ਆਪਣੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਵਾਧੇ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਅਤੇ ਥਕਾ ਦੇਣ ਵਾਲਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਗੱਲਬਾਤ ਇੱਕ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਪਹੁੰਚਣ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਜਾਣਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਸੀਂ ਕੀ ਛੱਡਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਹੋ।
ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਚੰਗੀ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤਿਆਰ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਤਾ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਤੁਹਾਡੀ ਮਾਰਕੀਟ ਕੀਮਤ ਅਤੇ ਉਹ ਮੁੱਲ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਲਿਆਉਂਦੇ ਹੋ।
ਜਾਣੋ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਟੀਮ ਨੂੰ ਕਿਹੜੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਇਹ ਸੁਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕਰੇਗਾ ਕਿ ਗੱਲਬਾਤ ਸੁਚਾਰੂ ਢੰਗ ਨਾਲ ਚੱਲਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲੋੜੀਂਦੇ ਨਤੀਜੇ ਦੇ ਨੇੜੇ ਲੈ ਜਾਂਦੀ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਆਸ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਕਿ ਇਹ ਲੇਖ ਸਫਲ ਗੱਲਬਾਤ ਲਈ ਤਿਆਰ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੀ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ।
1. ਆਪਣੀ ਮਾਰਕੀਟ ਕੀਮਤ ਜਾਣੋ
ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਬਾਰੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਕਿੰਨੇ ਕੀਮਤੀ ਹੋ। ਕਈ ਕਾਰਕ ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਨੂੰ ਪ੍ਰਭਾਵਿਤ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਇਹ ਪਤਾ ਲਗਾਉਣਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਕਿੰਨੇ ਕੀਮਤੀ ਹੋ। ਇਸ ਅੰਕੜੇ ਦਾ ਅੰਦਾਜ਼ਾ ਲਗਾਉਣਾ ਮੁਸ਼ਕਲ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਇਹ ਖੇਤਰ ਅਤੇ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਕਿਸਮ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਹਰੇਕ ਅਹੁਦੇ ਲਈ ਸਪੱਸ਼ਟ ਤਨਖਾਹ ਢਾਂਚੇ ਵਾਲੀ ਇੱਕ ਵੱਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਇਹ ਇੱਕ ਛੋਟੇ ਪਰਿਵਾਰਕ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਲਚਕਦਾਰ ਹੋਵੇਗਾ।
ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਇਹ ਜਾਣਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਹੜੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਤਨਖ਼ਾਹ ਉਦਯੋਗ, ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਅਤੇ ਸਥਾਨ ਦੁਆਰਾ ਵਿਆਪਕ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਚੰਗੀ ਤਨਖਾਹ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਪਹਿਲਾਂ, ਦੇਖੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਉਹੀ ਅਨੁਭਵ ਅਤੇ ਉਸੇ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਕਮਾਉਂਦੇ ਹੋ।
ਫਿਰ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਸੀਮਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ, ਫਿਰ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ ਦੀ ਮਾਰਕੀਟ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਤੁਲਨਾ ਕਰੋ।
2. ਤੁਸੀਂ ਹੁਣ ਤੱਕ ਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤਾ ਹੈ?
ਇਸ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਦਾ ਇੱਕ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹਿੱਸਾ ਇੰਟਰਵਿਊਰ ਨੂੰ ਦਿਖਾ ਰਿਹਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉੱਚੀ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਕਿਉਂ ਹੋ। ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਕੰਪਨੀ ਲਈ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ, ਅਵਾਰਡਾਂ, ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮੁੱਲ ਦੇ ਸਬੂਤ ਦੀ ਇੱਕ ਸੂਚੀ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇੱਕ ਫਾਇਦਾ ਹੋਵੇਗਾ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ.
ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਦਾ ਸਹੀ ਮੁਲਾਂਕਣ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਾਧੇ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਮਦਦ ਕਰੇਗਾ, ਪਰ ਵਾਧੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਲਈ ਸਾਲ ਦੇ ਅੰਤ ਤੱਕ ਉਡੀਕ ਨਾ ਕਰੋ। ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਅਗਲੇ ਸਾਲ ਦਾ ਬਜਟ ਤਿਆਰ ਹੋਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਦੀ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਸਫਲ ਹੋਣ ਦੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ।
ਸਿਰਫ਼ ਅਤੀਤ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਨਾ ਕਰੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਪ੍ਰਾਪਤੀਆਂ ਅਤੇ ਉਦਾਹਰਣਾਂ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਯੋਗਤਾ ਨੂੰ ਸਾਬਤ ਕਰਦੀਆਂ ਹਨ, ਜਦੋਂ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨਾਲ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ ਪਿਛਲੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ ਦੀਆਂ ਸਮੀਖਿਆਵਾਂ ਨਾਲੋਂ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ।
3. ਉਹਨਾਂ ਬਿੰਦੂਆਂ ਦੀ ਯੋਜਨਾ ਬਣਾਓ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਤੁਸੀਂ ਕਵਰ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦੇ ਹੋ
ਆਪਣੇ ਗੱਲਬਾਤ ਨੋਟਸ ਤਿਆਰ ਕਰਦੇ ਸਮੇਂ, ਹੇਠਾਂ ਦਿੱਤੇ ਸਵਾਲਾਂ ਨੂੰ ਹੱਲ ਕਰਨਾ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ। ਤੁਸੀਂ ਕਿਉਂ ਸੋਚਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਦੂਜਿਆਂ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ? ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਕੋਲ ਜਾਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਜਿੰਨਾ ਸੰਭਵ ਹੋ ਸਕੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੀ ਖਾਸ ਸੂਚੀ ਤਿਆਰ ਕਰੋ। ਇਸ ਸੂਚੀ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋ ਸਕਦੇ ਹਨ ਜਿਵੇਂ ਕਿ.
ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕੀਤੇ ਟੀਚਿਆਂ, ਕੰਮ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਇਆ ਹੈ, ਜਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਏ ਪੁਰਸਕਾਰ। ਜੇ ਸੰਭਵ ਹੋਵੇ, ਅਸਲ ਨੰਬਰਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰੋ।
ਤੁਹਾਡੇ ਉਦਯੋਗ ਵਿੱਚ ਸਾਲਾਂ ਦਾ ਤਜਰਬਾ। ਖ਼ਾਸਕਰ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਕੰਪਨੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਲੋੜਾਂ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰ ਲਿਆ ਹੈ।
ਤੁਹਾਡੇ ਡਿਪਲੋਮੇ ਅਤੇ ਯੋਗਤਾਵਾਂ, ਖਾਸ ਕਰਕੇ ਜੇ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਤੁਹਾਡੇ ਸੈਕਟਰ ਵਿੱਚ ਬਹੁਤ ਜ਼ਿਆਦਾ ਮੰਗ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ।
ਸਮਾਨ ਨੌਕਰੀਆਂ ਲਈ ਦੂਜੀਆਂ ਕੰਪਨੀਆਂ ਵਿੱਚ ਔਸਤ ਤਨਖਾਹ।
4. ਸਿਖਲਾਈ
ਸਭ ਤੋਂ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਤਿਆਰ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਆਪਣੇ ਵਿਸ਼ੇ ਨੂੰ ਜਾਣ ਕੇ ਔਖੇ ਸਵਾਲਾਂ ਲਈ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਤੱਕ ਤੁਸੀਂ ਅਰਾਮਦੇਹ ਮਹਿਸੂਸ ਨਾ ਕਰੋ ਅਭਿਆਸ ਕਰੋ। ਤੁਹਾਡਾ ਵਾਰਤਾਕਾਰ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਤੌਰ 'ਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਾਲੋਂ ਵੱਧ ਤਜਰਬੇਕਾਰ ਅਤੇ ਨਤੀਜੇ ਬਾਰੇ ਘੱਟ ਚਿੰਤਤ ਹੋਵੇਗਾ। ਇਸ ਲਈ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਜਾਣਦੇ ਹੋ ਕਿ ਕਿਸ ਬਾਰੇ ਗੱਲ ਕਰਨੀ ਹੈ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਰਣਨੀਤੀ 'ਤੇ ਬਣੇ ਰਹਿਣਾ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਆਸਾਨ ਹੋਵੇਗਾ।
ਇੰਟਰਵਿਊ ਲਈ ਇਸ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਤਿਆਰੀ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਘਬਰਾਹਟ ਮਹਿਸੂਸ ਨਾ ਕਰੋ ਅਤੇ ਔਖੇ ਸਵਾਲਾਂ ਦੇ ਜਵਾਬ ਤੁਰੰਤ ਲੱਭ ਸਕੋ।
ਕਿਸੇ ਦੋਸਤ ਜਾਂ ਸਹਿਕਰਮੀ ਨਾਲ ਸਿਖਲਾਈ ਲੈਣਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਹੈ ਜਿਸ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਭਰੋਸਾ ਕਰਦੇ ਹੋ ਅਤੇ ਜੋ ਤੁਹਾਨੂੰ ਉਸਾਰੂ ਫੀਡਬੈਕ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਕੈਮਰੇ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਰਿਕਾਰਡ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਸ਼ੀਸ਼ੇ ਦੇ ਸਾਹਮਣੇ ਬੋਲ ਸਕਦੇ ਹੋ।
ਇਹ ਕਦਮ ਖਾਸ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿਉਂਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਬੌਸ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ ਅਸੁਵਿਧਾਜਨਕ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ, ਪਰ ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੁਸੀਂ ਅਭਿਆਸ ਕਰਦੇ ਹੋ, ਸਮਾਂ ਆਉਣ 'ਤੇ ਤੁਸੀਂ ਓਨਾ ਹੀ ਆਰਾਮਦਾਇਕ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰੋਗੇ।
5. ਦ੍ਰਿੜ, ਪ੍ਰੇਰਕ ਅਤੇ ਭਰੋਸੇਮੰਦ ਬਣੋ
ਇੱਕ ਵਾਧੇ ਨੂੰ ਸਫਲਤਾਪੂਰਵਕ ਸੌਦੇਬਾਜ਼ੀ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਦ੍ਰਿੜ ਅਤੇ ਪ੍ਰੇਰਕ ਹੋਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ। ਜਿੰਨਾ ਜ਼ਿਆਦਾ ਤੁਸੀਂ ਆਤਮਵਿਸ਼ਵਾਸ ਰੱਖਦੇ ਹੋ, ਓਨੀ ਹੀ ਜ਼ਿਆਦਾ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੀ ਗੱਲ ਸੁਣੇਗਾ। ਆਪਣੀ ਖੂਬੀਆਂ ਅਤੇ ਗੁਣਾਂ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨ ਵਿੱਚ ਆਤਮ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਨਾਲ ਹੰਕਾਰ ਅਤੇ ਹੰਕਾਰ ਨੂੰ ਉਲਝਾਉਣਾ ਨਹੀਂ ਚਾਹੀਦਾ।
ਗੱਲਬਾਤ ਵਿੱਚ, ਸਵੈ-ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੀ ਕਮੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਵਧਾ-ਚੜ੍ਹਾ ਕੇ ਕਹਿਣ ਜਾਂ ਮੁਆਫੀ ਮੰਗਣ ਦਾ ਕਾਰਨ ਬਣ ਸਕਦੀ ਹੈ, ਜਿਸਦੀ ਕੀਮਤ ਤੁਹਾਨੂੰ ਮਹਿੰਗੀ ਪੈ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਇਸ ਦੀ ਬਜਾਏ, ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਵਾਧੇ ਦਾ ਵਰਣਨ ਕਰੋ ਜਿਸ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਪੁੱਛ ਰਹੇ ਹੋ ਅਤੇ ਸੰਖੇਪ ਰੂਪ ਵਿੱਚ ਦੱਸੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਿਉਂ ਮੰਗ ਰਹੇ ਹੋ।
ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬੌਸ ਨੂੰ ਕੀਮਤੀ ਮੁਹਾਰਤ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ. ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਮਹਿਸੂਸ ਕਰਦੇ ਹੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੀ ਮੌਜੂਦਾ ਤਨਖਾਹ ਤੁਹਾਡੇ ਹੁਨਰ ਅਤੇ ਅਨੁਭਵ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਨਹੀਂ ਹੈ। ਆਪਣੀ ਨਿੱਜੀ ਕੀਮਤ ਬਾਰੇ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਬੈਕਅੱਪ ਲਈ ਤਨਖਾਹ ਮਾਰਕੀਟ ਖੋਜ ਦੇ ਨਾਲ ਆਪਣੇ ਦਾਅਵੇ ਦਾ ਬੈਕਅੱਪ ਲੈਣ ਲਈ ਤਿਆਰ ਰਹੋ। ਇਹ ਇਸ ਲਈ ਹੈ ਤਾਂ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਭਰੋਸੇ ਨਾਲ ਪੇਸ਼ ਕਰ ਸਕੋ।
6. ਆਪਣੀ ਬੇਨਤੀ ਲਈ ਉੱਚ ਟੀਚੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ
ਤਨਖ਼ਾਹ ਦੀ ਗੱਲਬਾਤ ਦੇ ਬੁਨਿਆਦੀ ਸਿਧਾਂਤਾਂ ਵਿੱਚੋਂ ਇੱਕ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੀ ਉਮੀਦ ਕਰਦੇ ਹੋ ਉਸ ਤੋਂ ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੀ ਵੱਧ ਰਕਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰੋ। ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੀ ਇੱਛਾ ਦੇ ਬਿਲਕੁਲ ਨੇੜੇ ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਵੋਗੇ, ਭਾਵੇਂ ਬੇਸ਼ੱਕ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਸਤਾਵ ਨੂੰ ਹੇਠਾਂ ਵੱਲ ਸੰਸ਼ੋਧਿਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੋਵੇ।
ਇਸੇ ਤਰ੍ਹਾਂ ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਰੇਂਜ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ, ਤਾਂ ਯਕੀਨੀ ਬਣਾਓ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਜੋ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਰਕਮ ਦੀ ਪੇਸ਼ਕਸ਼ ਕਰ ਰਹੇ ਹੋ ਉਹ ਵੀ ਉਚਿਤ ਹੈ। ਕਿਉਂਕਿ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਗਭਗ ਹਮੇਸ਼ਾ ਸਭ ਤੋਂ ਘੱਟ ਚੁਣਦੇ ਹਨ।
ਇੱਕ ਵਾਰ ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਬਾਜ਼ਾਰ ਮੁੱਲ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਬਾਰੇ ਵੱਧ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਣਕਾਰੀ ਇਕੱਠੀ ਕਰ ਲੈਂਦੇ ਹੋ। ਚਲੋ, ਸੰਕੋਚ ਨਾ ਕਰਕੇ ਗੱਲਬਾਤ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰੋ, ਜੇ ਜਰੂਰੀ ਹੋਵੇ, ਇੱਕ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ ਜਾਂ ਇਸ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕਰਨ ਲਈ ਰਸਮੀ ਮੇਲ.
