අසනීප නිවාඩු: රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අත්හිටුවීම
අසනීප නිවාඩු රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අත්හිටුවයි. සේවකයා තවදුරටත් තම වැඩ කටයුතු සපයන්නේ නැත. ඔහු හිමිකම් සඳහා වන කොන්දේසි සපුරාලන්නේ නම්, ප්‍රාථමික සෞඛ්‍ය රක්‍ෂණ අරමුදල දෛනික සමාජ ආරක්ෂණ ප්‍රතිලාභ (IJSS) ගෙවයි. ඔබට ඔහුට අමතර වැටුපක් ගෙවීමටද අවශ්‍ය විය හැකිය:
එක්කෝ කම්කරු නීති සංග්‍රහය (කලාව එල්. 1226-1); එක්කෝ ඔබේ සාමූහික ගිවිසුම ක්‍රියාත්මක කිරීමේදී.
අසනීපයක් හේතුවෙන් නොපැමිණීම නිසා වැටුප් නඩත්තු කිරීමේ ප්‍රතිවිපාක ඇත, විශේෂයෙන් ඔබ වැටුප් නඩත්තු කළත් නැතත්.
අසනීප නිවාඩු මත සේවකයෙකුගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව අත්හිටුවනු ලැබුවද, දෙවැන්න ඔහුගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුවට සම්බන්ධ බැඳීම්වලට අනුකූල විය යුතුය. ඔහු සඳහා, මෙයින් අදහස් කරන්නේ පක්ෂපාතීත්වයේ බැඳීමකට ගරු කිරීමයි.
අසනීප නිවාඩු සහ පක්ෂපාතීත්වයේ යුතුකමට ගරු කිරීම
නිවාඩු ලබා ඇති සේවකයා තම සේවායෝජකයාට හානියක් නොකළ යුතුය. මේ අනුව, සේවකයා තම රැකියා කොන්ත්රාත්තුව යහපත් ලෙස ක්‍රියාත්මක කිරීමෙන් පැන නගින බැඳීම් ඉටු කිරීමට අපොහොසත් වුවහොත්, ඔබ බොහෝ විට…
