨ ਕਿੱਤਾ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ.
ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਕਿਉਂ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ?
ਕਈ ਕਾਰਨ ਹਨ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਸਿਖਲਾਈ ਲੈਣ ਲਈ ਚੋਣ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਓ, ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕਿਸੇ ਯੋਗਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਨੌਕਰੀ ਨੂੰ ਲੱਭਣਾ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ. ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਜਾਂ ਜਨਤਕ ਅਦਾਰੇ ਵਿੱਚ, ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਾਰ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦੀ ਕਮੀ ਨੂੰ ਅੱਪਗ੍ਰੇਡ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਕ ਬਰੇਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਾਲੀ ਕੋਈ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਨਹੀਂ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਹੋਣ ਅਤੇ ਨਵੀਨਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸਮਰੱਥਾ ਦੀ ਕੋਈ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ. ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਟਰੇਨਿੰਗ ਲਓ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਰੈਜ਼ਿਊਮੇ ਨੂੰ ਉਤਸ਼ਾਹਿਤ ਕਰਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰੀਅਰ ਦੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਮੁੜ ਵਿਚਾਰਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਪੂਰਕ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਟਰੇਨਿੰਗ ਨੂੰ ਸ਼ਾਮ ਦੇ ਕੋਰਸ ਵਿੱਚ ਅੰਦਰੂਨੀ ਜਾਂ ਬਾਹਰੀ ਤੌਰ ਤੇ (ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ) ਲਈ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਨਵੇਂ ਹੁਨਰ ਹਾਸਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.
ਤੁਸੀਂ ਦਿਨ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਲਈ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਵੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਆਪਣੀ ਯਾਦਦਾਸ਼ਤ ਨੂੰ ਤਾਜ਼ਾ ਕਰੋ ਸੰਸਾਰ ਅਤੇ ਤਕਨਾਲੋਜੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦਾ ਨਵੀਨੀਕਰਣ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਕਿਸੇ ਨੇ ਆਪਣੀ ਪੜ੍ਹਾਈ ਕਈ ਦਹਾਕਿਆਂ ਪਹਿਲਾਂ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਸਾਡਾ ਮੌਜੂਦਾ ਗਿਆਨ ਪੁਰਾਣਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਇਸ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰ ਦੇਵੇਗੀ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਆਪਣੀਆਂ ਕਾਬਲੀਅਤਾਂ ਦੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਰੱਖਣ ਲਈ ਹਰ ਇੱਕ 5 ਸਾਲ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ.
ਅਖੀਰ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੱਖਰੇ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਮੁੜ ਵਿਕਸਤ ਕਰਨ ਜਾਂ ਵਾਪਸ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਟਾਰਗੇਟ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਸਿਖਲਾਈ, ਕਰੀਅਰ ਓਰੀਐਨਟੇਸ਼ਨ ਦੇ ਬਦਲਾਅ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਵੇਗੀ. ਇਹ ਪੁਨਰ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਗੁੰਝਲਦਾਰ ਅਤੇ ਸਮਾਂ-ਬਰਤਾਨੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਪਰ ਜਦੋਂ ਸਿਖਲਾਈ ਸਫਲ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇਹ ਵੀ ਸੰਤੁਸ਼ਟੀਜਨਕ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਕੀ ਮੁੱਲ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ?
ਸਮਝੌਤੇਪੂਰਨ, ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਖੋਜਕਾਰ ਲਈ ਇੱਕ ਵਾਧੂ ਮੁੱਲ ਲਿਆਉਂਦਾ ਹੈ, ਕੰਪਨੀ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇਣ ਲਈ ਇੱਕ ਫਾਇਦਾ ਵੀ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਬਾਰੇ, ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਨਾ ਸਿਖਲਾਈ ਆਪਣੀ ਸੀਵੀ ਨੂੰ ਅਨੁਕੂਲ ਬਣਾਉਂਦਾ ਹੈ, ਇਸਦੀ ਨਿੱਜੀ ਅਤੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਇਕ ਯੋਗਤਾ ਅਤੇ ਲਗਾਤਾਰ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਇਸ ਦੀਆਂ ਯੋਗਤਾਵਾਂ ਦਾ ਵਿਕਾਸ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦਾ ਹੈ. ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰੋ a ਕਿੱਤਾ ਸਿਖਲਾਈ ਇੱਕ ਵਧੀਆ ਨੌਕਰੀਯੋਗਤਾ ਦੇ ਪ੍ਰਕਾਸ਼ਕਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵ ਹੈ ਕਿ ਇੱਕ ਨੌਕਰੀਕਰਤਾ, ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਾ, ਜਨਤਕ ਸੇਵਾ ਦੇ ਏਜੰਟ, ਰੁਕ-ਰੁਕ ਕੇ, ਡਾਕਟਰ, ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਉਦਾਰੀ, ਆਦਿ.
ਵਿੱਤ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਖਲਾਈ: ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਤੰਤਰ.
ਇੱਕ ਲਈ ਬਾਲਗ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਵਿੱਤ ਨਾਲ ਸਹਾਇਤਾ, ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਗਿਆਨ ਨੂੰ ਅਪਡੇਟ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਹੋਰ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਤਬਦੀਲ ਕਰਨ ਲਈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪੋਲੇ ਈਮਪਲੋਈ ਦੇ ਸਲਾਹਕਾਰ ਇੱਕ ਨੂੰ ਲੱਭਣ ਲਈ ਬਹੁਤ ਮਦਦਗਾਰ ਹਨ ਬਾਲਗ ਸਿੱਖਿਆ ਲਈ ਫੰਡਿੰਗ ਅਤੇ ਨੌਕਰੀ ਦੀ ਭਾਲ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਮਾਰਗਦਰਸ਼ਕ
ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਉਸ ਦੇ ਆਪਣੇ ਸਾਧਨਾਂ ਦੁਆਰਾ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਲਈ ਕਿੱਤਾ ਸਿਖਲਾਈ, ਨੌਕਰੀ ਭਾਲਣ ਵਾਲਿਆਂ ਲਈ ਸੰਭਵ ਸਹਾਇਤਾ ਕਈਆਂ ਹਨ
ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੇ ਨਿੱਜੀ ਸਿਖਲਾਈ ਖ਼ਾਤਿਆਂ (ਸੀ.ਪੀ.ਐੱਫ.) 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਘੰਟੇ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰ ਲਏ ਹਨ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਮੁਫਤ ਸਿਖਲਾਈ ਤੋਂ ਲਾਭ ਉਠਾ ਸਕਦੇ ਹੋ. ਇਹ ਮੁਫ਼ਤ ਸਮਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਲਾਗਤ ਨੂੰ ਅੰਸ਼ਕ ਰੂਪ ਵਿਚ ਘੱਟ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਐਂਪਲੌਇਮੈਂਟ ਟਰੇਨਿੰਗ (ਏ.ਈ.ਈ.ਈ.ਈ.ਐੱਫ.) ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਣ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਟਰੇਨਿੰਗ ਦਾ ਹਿੱਸਾ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਾਇਲ ਐਮਪਲੋਈ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਮਾਣਿਤ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਸਿਖਲਾਈ ਏ.ਈ.ਈ.ਆਰ.ਈ.ਐਫ. ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਲਾਭ ਮਿਲੇਗਾ, ਜਿਸ ਦੀ ਰਕਮ ਏ.ਈ.ਆਰ. (ਵਰਕ ਆਿਸਸਟਨ ਤੇ ਵਾਪਸ ਜਾਓ) ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ ਅਤੇ ਮਾਸਿਕ ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ.
ਕਈ ਹੋਰ ਸਕੀਮਾਂ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਵਿੱਤ ਤੱਕ ਪਹੁੰਚ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀਆਂ ਹਨ। ਇਹਨਾਂ ਵਿੱਚ, ਹੋਰਾਂ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹਨ, ਭਰਤੀ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਕਾਰਵਾਈ (AFPR), ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਲਈ ਸੰਚਾਲਨ ਤਿਆਰੀ (POEI), ਕੰਟਰੈਕਟਡ ਟਰੇਨਿੰਗ ਐਕਸ਼ਨ (AFC), ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਖਲਾਈ ਸਹਾਇਤਾ।
ਖੇਤਰੀ ਪ੍ਰੀਸ਼ਦ ਨੌਕਰੀ ਲੱਭਣ ਵਾਲਿਆਂ ਨੂੰ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਉਹ RNCP (ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਨੈਸ਼ਨਲ ਡਾਇਰੈਕਟਰੀ) ਵਿਖੇ ਰਜਿਸਟਰਡ ਡਿਪਲੋਮਾ ਦੁਆਰਾ ਮਨਜ਼ੂਰ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰ ਸਕਣ. ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਮੁਤਾਬਕ ਸੀਮਾ ਦੀ ਸੀਮਾ ਦੇ ਅੰਦਰ ਕੋਰਸ ਪੂਰੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਖੇਤਰੀ ਕੌਂਸਲ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਤ ਹਨ. ਇਸ ਸਹਾਇਤਾ ਤੋਂ ਫਾਇਦਾ ਲੈਣ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ Pôle Emploi ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਬੰਧਤ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਰਹਿਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.
ਹੈਂਡਿੈਕਡ ਵਰਕਜ਼ ਨੂੰ ਫੀਡਫੈਫ਼ ਤੋਂ ਲਾਭ ਮਿਲਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵੱਖ ਵੱਖ ਵਿੱਤੀ ਸਾਧਨ ਟਾਊਨ ਹਾਲਾਂ, ਸੀਏਐਫ, ਵਿਭਾਗੀ ਕੌਂਸਲਾਂ ਦੁਆਰਾ ਕੇਸ ਆਧਾਰ ਤੇ ਇੱਕ ਕੇਸ ਤੇ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਹਨ.
ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ "ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਖਲਾਈ" ਫੰਡਿੰਗ
ਸਥਿਤੀ ਵੱਖਰੀ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਇੱਕ ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਸਮੇਂ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੈ. ਇਹ "ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਖਲਾਈ" ਫੰਡਿੰਗ ਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸੰਭਵ ਹੈ ਜੇ ਕਿਸੇ ਨੇ ਘੱਟ ਤੋਂ ਘੱਟ 24 ਮਹੀਨੇ ਜਾਂ 36 ਮਹੀਨਿਆਂ ਲਈ 10 ਤੋਂ ਘੱਟ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਵਾਲੀਆਂ ਕਰਾਫਟ ਕੰਪਨੀਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੋਈ ਸਿਖਲਾਈ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਵਿੱਤ ਸੰਪੂਰਨ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਵਿੱਤ ਬਾਰੇ ਚਿੰਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ. ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਮਿਆਦ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਲਾਭ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ.
ਇਹ ਪਹਿਲੀ ਹਾਲ ਹੀ ਸਾਲ ਵਿੱਚ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ 24 5 ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ, ਇਸ ਨੂੰ ਇਹ ਵੀ ਮੌਜੂਦਾ ਸਾਲ ਵਿਚ 4 ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ ਸਾਲ CSD ਦੇ ਅੰਤ ਨੂੰ ਹੇਠ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੰਮ 'ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਅਸਥਾਈ ਕਾਮਿਆਂ ਲਈ, ਅਸਥਾਈ ਵਰਕ ਟਰੇਨਿੰਗ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਕੰਪਨੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਅਸਥਾਈ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਵਿਵਸਾਇਕ ਟਰੇਨਿੰਗ ਲੈਣ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਹਾਇਤਾ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.
ਸਾਰੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ (ਇੱਕ ਖਾਤਾ ਸਿਖਲਾਈ ਅਮਲਾ (ਸੀ.ਪੀ.ਐਫ਼), ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਸਿਖਲਾਈ ਪਲੈਨ (ਈ ਐੱਫ), ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਖਲਾਈ ਛੁੱਟੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਮਾਲੀ ਸਹਾਇਤਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੇਗਾ CIF ), ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਾਂ ਇੰਟਰਮੀਡੀ ਕੋਲ ਉਸਦੇ ਸੀ.ਪੀ.ਐਫ. ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਕਈ ਘੰਟੇ ਜਮ੍ਹਾਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ, ਤਾਂ ਉਹ ਇੱਕ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ "ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਖਲਾਈ" ਫੰਡਿੰਗ ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਅਤੇ ਓ.ਪੀ.ਸੀ.ਏ. ਦੁਆਰਾ 50% ਅਧਿਕਤਮ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਗਿਆ.
ਟਰੇਨਿੰਗ ਵਾਰ ਕੰਮ ਕਰਨ 'ਤੇ ਜਗ੍ਹਾ ਲੈ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਮਾਮਲੇ' ਚ, ਇਸ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ 60 ਦਿਨ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਪੇਸ਼ਗੀ ਵਿੱਚ 6 120 ਮਹੀਨੇ ਅਤੇ ਦਿਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਹੈ, ਜੇ ਸਿਖਲਾਈ 6 ਮਹੀਨੇ ਵੱਧ ਹੋਰ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਕੋਲ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉੱਤਰ ਦੇਣ ਲਈ 30 ਦਿਨ ਹਨ ਅਤੇ ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਚੁੱਪ ਰਹਿਣ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਮੂਲ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਸਵੀਕਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਜੇ ਸਿਖਲਾਈ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟੇ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਲੋੜ ਨਹੀਂ ਹੋਵੇਗੀ.
ਈ ਐੱਫ ਪੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ, ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਆਪਣੀ ਡਿਊਟੀ ਵਿੱਚ ਲਗਾਤਾਰ ਸਿਖਲਾਈ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣ ਦਾ ਫਰਜ਼ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਆਪਣੇ ਵਿਕਾਸ ਨੂੰ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਇਸ ਪ੍ਰਭਾਵ ਲਈ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰਨੀ ਪੈਂਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸਿਖਲਾਈ ਯੋਜਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਨਹੀਂ ਹੈ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ, ਮਾਲਕ, ਭਾਈਚਾਰੇ ਜਾਂ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ ਹੈ. ਪੀ.ਐੱਫ.ਏ. ਦੇ ਅਧੀਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸਮੇਂ ਤੱਕ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਸਿਖਲਾਈ (ਰਿਹਾਇਸ਼, ਯਾਤਰਾ, ਭੋਜਨ, ਆਦਿ) ਦੇ ਵਾਧੂ ਖਰਚੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਹਨ.
ਇਸ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਸੀ ਆਈ ਐੱਫ ਇੱਕ ਛੁੱਟੀ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਸਮੇਂ ਲਈ ਗ਼ੈਰ ਹਾਜ਼ਰੀ ਹੋਣ ਲਈ ਇੱਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰਨ ਅਤੇ ਉਸ ਦੇ ਹੁਨਰ ਨੂੰ ਸੁਧਾਰਨ ਜਾਂ ਦੁਬਾਰਾ ਸਿੱਖਣ ਲਈ ਸਹਾਇਕ ਹੈ. ਪੀਏਐਫਈ ਤੋਂ ਉਲਟ ਸੀ ਆਈ ਐੱਫ ਮੁਲਾਜ਼ਮ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ ਤੇ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸਨੂੰ ਨਿਯੋਕਤਾ ਦੀ ਸਹਿਮਤੀ ਨਾਲ ਮਨਜ਼ੂਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਆਪਣੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਆਪਣੀ ਤਨਖ਼ਾਹ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖੀ ਹੈ ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਉਸ ਦੀ ਕੰਪਨੀ ਤੋਂ ਵੱਖਰੀ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਖੇਤਰ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੀ ਹੋਵੇ. ਸੀਆਈਆਈਐਫ ਅਧੀਨ ਸਿਖਲਾਈ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਜਾਂ ਫੁਲ-ਟਾਈਮ, ਨਿਰੰਤਰ ਜਾਂ ਅਸਥਿਰ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ
ਇੱਕ ਸਿਵਲ ਸਰਵੈਂਟ ਵਜੋਂ ਆਪਣੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਪੈਸਾ ਲਗਾਉਣਾ
ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਾਂਗ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਜਾਂ ਰਾਜ ਦੁਆਰਾ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਟਰੇਨਿੰਗ ਲੀਜ਼ (ਸੀ.ਐੱਫ.ਪੀ.) ਤੋਂ ਵੀ ਫਾਇਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਸ਼ਰਤ ਇਹ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਨੇ ਜਨਤਕ ਪ੍ਰਸ਼ਾਸਨ ਦੇ ਵਿੱਚ 3 ਸਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਉਸ ਦਾ CFP ਕਰੀਅਰ ਤੋਂ ਤਿੰਨ ਸਾਲ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ, ਇਹ ਇੱਕ ਸਮੇਂ ਤੇ ਲਿਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਬਹੁਤ ਸਾਰੇ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿੱਚ ਫੈਲ ਸਕਦਾ ਹੈ
ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਕੀਤੀ ਜਾਵੇਗੀ ਤਾਂ ਕਿ ਉਸ ਦੇ ਭੱਤਿਆਂ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਤਸਦੀਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ. ਇਹ ਭੱਤੇ ਕੁੱਲ ਤਨਖਾਹ ਦੇ 85% ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹਨ, ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਰਿਹਾਇਸ਼ ਖਰਚੇ ਅਧਿਕਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਤੋਂ ਵੀ ਫਾਇਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦਾ ਵਿੱਤ ਉਸੇ ਸ਼੍ਰੇਣੀ (ਏ, ਬੀ ਜਾਂ ਸੀ) ਵਿਚ ਸਥਿਤੀ ਬਦਲਣ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ. ਇਸ ਕੇਸ ਵਿਚ, ਉਸ ਨੂੰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਲਾਭ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀ ਮਿਆਦ 6 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ.
ਸਿਵਲ ਸੇਵਕ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਜਾਂ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਖਲਾਈ ਅਕਾਉਂਟ (ਸੀਪੀਐਫ) ਦੇ ਸਾਲਾਨਾ ਕ੍ਰੈਡਿਟ ਤੋਂ ਵੀ ਲਾਭ ਲੈਂਦੇ ਹਨ. ਇਹ ਬਾਲਗ ਸਿੱਖਿਆ ਦੇ ਵਿੱਤ ਨਾਲ ਸਹਾਇਤਾ ਲੋੜੀਂਦੇ ਹੁਨਰਾਂ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਕੁਝ ਖਾਸ ਕੋਰਸਾਂ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਕ ਡਿਪਲੋਮਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਿਰਲੇਖ ਜਾਂ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ.
ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਵਿੱਚ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਫਾਈਨੈਂਸਿੰਗ
ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਵਾਲਾ ਵਿਅਕਤੀ ਉਹ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਆਪਣੇ ਖੁਦ ਦੇ ਖਾਤੇ ਵਿੱਚ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਇੱਕ ਕਾਰੋਬਾਰੀ ਪ੍ਰਬੰਧਕ ਹੁੰਦਾ ਹੈ. ਉਹ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਵੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ ਅਤੇ ਵਪਾਰਕ ਲੀਡਰਾਂ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਵਿੱਤ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਦੀ ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ, ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨ, ਏਜੀਫਿਸ, ਦਾ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਦਾ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਵਣਜ, ਉਦਯੋਗ ਜਾਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਦੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਪਏਗਾ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਐਨਏਐਫ ਕੋਡ ਦੇ ਤਹਿਤ ਯੂਆਰਐਸਐਸਏਐਫ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰ ਹੋਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਫੰਡਾਂ ਲਈ ਯੋਗ ਸਵੈ-ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹਰ ਸਾਲ 2 ਯੂਰੋ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਫੀਸ ਦੀ ਛੱਤ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਗੇ.
ਉਦਾਰਵਾਦੀ ਡਾਕਟਰਾਂ ਲਈ, ਮੈਡੀਕਲ ਪੇਸ਼ੇ ਦੀ FAF-PM ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਲਈ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਛੂਣ ਦੇ 0,15% ਤੇ ਡਾਕਟਰਾਂ ਦੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਫੀਸ ਲਈ ਧੰਨਵਾਦ, ਡਾਕਟਰ ਲਗਾਤਾਰ ਮੈਡੀਕਲ ਸਿੱਖਿਆ (ਸੀ.ਐੱਮ.ਈ.) ਐਸੋਸੀਏਸ਼ਨਾਂ ਨਾਲ ਮੁਫਤ ਸਮੂਹ ਦੀ ਸਿਖਲਾਈ ਲੈ ਸਕਦੇ ਹਨ. ਐੱਫਐਫਐਫ-ਪੀਐਮ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਖਲਾਈ ਵਿਚ ਹਿੱਸਾ ਲੈਣ ਲਈ ਡਾਕਟਰ ਨੂੰ ਮਦਦ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਹਰ ਸਾਲ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀ ਡਾਕਟਰ XNUM ਐਕਸ ਤਕ. ਬਾਅਦ ਵਿੱਚ ਫਿਰ ਇੱਕ ਵਿਗਿਆਨਕ ਕਾਰਜਸ਼ਾਲਾ ਦਾ ਪਾਲਣ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਇੱਕ ਡਿਊ ਤਿਆਰ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ, ਇਕ ਯੋਗਤਾ.
ਹੋਰ ਉਦਾਰਵਾਦੀ ਪੇਸ਼ਿਆਂ ਲਈ, ਉਹ ਲਿਬਰਲ ਪੇਸ਼ੇਵਰਾਂ ਲਈ ਇੰਟਰਪ੍ਰੋਫੈਸ਼ਨਲ ਫੰਡ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ ਤੋਂ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੂਆਰਐਸਐਫਐਫ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਕ ਐਨਏਐਫ ਕੋਡ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਵੋਕੇਸ਼ਨਲ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸੁਧਾਰ, ਇੱਕ ਕਮਿਸ਼ਨ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਜਾਂ ਫੌਜੀ ਸਿਖਲਾਈ ਏਅਸ ਨੂੰ ਫਿਫ-ਪਲ ਦੇ ਅੰਦਰ ਦੇਣ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ ਹੈ. ਪੇਸ਼ਾਵਰ ਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਟਰੇਨਿੰਗ ਲਈ ਇੱਕ ਹਵਾਲਾ ਦੇ ਨਾਲ ਫੰਡ ਦੀ ਵੈਬਸਾਈਟ ਤੇ ਇੱਕ ਅਰਜ਼ੀ ਜਮ੍ਹਾਂ ਕਰਾਉਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਫੰਡਿੰਗ ਕੇਸ-ਦਰ-ਕੇਸ ਆਧਾਰ ਤੇ ਹੈ
ਰੁਕ-ਰੇਟ ਦੇ ਕਿੱਤਾ ਸਿਖਲਾਈ ਦੀ ਵਿੱਤੀ ਸਹਾਇਤਾ
ਰੁਕਵੇਂ ਕਲਾਕਾਰ ਜਾਂ ਸ਼ੋਅ ਟੈਕਨੀਸ਼ੀਅਨ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਸਿਖਲਾਈ ਛੁੱਟੀ (ਸੀ ਆਈ ਐੱਫ) ਲਈ ਯੋਗ ਹੈ ਅਤੇ ਇੱਕ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਉਸ ਦੀ ਟ੍ਰੇਨਿੰਗ ਲਈ ਵਿੱਤੀ ਮਦਦ. ਸਿਖਲਾਈ ਲਈ ਫੰਡਿੰਗ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਅੰਸ਼ਕ ਜਾਂ ਕੁੱਲ ਹੋਵੇਗਾ. ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਸਿਖਲਾਈ ਬੀਮਾ (ਏ.ਐਫ.ਡੀ.ਏ.ਐੱਸ.) ਰੁਕ-ਰੁਕ ਕੇ ਫੰਡ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਵਿਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ ਜਾਂ ਸਿਖਲਾਈ ਦੇ ਸਾਰੇ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਦੇਵੇਗਾ ਜੇ ਰੁਕ-ਰੁਕ ਕੇ ਤਨਖਾਹ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਦੇ 150% ਤੋਂ ਘੱਟ ਜਾਂ ਇਸ ਦੇ ਬਰਾਬਰ ਹੈ. ਜੇ ਰੁਕ-ਰੁਕ ਕੇ ਸੀਆਈਐਫ ਨਾਲ ਸਿਖਲਾਈ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਉਸਨੂੰ ਜਾਰੀ ਰਹਿਣ ਵਾਲੇ ਕਿੱਤਾਮੁਖੀ ਸਿਖਲਾਈ ਸਿਖਲਾਈ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਦਰਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏਗਾ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਏਐਫਡੀਐਸ ਦੁਆਰਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ.
