ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ: ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਤ-ਦਿਨ ਦੇ ਅਧਾਰ 'ਤੇ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੰਮ ਦੇ ਬੋਝ ਦੀ ਮਾੜੀ ਨਿਗਰਾਨੀ
ਇੱਕ ਰੇਡੀਓ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਕਾਲਮਨਵੀਸ, ਨੇ 2012 ਵਿੱਚ ਆਪਣਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਖਤਮ ਹੋਣ ਦਾ ਨੋਟਿਸ ਲੈਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਉਦਯੋਗਿਕ ਟ੍ਰਿਬਿਊਨਲ ਨੂੰ ਜ਼ਬਤ ਕਰ ਲਿਆ ਸੀ।
ਉਸਨੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ 'ਤੇ ਉਹਨਾਂ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਲਾਨਾ ਇਕਮੁਸ਼ਤ ਸਮਝੌਤੇ ਨੂੰ ਲਾਗੂ ਕਰਨ ਸੰਬੰਧੀ ਕਮੀਆਂ ਦਾ ਦੋਸ਼ ਲਗਾਇਆ ਜਿਸ 'ਤੇ ਉਸਨੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਸਨ। ਇਸ ਲਈ ਉਸਨੇ ਇਸਦੀ ਅਯੋਗਤਾ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ, ਨਾਲ ਹੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਰੀਮਾਈਂਡਰ ਸਮੇਤ ਵੱਖ-ਵੱਖ ਰਕਮਾਂ ਦੇ ਭੁਗਤਾਨ ਦਾ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ।
ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, 2000 ਵਿੱਚ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇੱਕ ਕੰਪਨੀ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਨਿਸ਼ਚਿਤ-ਦਰ ਦੇ ਦਿਨਾਂ ਵਿੱਚ ਕਾਰਜਕਾਰੀ ਦੀ ਵਿਸ਼ੇਸ਼ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ। ਇਸ ਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, 2011 ਵਿੱਚ ਹਸਤਾਖਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਇਸ ਸਮਝੌਤੇ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਸੰਸ਼ੋਧਨ, ਇਹਨਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਲਈ, ਇੱਕ ਸਾਲਾਨਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਇੰਟਰਵਿਊ ਨੂੰ ਕਵਰ ਕਰਨ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦੀ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀ ਬਣਾ ਦਿੰਦਾ ਹੈ: ਕੰਮ ਦਾ ਬੋਝ, ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਕੰਮ ਦਾ ਸੰਗਠਨ, ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਗਤੀਵਿਧੀ ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ ਬਿਆਨ ਅਤੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਨਿੱਜੀ ਜੀਵਨ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਮਿਹਨਤਾਨਾ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਦਾਅਵਾ ਕੀਤਾ ਕਿ ਉਸਨੂੰ 2005 ਤੋਂ 2009 ਤੱਕ ਇਹਨਾਂ ਵਿਸ਼ਿਆਂ 'ਤੇ ਕਿਸੇ ਇੰਟਰਵਿਊ ਤੋਂ ਕੋਈ ਫਾਇਦਾ ਨਹੀਂ ਹੋਇਆ ਹੈ।
ਆਪਣੇ ਹਿੱਸੇ ਲਈ, ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੇ 2004, 2010 ਅਤੇ 2011 ਲਈ ਇਹਨਾਂ ਸਾਲਾਨਾ ਇੰਟਰਵਿਊਆਂ ਦਾ ਆਯੋਜਨ ਕਰਨ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਇਆ। ਬਾਕੀ ਸਾਲਾਂ ਲਈ, ਉਸਨੇ ਗੇਂਦ ਨੂੰ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕੋਰਟ ਵਿੱਚ ਵਾਪਸ ਕਰ ਦਿੱਤਾ, ਇਹ ਸੋਚਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਇਹ ...
