ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ: ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਬੇਮਿਸਾਲ ਕੰਮ ਲਈ ਸਰਚਾਰਜ ਉਸ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਕਾਰਨ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਦਿਨ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ
ਪਹਿਲੇ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਇੱਕ ਫਰਨੀਚਰ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਨਕਦ ਰਜਿਸਟਰਾਂ ਲਈ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰ, ਨੇ ਜੱਜਾਂ ਨੂੰ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਸੰਬੰਧੀ ਕਈ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਜ਼ਬਤ ਕਰ ਲਿਆ ਸੀ।
ਘਟਨਾਵਾਂ ਦਾ ਇਤਿਹਾਸ ਦੋ ਪੜਾਵਾਂ ਵਿੱਚ ਸਾਹਮਣੇ ਆਇਆ.
ਪਹਿਲੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ, 2003 ਅਤੇ 2007 ਦੇ ਵਿਚਕਾਰ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਗੈਰ-ਕਾਨੂੰਨੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਹਾਰਾ ਲਿਆ ਸੀ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਸ ਸਮੇਂ ਇਹ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਆਰਾਮ ਕਰਨ ਦੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਸੀ।
ਦੂਜੀ ਮਿਆਦ ਵਿੱਚ, ਜਨਵਰੀ 2008 ਤੋਂ ਸ਼ੁਰੂ ਹੋ ਕੇ, ਕੰਪਨੀ ਨੇ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ "ਨਹੁੰਆਂ ਵਿੱਚ" ਪਾਇਆ, ਕਿਉਂਕਿ ਇਸਨੇ ਨਵੇਂ ਕਾਨੂੰਨੀ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਤੋਂ ਲਾਭ ਉਠਾਇਆ ਸੀ ਜੋ ਆਪਣੇ ਆਪ ਹੀ ਫਰਨੀਚਰ ਰਿਟੇਲ ਅਦਾਰਿਆਂ ਨੂੰ ਐਤਵਾਰ ਦੇ ਆਰਾਮ ਦੇ ਨਿਯਮ ਤੋਂ ਹਟਾਉਣ ਲਈ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਇਨ੍ਹਾਂ ਦੋ ਪੀਰੀਅਡਾਂ ਦੌਰਾਨ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਸੀ. ਆਪਣੀਆਂ ਬੇਨਤੀਆਂ ਵਿਚੋਂ, ਉਸਨੇ ਐਤਵਾਰ ਨੂੰ ਅਪਵਾਦਪੂਰਨ ਕੰਮ ਲਈ ਰਵਾਇਤੀ ਸਰਚਾਰਜਾਂ ਦੀ ਮੰਗ ਕੀਤੀ. ਫਰਨੀਚਰ ਦੇ ਵਪਾਰ ਲਈ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤਾ (ਲੇਖ 33, ਬੀ) ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਕਹਿੰਦਾ ਹੈ ਕਿ “ ਕਿਰਤ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਅਸਧਾਰਨ ਐਤਵਾਰ ਦੇ ਕੰਮ ਲਈ (ਕਾਨੂੰਨੀ ਮਨ੍ਹਾ ਤੋਂ ਛੋਟਾਂ ਦੇ frameworkਾਂਚੇ ਦੇ ਅੰਦਰ), ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਗਏ ਘੰਟਿਆਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ
