ਸਫਲ ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਲਈ ਪੱਤਰ ਟੈਂਪਲੇਟ

ਜਦੋਂ ਤੁਸੀਂ ਕਈ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਸੀਂ ਇਸਦੇ ਵਿਕਾਸ ਲਈ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਮੁਹਾਰਤ ਇਕੱਠੀ ਕੀਤੀ ਹੈ. ਕੀ ਤੁਹਾਨੂੰ ਲਗਦਾ ਹੈ ਕਿ ਹੁਣ ਲਾਭ ਉਠਾਉਣ ਦਾ ਸਮਾਂ ਆ ਗਿਆ ਹੈ? ਆਖਿਰਕਾਰ, ਤੁਸੀਂ ਇਹ ਕਮਾਇਆ ਹੈ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਵਾਧੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਕੋਸ਼ਿਸ਼ਾਂ ਲਈ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਅਤੇ ਨਾਲ ਹੀ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਵਾਲੇ ਪੱਤਰਾਂ ਦੀਆਂ ਉਦਾਹਰਣਾਂ.

ਕਰਮਚਾਰੀ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਕੀ ਹੈ?

ਜਦੋਂ ਕੋਈ ਵਿਅਕਤੀ ਕਿਸੇ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਸ਼ੁਰੂ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਹਰ ਇਕ ਧਿਰ ਇਕ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਤੇ ਹਸਤਾਖਰ ਕਰਦੀ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਉਹ ਕੰਮ ਦੇ ਸਮੇਂ ਦੌਰਾਨ ਮੰਨਣ ਵਾਲੀਆਂ ਸਾਰੀਆਂ ਧਾਰਾਵਾਂ ਨਾਲ ਸਹਿਮਤ ਹੁੰਦੇ ਹਨ. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦਾ ਵੀ ਜ਼ਿਕਰ ਹੈ. ਬਾਅਦ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਮਾਲਕ ਦੇ ਲਾਭ ਲਈ ਦਿੱਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਲਈ ਵਿਚਾਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਇਹ ਜਾਨਣਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ ਕਿ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਅਤੇ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਦਾ ਸਨਮਾਨ ਕਰਦਿਆਂ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਦੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਉਸਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਖੁੱਲ੍ਹ ਕੇ ਗੱਲਬਾਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਇਹ ਕਾਨੂੰਨੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਸਿਰਫ ਅਧਾਰ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਸੰਕੇਤ ਨਹੀਂ ਕਰਦਾ, ਬਲਕਿ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਰੂਪ ਵਿਚ ਸਥਿਰ ਜਾਂ ਪਰਿਵਰਤਨਸ਼ੀਲ ਬੋਨਸ ਜਾਂ ਕੋਈ ਹੋਰ ਲਾਭ ਵੀ ਦਿੰਦਾ ਹੈ.

ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ L3242-1 ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਇਕੱਤਰ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਤਨਖਾਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸੀਨੀਆਰਤਾ ਅਨੁਸਾਰ ਕਿਰਾਏ' ਤੇ ਲੈਣ ਦੀ ਵਰ੍ਹੇਗੰ date ਦੀ ਤਰੀਕ ਨੂੰ ਵਧਾ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਅੰਦਰ ਪੈਦਾ ਹੋਏ ਹਾਲਾਤਾਂ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਜਾਂ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਮੇਂ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਸਿਰਫ ਇਸ ਲਈ ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਸੋਚਦਾ ਹੈ ਕਿ ਉਹ ਆਪਣੇ ਤਜਰਬੇ ਅਤੇ ਉਸਦੀਆਂ ਕੁਸ਼ਲਤਾਵਾਂ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ aਾਲ਼ੇ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੈ.

ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਭੇਜਣ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਿਉਂ?

ਕਿਸੇ ਟੀਮ ਵਿਚ ਜੋ ਵੀ ਮਾਹੌਲ ਹੋਵੇ ਜਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਉਨ੍ਹਾਂ ਦੇ ਕੰਮ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਵੱਖ ਵੱਖ ਸਾਧਨ. ਤਨਖਾਹ ਪ੍ਰੇਰਣਾ ਦਾ ਇੱਕ ਬਹੁਤ ਸ਼ਕਤੀਸ਼ਾਲੀ ਸਰੋਤ ਰਹਿੰਦੀ ਹੈ. ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਹਸਤਾਖਰ ਨੂੰ ਸਿੱਟਾ ਕੱ toਣਾ ਇਹ ਵੀ ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾ ਮਾਪਦੰਡ ਹੈ.

ਸਭ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਇੰਟਰਵਿ interview ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਉਭਾਰਨ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਜ਼ੁਬਾਨੀ ਸਹਿਮਤੀ ਦਿੱਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਡਾਕ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਫਾਲੋ-ਅਪ ਭੇਜਣਾ ਬਿਹਤਰ ਹੈ, ਖ਼ਾਸਕਰ ਜੇ ਮਾਲਕ ਨੇ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਵਿਰੋਧ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਹੈ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਪੱਕਾ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਸਿੱਟੇ ਕੱ .ਣ ਲਈ ਇਕ ਪੱਤਰ ਆਦਰਸ਼ ਹੋਵੇਗਾ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਧਿਆਨ ਰੱਖੋ ਕਿ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਯੋਗਤਾ ਦੇ ਬਾਵਜੂਦ ਉਸਦੀ ਕੀਮਤ ਨਹੀਂ ਮੰਨੀ ਜਾਂਦੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦਾ ਸਭ ਤੋਂ ਵਧੀਆ ਤਰੀਕਾ ਹੈ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨਾ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਜੇ ਉਹ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰਦਰਸ਼ਨ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਨਤੀਜਿਆਂ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ ਤਾਂ ਉਹ ਇਸ ਨੂੰ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਕਦੋਂ ਦਿੱਤੀ ਜਾਵੇ?

ਬਹੁਤੇ ਮਾਲਕ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੁਆਵਜ਼ੇ ਬਾਰੇ ਚੁੱਪ ਰਹਿਣ ਨੂੰ ਤਰਜੀਹ ਦਿੰਦੇ ਹਨ. ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਤਸੱਲੀਬਖਸ਼ ਜਵਾਬ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਗੱਲਬਾਤ ਕਰਨ ਲਈ ਸਹੀ ਪਲ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰਨ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੋਏਗੀ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਸੁਚੇਤ ਰਹੋ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹੋ ਜਾਂ ਇੱਥੋਂ ਤੱਕ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਟੀਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪਾਰ ਕਰ ਚੁੱਕੇ ਹੋ ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੀ ਉਚਾਈ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਨੂੰ ਟਰਿੱਗਰ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਸੀਂ ਚੰਗੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਹੋ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੀ ਨੌਕਰੀ ਤਸੱਲੀਬਖਸ਼ ਨਾਲੋਂ ਵਧੇਰੇ ਹੈ. ਇਹ ਬਿਲਕੁਲ ਉਦੋਂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਦੋਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਫਾਇਦਾ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣਾ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਵਾਧੇ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੁਝ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿਚ ਵੀ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਤਰੱਕੀ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਜਦੋਂ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਵਾਧਾ ਨਹੀਂ ਕੀਤਾ ਗਿਆ. ਇਹ ਵੀ ਸੰਭਵ ਹੈ ਕਿ ਤੁਹਾਡਾ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਉਸ ਨਾਲੋਂ ਘੱਟ ਹੋਵੇ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ ਤੇ ਉਸ ਸਥਿਤੀ ਲਈ ਲਾਗੂ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਸਮੇਂ ਰੱਖੀ ਹੋਈ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਇਕ ਅਵਧੀ ਦੇ ਦੌਰਾਨ ਕੋਈ ਬੇਨਤੀ ਭੇਜਣ ਤੋਂ ਬੱਚੋ ਜਦੋਂ ਕੰਪਨੀ ਆਰਥਿਕ ਮੁਸ਼ਕਲਾਂ ਦਾ ਸਾਹਮਣਾ ਕਰ ਰਹੀ ਹੈ.

ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੀ ਮੰਗ ਕਿਵੇਂ ਕਰੀਏ?

ਤੁਸੀਂ ਵਾਧਾ ਮੰਗਣ ਦੇ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰਨਾਂ ਨੂੰ ਜਾਣਦੇ ਹੋ, ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੀ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਕਾਰਵਾਈ ਕਰਨਾ ਹੈ. ਇਹ ਯਾਦ ਰੱਖੋ ਕਿ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਹੇਠ ਲਿਖੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕਰਦੇ ਹੋ ਤਾਂ ਹੀ ਤੁਹਾਡੇ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਹੁੰਗਾਰਾ ਮਿਲੇਗਾ: ਚੰਗੀ ਕਾਰਗੁਜ਼ਾਰੀ, ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਦੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ, ਕੰਪਨੀ ਦੀ ਅਨੁਕੂਲ ਵਿੱਤੀ ਸਥਿਤੀ, ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦੇ ਪ੍ਰਬੰਧਾਂ ਦੀ ਮੌਜੂਦਗੀ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਪ੍ਰਸਿੱਧ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਦੇ ਉਲਟ, ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੀ ਮੰਗ ਦੀ ਲੋੜ ਹੈ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਤਿਆਰੀ. ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਣ ਲਈ ਚੰਗੀਆਂ ਦਲੀਲਾਂ ਦਾ ਇੱਕ ਪੂਰਾ ਸਮੂਹ ਇਕੱਠਾ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ. ਯਾਦ ਕਰੋ ਅਤੇ ਆਪਣੇ ਸਾਰੇ ਨਤੀਜੇ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰੋ ਅਤੇ ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਅੱਗੇ ਪਾਓ.

ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਈ ਕੰਮ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜੋ ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ ਦੀਆਂ ਸੀਮਾਵਾਂ ਤੋਂ ਬਾਹਰ ਹਨ. ਜਾਣੋ ਕਿ ਇਹ ਭਰੋਸੇ ਦੀ ਨਿਸ਼ਾਨੀ ਹੈ ਅਤੇ ਇਸ ਬਾਰੇ ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਗੱਲ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਲਓ. ਇਹ ਦਰਸਾਉਣ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰੋ ਕਿ ਤੁਹਾਡੇ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਚ ਤੁਹਾਡੀ ਭੂਮਿਕਾ ਕਿੰਨੀ ਮਹੱਤਵਪੂਰਣ ਹੈ.

ਤੁਹਾਡੀ ਸਹਾਇਤਾ ਲਈ ਕੁਝ ਨਮੂਨੇ ਪੱਤਰ.

ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਲਈ ਸਧਾਰਣ ਬੇਨਤੀ

ਸ਼੍ਰੀਮਤੀ / ਸ਼੍ਰੀਮਾਨ ਪਹਿਲਾ ਨਾਮ ਆਖਰੀ ਨਾਮ
ਦਾ ਪਤਾ
ਜ਼ਿਪ ਕੋਡ

ਸਰ / ਮੈਡਮ,
ਫੰਕਸ਼ਨ
ਦਾ ਪਤਾ
ਜ਼ਿਪ ਕੋਡ

[ਸ਼ਹਿਰ] ਵਿਚ, [ਤਾਰੀਖ] ਨੂੰ

 

ਵਿਸ਼ਾ: ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੀ ਬੇਨਤੀ

ਮੋਨਸੀਅਰ ਲੇ ਦਿਿਰਕਟੀਅਰ,

ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ ਕਰਮਚਾਰੀ, [ਤਾਰੀਖ] ਤੋਂ, ਮੈਂ ਇਸ ਸਮੇਂ [ਮੌਜੂਦਾ ਸਥਿਤੀ] ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਹਾਂ. ਮੈਂ ਕਾਰਜ ਅਤੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਨਾਲ ਮੈਨੂੰ ਸੌਂਪੇ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਮੰਨਦਾ ਹਾਂ.

ਮੇਰੀ ਪੇਸ਼ੇਵਰ ਅੰਤਹਕਰਣ ਦੁਆਰਾ ਸਮਰਥਤ, ਮੈਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਸਵੈਇੱਛਕ ਹਾਂ ਜਦੋਂ ਕਾਰੋਬਾਰ ਨੂੰ ਸੁਚਾਰੂ runningੰਗ ਨਾਲ ਚਲਾਉਣ ਲਈ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.

ਹੁਣ ਬਹੁਤ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ, ਮੇਰੇ ਨਾਲ ਸਾਡੇ ਨਾਲ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਪਹਿਲੇ ਕਦਮਾਂ ਦੌਰਾਨ ਨਵੇਂ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਿਹਾ ਗਿਆ ਹੈ. ਮੈਂ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਲਈ ਸਬਰ ਰੱਖਦਾ ਹਾਂ ਅਤੇ ਲੋੜ ਪੈਣ 'ਤੇ ਹਮੇਸ਼ਾਂ ਉਪਲਬਧ ਹਾਂ.

ਦੇ ਤਜ਼ਰਬੇ ਦੇ ਨਾਲ [ਆਮ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਮਿਆਦ] ਸਾਲ ਅਤੇ ਇੱਕ ਸੀਨੀਅਰਤਾ [ਅੰਤਰਾਲ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਕਾਰੋਬਾਰ ਵਿਚ] ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਨਾਲ ਸਾਲਾਂ ਤੋਂ, ਮੈਂ ਆਪਣੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਦੀ ਸੇਵਾ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਵਿੱਚ ਵਾਧਾ ਦੁਆਰਾ ਮਾਨਤਾ ਦੇਣਾ ਪਸੰਦ ਕਰਾਂਗਾ.

ਮੈਂ ਇਕ ਸੰਭਾਵਤ ਇੰਟਰਵਿ. ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਕੋਲ ਹਾਂ, ਜਦੋਂ ਕਿ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਕੀਨ ਦਿਵਾਉਣ ਦੀ ਉਮੀਦ ਹੈ. ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਸਹਿਮਤ ਹੋਣ ਲਈ ਕਹਿ ਰਿਹਾ ਹਾਂ [ਪਿਆਰੇ], ਮੇਰੇ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਵਿਚਾਰਾਂ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ.

 

                                                                                                               ਦਸਤਖਤ

ਉਸੇ ਹੀ ਸਥਿਤੀ ਤੇ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰੋ ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਦੂਜੇ ਅਹੁਦੇ ਤੇ ਹਨ

ਸ਼੍ਰੀਮਤੀ / ਸ਼੍ਰੀਮਾਨ ਪਹਿਲਾ ਨਾਮ ਆਖਰੀ ਨਾਮ
ਦਾ ਪਤਾ
ਜ਼ਿਪ ਕੋਡ

ਸਰ / ਮੈਡਮ,
ਫੰਕਸ਼ਨ
ਦਾ ਪਤਾ
ਜ਼ਿਪ ਕੋਡ

[ਸ਼ਹਿਰ] ਵਿਚ, [ਤਾਰੀਖ ਨੂੰ]

 

ਵਿਸ਼ਾ: ਤਨਖਾਹ ਵਾਧੇ ਦੀ ਬੇਨਤੀ

[ਸਰ, ਮੈਡਮ],

ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿਚ [ਭਾੜੇ ਦੀ ਤਾਰੀਖ] ਤੋਂ ਕਿਰਾਏ 'ਤੇ ਲਏ ਗਏ ਹਨ, ਮੈਂ ਇਸ ਸਮੇਂ [ਤੁਹਾਡੀ ਸਥਿਤੀ] ਦੀ ਸਥਿਤੀ' ਤੇ ਕਾਬਜ਼ ਹਾਂ, ਅਤੇ ਅੱਜ ਤਕ [ਸਥਿਤੀ ਵਿਚ ਤਜਰਬੇ ਦੀ ਲੰਬਾਈ] ਰਿਹਾ ਹਾਂ.

ਮੇਰੇ ਏਕੀਕਰਣ ਦੇ ਬਾਅਦ ਤੋਂ, ਮੈਨੂੰ ਵੱਖ ਵੱਖ ਅਹੁਦਿਆਂ 'ਤੇ ਕਈ ਕਾਰਜ ਕਰਨ ਦਾ ਮੌਕਾ ਮਿਲਿਆ ਹੈ ਜਿਵੇਂ ਕਿ [ਤੁਹਾਡੀਆਂ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਦੱਸੋ ਅਤੇ ਭਾਵੇਂ ਉਹ ਵਧਾਈਆਂ ਜਾਂ ਵਧਾਈਆਂ ਗਈਆਂ ਹਨ].

ਇਸ ਦੇ ਨਾਲ ਹੀ, ਮੈਨੂੰ ਤੁਹਾਡੀ ਮਿਹਰ ਦੀ ਮੰਗ ਕਰਨ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਸਾਥੀਆਂ ਵਾਂਗ ਤਨਖਾਹ ਵਧਾਉਣ ਦਾ ਮਾਣ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੋਇਆ ਹੈ ਜੋ ਮੇਰੇ ਵਰਗੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ ਹਨ. ਮੈਂ ਬੋਨਸਾਂ ਅਤੇ ਹੋਰ ਫਾਇਦਿਆਂ ਤੋਂ ਵੀ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਦੇ ਯੋਗ ਹੋਣਾ ਚਾਹਾਂਗਾ ਜੋ ਮੇਰੀਆਂ ਮੌਜੂਦਾ ਜ਼ਿੰਮੇਵਾਰੀਆਂ ਲਈ ਅਨੁਕੂਲ ਹਨ.

ਜੇ ਮੇਰੀ ਬੇਨਤੀ ਸਕਾਰਾਤਮਕ ਤੌਰ ਤੇ ਪ੍ਰਾਪਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਮੈਂ ਬਹੁਤ ਸਨਮਾਨਿਤ ਕਰਾਂਗਾ ਅਤੇ ਮੈਂ ਇਸ ਬਾਰੇ ਹੋਰ ਵਿਚਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਉਪਲਬਧ ਹਾਂ.

ਅਨੁਕੂਲ ਨਤੀਜੇ ਦੀ ਉਡੀਕ ਵਿੱਚ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਵਿਸ਼ਵਾਸ ਕਰੋ, (ਪਿਆਰੇ), ਮੇਰੇ ਸਤਿਕਾਰਯੋਗ ਵਿਚਾਰ ਵਿੱਚ.

 

                                                                                                                     ਦਸਤਖਤ