Telework: การผ่อนคลายกฎ 100%
โปรโตคอลระดับชาติเวอร์ชันใหม่เพื่อรับรองสุขภาพและความปลอดภัยของพนักงานเมื่อเผชิญกับการแพร่ระบาดของโควิด -19 ยังคงรักษาคำแนะนำของการทำงานทางไกล 100%
อันที่จริงการทำงานทางไกลยังคงเป็นรูปแบบหนึ่งขององค์กรที่ทำให้สามารถ จำกัด ปฏิสัมพันธ์ทางสังคมในที่ทำงานและในการเดินทางระหว่างบ้านและที่ทำงาน การนำไปใช้สำหรับกิจกรรมที่อนุญาตให้มีส่วนร่วมในการป้องกันความเสี่ยงของการปนเปื้อนของไวรัส
แม้ว่าการทำงานทางไกลจะยังคงเป็นกฎ แต่พนักงานที่ทำงานกับงานทางไกล 100% จะได้รับประโยชน์จากการตอบรับแบบตัวต่อตัว โปรโตคอลระบุว่าหากพนักงานแสดงออกถึงความต้องการเป็นไปได้ว่าเขาทำงานในที่ทำงานสัปดาห์ละหนึ่งวันตามข้อตกลงของคุณ
โปรโตคอลระบุว่าสำหรับข้อตกลงใหม่นี้จำเป็นต้องคำนึงถึงลักษณะเฉพาะที่เชื่อมโยงกับองค์กรที่ทำงานโดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับการทำงานเป็นทีมและความพยายามที่จะ จำกัด ปฏิสัมพันธ์ทางสังคมในที่ทำงานให้มากที่สุด
โปรดทราบว่าแม้ว่าโปรโตคอลด้านสุขภาพจะไม่มีผลผูกพัน คุณต้องคำนึงถึงเรื่องนี้เป็นส่วนหนึ่งของภาระหน้าที่ด้านสุขภาพและความปลอดภัยของคุณ ในการตัดสินใจเมื่อวันที่ 16 ธันวาคม 2020 คณะกรรมการกฤษฎีกายืนยันจุดยืนของตนในเรื่องระเบียบการด้านสุขภาพ เป็นชุดข้อเสนอแนะสำหรับการปฏิบัติตามภาระผูกพันด้านความปลอดภัยของนายจ้างภายใต้ประมวลกฎหมายแรงงาน วัตถุประสงค์เพียงอย่างเดียวคือเพื่อสนับสนุนคุณในภาระหน้าที่ในการรับรองความปลอดภัยและสุขภาพของพนักงานโดยคำนึงถึงความรู้ทางวิทยาศาสตร์เกี่ยวกับรูปแบบการแพร่เชื้อ SARS-CoV-2...
