සැලසුම් කර ඇත ලිපිය L4131-3 කම්කරු නීති සංග්‍රහයේ, ඉවත් වීමේ අයිතිය තම සේවායෝජකයාගේ එකඟතාවයකින් තොරව සේවකයෙකුට තම රැකියාවෙන් ඉවත් වීමට හෝ එහි පදිංචි වීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීමට ඉඩ දෙයි. එය ක්‍රියාත්මක කිරීමට නම්, ඔහු පළමුව තම සේවායෝජකයා දැනුවත් කළ යුතුය ඔහු විශ්වාස කිරීමට සාධාරණ හේතු ඇති ඕනෑම සේවා තත්වයක් ඉදිරිපත් කරයි බරපතල හා ආසන්න අනතුර ඔහුගේ ජීවිතය හෝ සෞඛ්‍යය සඳහා මෙන්ම ආරක්ෂක පද්ධතිවල ඔහු නිරීක්ෂණය කරන ඕනෑම අඩුපාඩුවක් සඳහා..
සේවකයාට ඇත්ත වශයෙන්ම අනතුරක් ඇති බව ඔප්පු කිරීමට අවශ්‍ය නැති නමුත් ඔහුට තර්ජනයක් දැනිය යුතුය. අවදානම ක්ෂණිකව හෝ ඉක්මනින් සිදුවිය හැකිය. මුදල් ආපසු ගැනීමේ අයිතිය නීත්‍යානුකූලව ක්‍රියාත්මක කළ සේවකයෙකුට එරෙහිව සේවායෝජකයා කිසිදු වැටුපක් හෝ අඩු කිරීමක් නොගනී.
එක් එක් සිද්ධිය අනුව තක්සේරු කළ හැකි තත්වයක්
"සේවකයා නීත්‍යානුකූලද නැද්ද යන්න කීමට සුදුසුකම් ඇත්තේ කම්කරු විනිශ්චය සභා විනිසුරුවරයෙකුට පමණි., පැහැදිලි කර ඇත පවුල් ගොනුව, වසන්තයේ පළමු සිරගත වීමට පෙර, කම්කරු නීතිය පිළිබඳ විශේෂ izing යෙකු වූ මී එරික් රොචෙබ්ලේව් නීති lawyer යා. මෙය එක් එක් සිද්ධිය අනුව තක්සේරු කරනු ලබන තත්වයකි. “ඔනේ
