සාමූහික ගිවිසුම්: මාතෘ නිවාඩු මත සේවකයින්ට ලැබෙන වේතනය කුමක්ද?
මාතෘ නිවාඩු සේවකයාගේ වේතනයට බලපායි. මේ සම්බන්ධයෙන්, අදාළ සාමූහික ගිවිසුමට සේවායෝජකයාට ඔහුගේ වැටුප පවත්වා ගැනීමට අවශ්‍ය විය හැකිය.
මෙම කාල පරිච්ෙඡ්දය තුළ වැටුප්වල කුමන අංගයන් පවත්වා ගත යුතුද යන්න සහ විශේෂයෙන් බෝනස් සහ වෙනත් පාරිතෝෂික පිළිබඳ ප්‍රශ්නය පැන නගී.
මෙන්න, සෑම දෙයක්ම වාරිකයේ ස්වභාවය මත රඳා පවතී. එය ප්රසාද දීමනාවක් නම්, එහි ගෙවීම පැමිණ සිටීමේ කොන්දේසියකට සම්බන්ධ වේ නම්, මාතෘ නිවාඩු මත සේවකයා නොපැමිණීම සේවායෝජකයාට එය නොගෙවීමට අවසර දෙයි. කෙසේ වෙතත්, එක් කොන්දේසියක්: සියළුම නොපැමිණීම්, ඒවායේ මූලාරම්භය කුමක් වුවත්, මෙම ප්රසාද දීමනාව නොගෙවීමට හේතු විය යුතුය. එසේ නොමැති නම්, සේවකයාට ඇගේ ගර්භණීභාවය හෝ මාතෘත්වය හේතුවෙන් වෙනස්කම් කළ හැකිය.
ප්රසාද දීමනාව ගෙවීම යම් කාර්යයක කාර්ය සාධනයට යටත් වේ නම්, නැවතත්, සේවායෝජකයා විසින් මාතෘ නිවාඩු මත සේවකයාට එය නොගෙවිය හැකිය. විනිසුරුවරුන් කාරණය සම්බන්ධයෙන් දැඩි බැවින් ප්‍රවේශම් වන්න.
මේ අනුව, වාරිකය:
ඇතැම් ක්‍රියාකාරකම් සඳහා සේවකයින්ගේ ක්‍රියාකාරී හා effective ලදායී සහභාගීත්වයට යටත් විය යුතුය; ප්‍රතිචාර දැක්වීමට…
