ਜਵਾਨ ਮਾਂ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਅਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਗਰਭਵਤੀ specialਰਤ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਦੀ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਲਈ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ:

ਉਸ ਦੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ; ਉਸ ਦੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਮੁਅੱਤਲ ਹੋਣ ਦੇ ਸਾਰੇ ਸਮੇਂ, ਜਿਸ ਲਈ ਉਹ ਆਪਣੀ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਕਲਾ. ਐਲ. 1225-4) ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਵਿਰੁੱਧ ਇਹ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸੁਰੱਖਿਆ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਖ਼ਤਮ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ 10 ਹਫ਼ਤਿਆਂ ਲਈ ਵੀ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ.

ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਮੁਅੱਤਲ ਹੋਣ ਦੇ ਸਮੇਂ (ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਅਤੇ ਅਦਾਇਗੀ ਛੁੱਟੀ) ਦੇ ਸਮੇਂ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੁਰੱਖਿਅਤ ਹੈ. ਯਾਨੀ, ਇਸ ਅਵਧੀ ਦੌਰਾਨ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਲਾਗੂ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦੀ ਜਾਂ ਸੂਚਿਤ ਨਹੀਂ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਅਜਿਹੇ ਮਾਮਲੇ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਉਸ ਦੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ਪਰ ਕਾਰਨ ਸੀਮਤ ਹਨ:

ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਹਿੱਸੇ 'ਤੇ ਗੰਭੀਰ ਦੁਰਾਚਾਰ ਜਿਸ ਨੂੰ ਉਸਦੀ ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਨਾਲ ਨਹੀਂ ਜੋੜਨਾ ਚਾਹੀਦਾ; ਗਰਭ ਅਵਸਥਾ ਜਾਂ ਬੱਚੇਦਾਨੀ ਦੇ ਸੰਬੰਧ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਰੁਕਾਵਟ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਬਣਾਈ ਰੱਖਣਾ ਅਸੰਭਵ ਹੈ.

ਨੌਜਵਾਨ ਡੈਡੀ ਦੀ ਸੁਰੱਖਿਆ

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਖਿਲਾਫ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਿਰਫ ਆਪਣੀ ਮਾਂ ਤੱਕ ਹੀ ਸੀਮਿਤ ਨਹੀਂ ...