நாங்கள் எங்கள் சக பணியாளர்களைத் தேர்வு செய்யவில்லை, அது ஒரு நிகழ்வாக இருக்கலாம் வேலை அணி ஒரு கடினமான சக ஊழியரை சந்திக்க வேண்டும்.
ஆக்ரோஷமான, கெட்ட-அறிகுறிகளும், வதந்திகளும் வதந்திகள், நீங்கள் ஒரு தீங்கு விளைவிக்கும் சக ஊழியரின் முன்னிலையில் தெளிவாக இருக்கின்றீர்கள்.
ஒரு மோசமான அணுகுமுறையைப் பின்பற்றத் தெரிவுசெய்த ஒரு சக பணியாளரை நிர்வகிப்பதற்கான கற்றல் நம் குறிப்புகள்.
சம்பந்தப்பட்ட நபரிடம் பேசவும்:
உங்கள் சக ஊழியர்களில் ஒரு பகுதியினரின் மோசமான அணுகுமுறையை நீங்கள் கவனிக்கும்போது இது முதல் விஷயம்.
அடிக்கடி பேசுவது அனுமதிக்கிறது மோதல்களைத் தடுக்கவும் உங்கள் வார்த்தைகளை தேர்ந்தெடுத்தீர்கள்.
இதற்காக, இந்த நடத்தைக்கான காரணங்கள் புரிந்து கொள்ள ஆர்வத்துடன், எந்தவிதமான விரோதமும் இன்றி இருக்க வேண்டும்.
நீங்கள் பிரச்சனையை ஏற்படுத்துவதிலும், தவறாக புரிந்து கொள்ளப்பட்டாலும் என்ன செய்வது என்பதை அட்டவணையைப் போடுவதன் மூலம் சுமூகமாக செல்லுவது நல்லது.
நிலைமை தொடர்ந்தால், அது விரைவாக பாதுகாப்பு நடவடிக்கைகளை எடுக்கும் நேரம்.
நீங்களே பாதுகாக்க கற்றுக்கொள்ளுங்கள்:
சில நச்சு கூட்டாளிகள் உங்கள் வேலையை, உங்கள் உந்துதலையும், சில சமயங்களில் உங்கள் வெற்றிகளையும் பாதிக்கலாம்.
இது போன்ற வேலைக்காரர்களிடமிருந்து உங்களைப் பாதுகாப்பது எப்படி என்பது முக்கியம், அதனால் நீங்கள் மற்றும் உங்கள் சக ஊழியர்களுக்கு இடையில் தூரத்தை தூண்டுவது தொடங்குகிறது.
உங்களுடைய பணிக்கான பரிமாற்றங்களின் பதிவுகளை ஒருபோதும் வைத்திருக்காதீர்கள், இந்த நிலைமை உங்களுக்கு எதிராகத் திரும்பக்கூடாது.
இருப்பினும், உங்களுடைய சக ஊழியர்கள், சச்சரவு அல்லது பொருத்தமற்ற சொற்களைப் பயன்படுத்துகின்ற அஞ்சல்களோ அல்லது மற்ற எழுத்துக்களோ இருந்தால், அவற்றை வைத்திருங்கள், அவை உங்களிடம் மிகுந்த பயன்மிக்கவை.
நடிக்க காத்திருக்க வேண்டாம்:
விரைவில் நீங்கள் செயல்படுகிறீர்களானால், நிலைமை உங்களை தனிப்பட்ட முறையில் அணுகும் நச்சு பணி காலநிலை.
உங்களுடைய மேலதிகாரிகள் உங்களை அதிகமாக பாதிக்கிறார்களென்று கண்டால், உங்கள் கருத்துகள் நம்பகத்தன்மையை இழக்கலாம்.
யோசனை ஒரு மத்தியஸ்தரின் ஆதரவை பெற வேண்டும் மற்றும் தனியாக நிலைமையை தீர்க்க வேண்டும் என்று இல்லை.
உங்கள் வரிசைக்கு தெரியப்படுத்தவும்:
நிலைமை இனி சமாளிக்க முடியாதபோது, உங்கள் மேலதிகாரிகளுக்கு தெரிவிப்பது நல்லது.
உங்கள் சக ஊழியர்களைப் பற்றி பேசுவதற்கு முன்பு, கடினமான சக ஊழியர்களுடன் எப்படி உறவு எப்படி இருக்கும் என்பதைத் தெரிந்துகொள்ள முயற்சி செய்யுங்கள்.
உங்கள் சிறிய சுற்றுப்பயணத்தை நீங்கள் முடித்தவுடன், வேலையின் எதிர்மறையான விளைவுகளை முதலில் சுட்டிக்காட்டி உங்கள் நேரடி மேலதிகாரியை எச்சரிக்கவும்: கோப்புகளில் தாமதங்கள், திட்டங்களின் முன்னேற்றத்தை பாதிக்கும் மோசமான தகவல்தொடர்பு போன்றவை.
தேவைப்பட்டால், மற்ற சக ஊழியர்களுடன் அணிதிரட்டவும்: உங்களில் பலர் மோசமான நடத்தையைப் பற்றி புகார் செய்தால், துருப்புக்களின் மன உறுதிக்கு தீங்கு விளைவிக்காமல் இருக்க, இந்த "கோப்பை" கையாள்வதன் அவசரத்தில் உங்கள் மேலதிகாரி உறுதியாக இருப்பார்.
