ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ ਐਲ. 1152-2 ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਤਹਿਤ, ਕਿਸੇ ਵੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਿਸੇ ਪੱਖਪਾਤੀ, ਸਿੱਧੇ ਜਾਂ ਅਸਿੱਧੇ, ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਿਹਨਤਾਨਾ, ਸਿਖਲਾਈ, ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿਚ ਮਨਜੂਰੀ, ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਜਾਂ ਵਿਤਕਰੇ ਸੰਬੰਧੀ ਵਿਸ਼ਾ ਨਹੀਂ ਬਣਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ , ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ, ਯੋਗਤਾ, ਵਰਗੀਕਰਣ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਤਰੱਕੀ, ਤਬਾਦਲੇ ਜਾਂ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਨਵੀਨੀਕਰਣ, ਨੈਤਿਕ ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨੀਆਂ ਦੀਆਂ ਬਾਰ ਬਾਰ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰਨਾ ਜਾਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਜਾਂ ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਦੀਆਂ ਕ੍ਰਿਆਵਾਂ ਵੇਖਣ ਲਈ ਜਾਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਣ ਅਤੇ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੇ ਅਧੀਨ ਧਾਰਾ ਐਲ.
16 ਸਤੰਬਰ ਨੂੰ ਨਿਰਣੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੱਕ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਡਿਜ਼ਾਇਨ ਇੰਜੀਨੀਅਰ ਵਜੋਂ ਰੱਖੇ ਗਏ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਉਸ ਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਨਿੰਦਾ ਕੀਤੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਸਨੂੰ ਕਿਸੇ ਗਾਹਕ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਕੰਮ ਤੋਂ ਬੇਇਨਸਾਫੀ ਦੇ ਕੇ ਵਾਪਸ ਲੈ ਗਿਆ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਇਸ ਬਾਰੇ ਦੱਸਿਆ ਨਹੀਂ. ਕਾਰਨ. ਉਸਨੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਭੇਜੇ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ ਸੰਕੇਤ ਦਿੱਤਾ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ “ਪ੍ਰੇਸ਼ਾਨ ਕਰਨ ਦੇ ਨੇੜੇ ਵਾਲੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ” ਮੰਨਦਾ ਹੈ। ਡਾਕ ਰਾਹੀਂ ਵੀ, ਮਾਲਕ ਨੇ ਜਵਾਬ ਦਿੱਤਾ ਕਿ "ਕਲਾਇੰਟ ਨਾਲ ਨਾਕਾਫੀ ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਗ਼ੈਰਹਾਜ਼ਰ ਸੰਚਾਰ", ਜਿਸਦਾ "ਸਪੁਰਦਗੀ ਦੀ ਗੁਣਵੱਤਾ ਅਤੇ ਸਪੁਰਦਗੀ ਦੀ ਆਖਰੀ ਮਿਤੀ ਦੇ ਸਤਿਕਾਰ 'ਤੇ ਨਕਾਰਾਤਮਕ ਪ੍ਰਭਾਵ ਸੀ", ਨੇ ਇਸ ਫੈਸਲੇ ਦੀ ਵਿਆਖਿਆ ਕੀਤੀ. ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਕਈ ਵਾਰ ਅਸਫਲ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਵਿਆਖਿਆ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਲਬ ਕਰਨ ਲਈ
