අදාළ වන විට, සමාගම තුළ වෘත්තීය පුහුණුව පිළිබඳ ගැටළු සම්බන්ධයෙන් කාර්ය මණ්ඩලය හෝ වෘත්තීය සමිති නියෝජිතයන් සමඟ සමාජ සංවාදයක් සංවිධානය කිරීමේ මිණුම් සලකුණු වන සේවායෝජකයින් විසින් නියමිත දින නියමයන් සපුරාලිය යුතුය. එබැවින් සමාගමේ උපායමාර්ගික දිශානතිය සහ එහි සමාජ ප්‍රතිපත්තිය පිළිබඳ වාර්ෂික උපදේශන දෙකක් හරහා සමාජ හා ආර්ථික කමිටුව (සීඑස්ඊ) සමඟ විධිමත් ලෙස සාකච්ඡා කිරීම කළමනාකරණයට අවශ්‍ය වේ.
සමාගමක් හෝ ශාඛා ගිවිසුමක් නොමැති විට, විවිධ විෂයයන්ට අදාළ වන මෙම උපදේශන සඳහා කම්කරු කේතය කිසිදු කාලසටහනක් සකසන්නේ නැත: රැකියා වෙනස්වීම්, සුදුසුකම්, බහු අවුරුදු පුහුණු වැඩසටහනක්, ආධුනිකත්ව පුහුණුව සහ සියල්ලටම වඩා සංවර්ධන සැලැස්මක් කුසලතා (PDC, හිටපු පුහුණු සැලැස්ම).
සටහන: පීඩීසී පිළිබඳ විධිමත් උපදේශනයක් නොමැතිකම සේවා යෝජකයාට බාධා කිරීමේ වරදක් වන අතර එය කාර්ය මණ්ඩල නියෝජිතයින්ට ආයාචනා කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, කොළඹ ව්‍යාපාර වස්තු හුවමාරුවේ මතය කෙසේ වෙතත්, සෑම අවස්ථාවකම උපදේශනය ඉතිරිව පවතී.
කොළඹ ව්‍යාපාර වස්තු හුවමාරුවේ රැස්වීමට දින දෙකකට පෙර, තේරී පත් වූ සාමාජිකයින්ට ඔවුන්ගේ ප්‍රශ්න ලැයිස්තුගත කර සේවායෝජකයා වෙත ලිඛිත සටහනක් යැවීමේ හැකියාව ඇත. ඒ සඳහා සාධාරණ පිළිතුරක් ලබා දිය යුතුය. අවම වශයෙන් සේවකයින් 50 ක් සිටින සමාගම්වල සේවායෝජකයා විසින් සේවක නියෝජිතයින්ට ලබා දිය යුතුය
