ਕੀ ਮੈਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ, ਇੱਕ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਇੰਟਰਵਿ? ਦੇ ਦੌਰਾਨ, ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ?

ਪੂਰਵ ਇੰਟਰਵਿ.: ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ

ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਇੰਟਰਵਿ. ਲਈ ਬੁਲਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਮੁ preਲੀ ਇੰਟਰਵਿ interview ਦਾ ਉਦੇਸ਼ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦੇਣਾ ਹੈ:

ਉਹ ਕਾਰਨ ਦੱਸੋ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸਦੇ ਬਰਖਾਸਤਗੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਦੀ ਅਗਵਾਈ ਕਰਦੇ ਹਨ; ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰੋ (ਲੇਬਰ ਕੋਡ, ਕਲਾ. ਐਲ. 1232-3).

ਸੱਦਾ ਪੱਤਰ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਦਰਸਾਉਣਾ ਨਾ ਭੁੱਲੋ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ:

ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਸਟਾਫ ਤੋਂ ਆਪਣੀ ਪਸੰਦ ਦਾ ਵਿਅਕਤੀ; ਜਾਂ ਪ੍ਰੀਫੈਕਟ ਦੁਆਰਾ ਬਣਾਈ ਗਈ ਸੂਚੀ ਵਿਚ ਇਕ ਸਲਾਹਕਾਰ, ਜੇ ਕੰਪਨੀ ਕੋਲ ਕੋਈ ਸਟਾਫ ਨੁਮਾਇੰਦਾ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ (ਬਰਖਾਸਤਗੀ ਨੋਟੀਫਿਕੇਸ਼ਨ) ਨਾਲ ਜੁੜੇ ਹੋਰ ਮਾਡਲਾਂ ਲਈ, ਐਡੀਸ਼ਨਜ਼ ਟਿਸੌਟ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ਾਂ ਦੀ ਸਿਫਾਰਸ਼ ਕਰਦੇ ਹਨ "ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਨ ਲਈ ਟਿੱਪਣੀ ਕੀਤੇ ਮਾਡਲਾਂ".

ਪ੍ਰੀ-ਇੰਟਰਵਿ interview: ਅੰਦਰੂਨੀ ਸਹਾਇਤਾ

ਜੀ, ਇੱਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਵਜੋਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੌਰਾਨ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਇੱਕ ਵਿਅਕਤੀ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ.

ਪਰ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ, ਇਸ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਕੰਪਨੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਕਿਸੇ ਵਿਅਕਤੀ ਨੂੰ ਬਾਹਰੋਂ ਨਹੀਂ ਚੁਣ ਸਕਦੇ, ਉਦਾਹਰਣ ਵਜੋਂ:

ਸਮੂਹ ਦਾ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਸ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਸਬੰਧਤ ਹੈ; ਕੰਪਨੀ ਦਾ ਇੱਕ ਹਿੱਸੇਦਾਰ; ਇੱਕ ਵਕੀਲ ਜਾਂ ਬੇਲਿਫ

ਨਿਆਂਇਕ ਅਧਿਕਾਰੀ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ, ...