වෘත්තීය සම්මුඛ පරීක්ෂණය: තක්සේරු සම්මුඛ පරීක්ෂණයෙන් වෙන් වූ සම්මුඛ පරීක්ෂණයක්
සියළුම සමාගම් ඔවුන්ගේ ශ්‍රම බලකාය නොසලකා සියළුම සේවකයින් සමඟ වෘත්තීය සම්මුඛ සාකච්ඡා සකස් කළ යුතුය.
මෙම සම්මුඛ පරීක්ෂණය සේවකයා සහ ඔහුගේ වෘත්තීය මාර්ගය කෙරෙහි අවධානය යොමු කරයි. ඔහුගේ වෘත්තීය සංවර්ධන අපේක්ෂාවන් (තනතුර වෙනස් කිරීම, උසස් කිරීම, ආදිය) සහ ඔහුගේ පුහුණු අවශ්යතා හඳුනා ගැනීම සඳහා ඔහුට වඩා හොඳින් සහාය වීමට එය ඔබට ඉඩ සලසයි.
ප්‍රතිපත්තිමය වශයෙන්, සමාගමට බැඳී වසර 2 කට පසු වෘත්තීය සම්මුඛ පරීක්ෂණය සිදු කළ යුතුය. වසර 6 ක් පැමිණ සිටීම අවසානයේ මෙම සම්මුඛ පරීක්ෂණය මඟින් සේවකයාගේ වෘත්තීය ජීවිතය පිළිබඳ සාරාංශ ඉන්වෙන්ටරියක් සැකසීමට හැකි වේ.
කිසියම් නොපැමිණීමකින් පසු සිය ක්‍රියාකාරකම් නැවත ආරම්භ කරන සේවකයින්ට වෘත්තීය සම්මුඛ පරීක්ෂණයක් ද පිරිනැමේ.
නොවන, මෙම වෘත්තීය සම්මුඛ පරීක්ෂණය අතරතුර සේවකයාගේ වැඩ ඇගයීම සමඟ ඉදිරියට යා නොහැක.
ඇත්ත වශයෙන්ම, වෘත්තීය ඇගයීම සිදු කරනු ලබන්නේ වෙනම සම්මුඛ සාකච්ඡාවකදීය. එහිදී ඔබ පසුගිය වර්ෂයේ ප්‍රති results ල ලබා ගනී (අරමුණු හා සම්බන්ධ දුෂ්කරතා, වැඩිදියුණු කළ යුතු කරුණු ආදිය සම්බන්ධයෙන් සිදු කරන ලද දූත මණ්ඩල හා ක්‍රියාකාරකම්). ඔබ ඉදිරි වසර සඳහා ඉලක්ක තබා ඇත.
වෘත්තීය සම්මුඛ පරීක්ෂණය මෙන් නොව තක්සේරු සම්මුඛ පරීක්ෂණය අත්‍යවශ්‍ය නොවේ.
කෙසේ වෙතත්, ඔබට මෙම සම්මුඛ සාකච්ඡා දෙක අඛණ්ඩව පැවැත්විය හැකිය, නමුත් ...
