Një nga punonjësit e mi në pushim mjekësor nuk më dërgoi pushimin e tij të ri dhe nuk u kthye në postin e tij pas ndërprerjes së punës. Ai më akuzon se nuk kam organizuar një vizitë vijuese në ilaçet e punës. A mund ta konsideroj këtë mungesë si një braktisje të punës time dhe të pushoj nga puna punonjësin tim?
Gjykata e Kasacionit së fundmi është dashur të gjykojë një çështje të ngjashme.
Mungesa e pajustifikuar: vendi i vizitës kthyese
Për një punonjës ishte vendosur një pushim mjekësor për një periudhë prej një muaji. Në fund të këtij ndalimi, punonjësi që nuk është kthyer në stacionin e tij të punës dhe nuk ka dërguar ndonjë zgjatje, punëdhënësi i tij i dërgoi një letër ku i kërkonte të justifikonte mungesën e tij ose të rifillonte punën e tij.
Në mungesë të një përgjigjeje, punëdhënësi e largoi personin në fjalë për sjellje të keqe që rezultonte nga mungesa e tij e pajustifikuar, e cila sipas punëdhënësit karakterizonte një braktisje të postit të tij.
Punonjësi kapi gjykatën industriale, duke kundërshtuar shkarkimin e tij. Sipas tij, duke mos qenë marrës i një thirrjeje për një provim të përsëritur me shërbimet e mjekësisë në punë, kontrata e tij mbeti e pezulluar, kështu që ai nuk kishte
