ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ: ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਵਾਲੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ ਕਿਹੜਾ ਮਿਹਨਤਾਨਾ?
ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ ਦਾ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ 'ਤੇ ਅਸਰ ਪੈਂਦਾ ਹੈ। ਇਸ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ, ਲਾਗੂ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੀ ਤਨਖਾਹ ਬਰਕਰਾਰ ਰੱਖਣ ਦੀ ਲੋੜ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਫਿਰ ਸਵਾਲ ਇਹ ਉੱਠਦਾ ਹੈ ਕਿ ਇਸ ਮਿਆਦ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਕਿਹੜੇ ਤੱਤ ਰੱਖਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ, ਅਤੇ ਖਾਸ ਬੋਨਸਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਗ੍ਰੈਚੁਟੀਜ ਵਿੱਚ.
ਇੱਥੇ, ਸਭ ਕੁਝ ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਦੀ ਪ੍ਰਕਿਰਤੀ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ। ਜੇ ਇਹ ਇੱਕ ਬੋਨਸ ਹੈ ਜਿਸਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦੀ ਸ਼ਰਤ ਨਾਲ ਜੁੜਿਆ ਹੋਇਆ ਹੈ, ਤਾਂ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕਰਦੀ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਉਸਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰੇ। ਇੱਕ ਸ਼ਰਤ, ਹਾਲਾਂਕਿ: ਸਾਰੀਆਂ ਗੈਰਹਾਜ਼ਰੀ, ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਮੂਲ ਜੋ ਵੀ ਹੋਵੇ, ਇਸ ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਾ ਕਰਨ ਦੇ ਨਤੀਜੇ ਵਜੋਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਨਹੀਂ ਤਾਂ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਆਪਣੀ ਗਰਭ-ਅਵਸਥਾ ਜਾਂ ਜਣੇਪੇ ਦੇ ਕਾਰਨ ਵਿਤਕਰੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦੀ ਹੈ।
ਜੇਕਰ ਬੋਨਸ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਿਸੇ ਖਾਸ ਕੰਮ ਦੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੈ, ਤਾਂ ਦੁਬਾਰਾ, ਮਾਲਕ ਜਣੇਪਾ ਛੁੱਟੀ 'ਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇਸਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਹਾਲਾਂਕਿ ਸਾਵਧਾਨ ਰਹੋ, ਕਿਉਂਕਿ ਜੱਜ ਇਸ ਮਾਮਲੇ 'ਤੇ ਸਖ਼ਤ ਹਨ।
ਇਸ ਲਈ, ਪ੍ਰੀਮੀਅਮ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ:
ਕੁਝ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਵਿੱਚ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਸਰਗਰਮ ਅਤੇ ਪ੍ਰਭਾਵਸ਼ਾਲੀ ਭਾਗੀਦਾਰੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਹੋਣਾ; ਨੂੰ ਜਵਾਬ ਦੇਣ ਲਈ ...
