Indeksi i barazisë profesionale: një detyrim që del çdo vit dhe që shtrihet
Nëse kompania juaj ka të paktën 50 të punësuar, ju duhet të matni hendekun e pagave midis grave dhe burrave kundrejt treguesve.
Një detyrim i cili nuk është i ri - pasi që tashmë ju është dashur ta bëni vitin e kaluar - por që kthehet çdo vit.
4 ose 5 tregues merren parasysh në varësi të fuqisë tuaj të punës. Metodat për llogaritjen e treguesve përcaktohen nga shtojcat:
Sa më shumë që kompania juaj kryen në tregues, aq më shumë pikë fiton, numri maksimal është 100. Duke ditur që nëse niveli i rezultateve të marra është më pak se 75 pikë, është e nevojshme të zbatohen masa korrigjuese dhe nëse po kapja e pagave brenda 3 vjet.
Pasi të bëhet llogaritja, atëherë duhet:
publikoni nivelin e rezultateve ("indeksin") në faqen tuaj në internet nëse ekziston një ose, nëse nuk e bëni këtë, sillni atë në vëmendjen e punonjësve tuaj; dhe t'ia komunikoni atë inspektoratit të punës si dhe komitetit tuaj ekonomik dhe shoqëror.
Nëse punësoni më shumë se 250 persona, rezultatet tuaja gjithashtu do të jenë
