නමුත් රැකියාවක් හා පවුල් ජීවිතයක් නොසලකා හැරිය යුතු ඇමතිවරයෙකුගේ උපලේඛනයක් සමඟ පුහුණු කිරීම සඳහා කාලය සොයා ගැනීමට අපහසුය.
ඔබට පුහුණු කිරීමට අවශ්ය උපදෙස් කීපයක් පහත දැක්වෙයි. එහෙත් ඔබට එය කිරීමට බොහෝ කාලයක් නොමැත.
පිටු අන්තර්ගතය
Toggleපුහුණුව අත්යවශ්ය වන්නේ මන්ද?
ඉතා සරලව මෑත වසරවලදී වැඩ ලෝකය සැලකිය යුතු ලෙස වෙනස් වී ඇති අතර නිරන්තරයෙන් වර්ධනය වෙමින් පවතී.
වර්තමානයේ තරුණ උපාධිධාරියෙකු එක් වෘත්තියක් නොපවත්වන නමුත් ඔහුගේ ජීවිතයේ බොහෝ ගනුදෙනුවලින් එය නොලැබේ.
La පුහුණු ඔබ රැකියා වෙනස් කිරීමට අවශ්ය විට, ඔබම හරවා ගැනීම හෝ හුදෙක් රැකියාවක් සොයා ගැනීමට ඔබට අවශ්ය වනුයේ වැදගත් අංගයකි.
මීට අමතරව, තාක්ෂණයන් ඉදිරියට ගෙන යමින්, සේවකයින් බොහෝ විට ඔවුන්ගේ දැනුම ඉහළ මට්ටමකට ගෙන ඒමට බල කරන ක්රියාකාරකම් බොහොමයක මෙය සිදු වේ.
සේවක පුහුණුව, වගකීමක් සහ අයිතියක්:
සිය සේවා ස්ථානයේ සේවකයින් පුහුණු කිරීම සඳහා සේවායෝජකයා බැඳී සිටින බව දැන සිටිය යුතුය.
මෙමගින් නිපුණතාවන් හා දැනුම, සමාජ සංවාදය සඳහා පහසුකම් සපයයි. නමුත් සමාගම වඩාත් තරගකාරී කර ඇති අතර සේවකයින්ගේ රැකියා අවස්ථාවන් රඳවා තබා ගනී.
සියලුම සේවකයින්ට මෙම වගකීම අදාළ වන අතර, එයට ගරු නොකළ හොත්, එය අකාර්යක්ෂමතාවයෙන් ඉවත් කළ සේවකයින්ට වන්දි ගෙවීමට නොහැකිව සිටීමට නොහැකිවීම නිසා මෙමගින් සිදුවිය හැකිය.
සේවකයින්ට ඉහළ මට්ටමේ සුදුසුකම් ලබාගැනීමට, ඔවුන්ගේ නිපුණතා වැඩිදියුණු කිරීම හෝ නැවත පුහුණුව ලබා ගැනීමට ඉඩ සලසා දීම සඳහා යම් උපකරණ ගණනාවක් වෙත ප්රවේශ විය හැකිය.
ඔබගේ සේවායෝජකයා හෝ පෞද්ගලික සංවිධානය විසින් අරමුදල් සපයනු ලැබුවද, වෘත්තීය පුහුණුව හරි සිය වෘත්තීය ජීවිතය තුළ සියලුම සේවකයින්ට ආමන්ත්රණය කරනු ලැබේ.
ඔබ වැඩ කරන විට පුහුණුව සඳහා හොඳ ක්රමයක් වන සම්මන්ත්රණ පුහුණුව:
දුරස්ථ පුහුණුව හෝ ඊ-ඉගෙනුම් ඔප්පු කරන ලද ක්රමයකි.
ලිපි හුවමාරු කර ගැනීමෙන් බොහෝ වෙළඳාම් වල පුහුණුව ලබා ගත හැකිය.
මෙය පුහුණු කාලසටහනකට ගරු කළ යුතු පුහුණු මධ්යස්ථානයක් මෙන් නොව, නම්යශීලී බවක් ලබාදේ.
සවස් වරුවේ, සති අන්තයේ දී හෝ දෙදෙනෙකු අතර හමුව අතරතුර, ඔබට නොමිලේ කාලය ලැබෙනු ඇත.
සේවකයන්ගේ අඛණ්ඩ පුහුණුව:
ව්යාපාර සහ පාසැල් වැනි විශ්ව විද්යාල හෝ විද්යාලවල සේවකයින් සඳහා විශේෂ වැඩසටහන් ඉදිරිපත් කරයි.
ඒවා කෙටි වැඩසටහන් සහ සමාගම් සඳහා සකස් කර ඇති පාඨමාලා හදන්න.
මෙමගින් සේවකයන්ට වෘත්තිය සඳහා පුහුණුවීමට ඉඩ සලසයි.
