ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੇ ਕੰਮ ਦਾ ਜਾਇਜ਼ਾ ਲੈਣ ਲਈ, ਨਵੇਂ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕਰਨ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੁਆਰਾ ਦਰਪੇਸ਼ ਉਮੀਦਾਂ ਅਤੇ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਸਮਝਣ ਲਈ, ਸਾਲਾਨਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਇੰਟਰਵਿ interview ਸਥਾਪਤ ਕੀਤੇ ਹਨ. ਇਹ ਕੇਸ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਦੁਬਾਰਾ ਦੱਸਣ ਜਾਂ ਵਧਾਈ ਦੇਣ ਦਾ ਮੌਕਾ ਵੀ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਵਧੀਆ ਨਤੀਜਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ, ਸਾਲਾਨਾ ਇੰਟਰਵਿ interview ਨੂੰ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਤੋਂ ਵੱਖ ਕਰੋ, ਭਾਵੇਂ ਇਹ ਸੌਖਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਕਿਉਂ ਨਹੀਂ ਇਕ ਵਿਅਕਤੀਗਤ ਇੰਟਰਵਿs ਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਕਦਮ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਆਯੋਜਿਤ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਕੁਝ ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਵਿਚ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੇ ਮੁੱਦੇ ਨਾਲ ਨਜਿੱਠੋ? ਗੱਲਬਾਤ ਵਧੇਰੇ ਰਚਨਾਤਮਕ ਹੋਵੇਗੀ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਨ੍ਹਾਂ 'ਤੇ ਕੀਤੀ ਜਾ ਰਹੀ ਅਲੋਚਨਾਵਾਂ' ਤੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਣ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਨਹੀਂ ਕਰਨਗੇ ...