ਬਿਮਾਰੀ ਛੁੱਟੀ: ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰਨਾ
ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਨੂੰ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰ ਦਿੰਦੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁਣ ਆਪਣਾ ਕੰਮ ਪ੍ਰਦਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ. ਜੇ ਉਹ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋਣ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਪ੍ਰਾਇਮਰੀ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਰੋਜ਼ਾਨਾ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਲਾਭ (IJSS) ਅਦਾ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸ ਤੋਂ ਵਾਧੂ ਤਨਖਾਹ ਵੀ ਦੇਣੀ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ:
ਜਾਂ ਤਾਂ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਵਿਚ (ਕਲਾ. ਐਲ. 1226-1); ਜਾਂ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਦੇ ਹੋਏ.
ਬਿਮਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਇੱਕ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਤੇ ਹੁੰਦਾ ਹੈ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਤੁਸੀਂ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਦੇਖਭਾਲ ਦਾ ਅਭਿਆਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ.
ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਜੇ ਬਿਮਾਰ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰ ਦਿੱਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਬਾਅਦ ਵਾਲੇ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ' ਤੇ ਉਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰਿਆਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਉਸਦੇ ਲਈ, ਇਸਦਾ ਅਰਥ ਹੈ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਦਾ ਸਤਿਕਾਰ ਕਰਨਾ.
ਬਿਮਾਰੀ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਦੇ ਫਰਜ਼ ਲਈ ਸਤਿਕਾਰ
ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਸਦੇ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਨੁਕਸਾਨ ਨਹੀਂ ਪਹੁੰਚਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਚੰਗੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਅਸਫਲ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸੰਭਾਵਤ ਤੌਰ ਤੇ…
