Print Friendly, PDF ਅਤੇ ਈਮੇਲ

ਮੇਰਾ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਜੋ ਨਸ਼ੇ ਕਰਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਸਟੋਰ ਵਿਚੋਂ ਪੈਸੇ ਚੋਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਨੂੰ ਇਸ ਕਾਰਨ ਗੰਭੀਰ ਦੁਰਾਚਾਰ ਦੇ ਕਾਰਨ ਬਰਖਾਸਤ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ. ਉਸਨੇ ਮੇਰੇ ਉੱਤੇ ਇਲਜ਼ਾਮ ਲਗਾਇਆ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਨੇ ਗਾਹਕਾਂ ਨੂੰ ਇਸਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਕੀਤਾ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਲਈ ਉਹ ਮੰਨਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਸਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਚਿੰਤਾਜਨਕ ਹਾਲਤਾਂ ਵਿੱਚ ਹੋਈ. ਭਾਵੇਂ ਕਿ ਉਸਨੇ ਕੋਈ ਗਲਤੀ ਕੀਤੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਕੀ ਉਸਨੂੰ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ?

La Cour de cassation a rappelé que même lorsqu’il est justifié par une faute grave du salarié, le licenciement peut causer à celui-ci, en raison des circonstances vexatoires qui l’ont accompagné, un préjudice dont il est fondé à demander réparation.

ਇਸ ਨੇ ਅਤੀਤ ਵਿਚ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਇਕ ਕੇਸ ਕਾਨੂੰਨ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਸੀ ਜਿਸ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ ਦੀਆਂ ਮਾੜੀਆਂ ਹਾਲਤਾਂ ਕਾਰਨ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਲਈ ਦਾਅਵੇ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਦੇ ਗੁਣਾਂ ਤੋਂ ਸੁਤੰਤਰ ਹੈ.

ਮੌਜੂਦਾ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ (ਬਾਰ ਮੈਨੇਜਰ) ਨੇ ਉਦਯੋਗਿਕ ਟ੍ਰਿਬਿalਨਲ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਦੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਕਾਰਨ ਹੋਈਆਂ ਗੰਭੀਰ ਨਜਾਇਜ਼ੀਆਂ ਕਾਰਨ ਹੋਏ ਨੈਤਿਕ ਨੁਕਸਾਨ ਲਈ ਹੋਏ ਨੁਕਸਾਨ ਦੇ ਦਾਅਵੇ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਸੀ, ਜੋ ਉਸਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਦੁਖਦਾਈ ਹਨ। ਉਸਨੇ ਨੌਕਰੀ ਤੋਂ ਕੱ dismੇ ਜਾਣ ਦੇ ਕਾਰਨਾਂ 'ਤੇ ਲੋਕਾਂ ਵਿਚ ਫੈਲਣ ਕਾਰਨ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਬਦਨਾਮੀ ਕੀਤੀ ਕਿ ਉਹ ਲੈ ਰਿਹਾ ਹੈ ...

READ  ਸ਼ਬਦ ਵਿਚ ਇੰਟਰਐਕਟਿਵ ਰੂਪ