قراردادهای جمعی: پاداش سالانه تضمین شده و دو ضریب
یک کارمند، پرستار در یک کلینیک خصوصی، از درخواست‌های معوقه تحت حقوق تضمین شده سالانه که در قرارداد جمعی قابل اجرا پیش‌بینی شده بود، استفاده کرده بود. این قرارداد جمعی برای بستری شدن در بیمارستان خصوصی در 18 آوریل 2002 بود که ارائه می دهد:
از یک طرف، حداقل دستمزد متعارف مربوط به هر شغل توسط شبکه‌هایی که تحت عنوان «طبقه‌بندی» ظاهر می‌شوند، تعیین می‌شود. بر اساس مقدار امتیاز اعمال شده به ضرایب شبکه های طبقه بندی (ماده 73) محاسبه می شود. از سوی دیگر، حق الزحمه سالیانه تضمین شده ای تعیین می شود که برای هر ضریب استخدامی مطابق با حقوق سالانه متعارفی است که نمی تواند کمتر از انباشت سالانه حقوق متعارف ناخالص ماهانه باشد و درصدی افزایش می یابد که نرخ آن (…. ) قابل تجدید نظر سالانه است. (ماده 74).
در این مورد، کارمند ضریبی توسط کلینیک تعیین شده بود که نسبت به آنچه که تحت قرارداد جمعی مشمول آن بود، افزایش یافته بود. او احساس می کرد که برای محاسبه حق الزحمه سالانه تضمین شده خود، کارفرما باید خود را بر اساس این ضریب است که توسط کلینیک به او نسبت داده شده بود و…
