ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਦੇ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਫਰਾਂਸ ਵਿੱਚ ਅਸਥਾਈ ਕਾਰਜਾਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮੁੱਖ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਵਿਦੇਸ਼ ਭੇਜਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਫਰਾਂਸ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਅਸਥਾਈ ਨਿਯੁਕਤੀ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮੁੱਖ ਮਾਲਕ ਪ੍ਰਤੀ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਦਾ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ। ਕੁਝ ਸ਼ਰਤਾਂ ਅਧੀਨ, ਤੁਸੀਂ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਉਸ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈਣ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਤੁਸੀਂ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹੋ। ਇਸ ਮਾਮਲੇ ਵਿੱਚ, ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਯੋਗਦਾਨ ਮੂਲ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਅਦਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
ਫਰਾਂਸ ਵਿੱਚ ਤਾਇਨਾਤ ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਰਾਜ ਜਾਂ ਯੂਰਪੀਅਨ ਆਰਥਿਕ ਖੇਤਰ ਵਿੱਚ ਨੌਕਰੀ ਕਰਦਾ ਹੈ, ਉਸ ਸਦੱਸ ਰਾਜ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ।
ਫਰਾਂਸ ਵਿੱਚ ਕੋਈ ਵੀ ਕੰਮ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕੌਮੀਅਤ ਭਾਵੇਂ ਕੋਈ ਵੀ ਹੋਵੇ, ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਪਹਿਲਾਂ ਹੀ ਸੂਚਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ। ਇਹ ਪ੍ਰਕਿਰਿਆ ਸਿਪਸੀ ਸੇਵਾ ਦੁਆਰਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਜੋ ਕਿ ਕਿਰਤ ਮੰਤਰਾਲੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਆਉਂਦੀ ਹੈ।
ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰਨ ਲਈ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਣਗੀਆਂ
- ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਮੈਂਬਰ ਰਾਜ ਵਿੱਚ ਆਪਣੀਆਂ ਜ਼ਿਆਦਾਤਰ ਗਤੀਵਿਧੀਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਵਰਤਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਉਹ ਸਥਾਪਿਤ ਹੈ
- ਮੂਲ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਅਤੇ ਫਰਾਂਸ ਵਿੱਚ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਵਿਚਕਾਰ ਵਫ਼ਾਦਾਰੀ ਦਾ ਰਿਸ਼ਤਾ ਪੋਸਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਜਾਰੀ ਰਹਿੰਦਾ ਹੈ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਾਲਕ ਦੀ ਤਰਫੋਂ ਇੱਕ ਗਤੀਵਿਧੀ ਕਰਦਾ ਹੈ
- ਕਰਮਚਾਰੀ ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ, ਯੂਰਪੀਅਨ ਆਰਥਿਕ ਖੇਤਰ ਜਾਂ ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਦੇ ਮੈਂਬਰ ਰਾਜ ਦਾ ਰਾਸ਼ਟਰੀ ਹੈ
- ਸ਼ਰਤਾਂ ਤੀਜੇ-ਦੇਸ਼ ਦੇ ਨਾਗਰਿਕਾਂ ਲਈ ਸਮਾਨ ਹਨ, ਆਮ ਤੌਰ 'ਤੇ EU, EEA ਜਾਂ ਸਵਿਟਜ਼ਰਲੈਂਡ ਵਿੱਚ ਸਥਾਪਿਤ ਕਿਸੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਦੇ ਹਨ।
ਜੇਕਰ ਇਹ ਸ਼ਰਤਾਂ ਪੂਰੀਆਂ ਹੁੰਦੀਆਂ ਹਨ, ਤਾਂ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦਾ ਦਰਜਾ ਦਿੱਤਾ ਜਾਵੇਗਾ।
ਦੂਜੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਫ੍ਰੈਂਚ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਯੋਗਦਾਨ ਫਰਾਂਸ ਵਿੱਚ ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਜਾਣੇ ਚਾਹੀਦੇ ਹਨ।
ਅੰਤਰ-ਯੂਰਪੀਅਨ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਨਿਯੁਕਤੀ ਅਤੇ ਅਧਿਕਾਰਾਂ ਦੀ ਮਿਆਦ
ਇਹਨਾਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਵਿੱਚ ਲੋਕਾਂ ਨੂੰ 24 ਮਹੀਨਿਆਂ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਤਾਇਨਾਤ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ।
ਅਸਧਾਰਨ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ, ਜੇ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ 24 ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਜਾਂ ਵੱਧ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਤਾਂ ਇੱਕ ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ। ਮਿਸ਼ਨ ਦੇ ਵਿਸਥਾਰ ਲਈ ਅਪਵਾਦ ਤਾਂ ਹੀ ਸੰਭਵ ਹਨ ਜੇਕਰ ਵਿਦੇਸ਼ੀ ਸੰਸਥਾ ਅਤੇ CLEISS ਵਿਚਕਾਰ ਕੋਈ ਸਮਝੌਤਾ ਹੋ ਜਾਂਦਾ ਹੈ।
EU ਵਿੱਚ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਫਰਾਂਸ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੀ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਸਿਹਤ ਅਤੇ ਜਣੇਪਾ ਬੀਮੇ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹਨ, ਜਿਵੇਂ ਕਿ ਉਹਨਾਂ ਦਾ ਫ੍ਰੈਂਚ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਅਧੀਨ ਬੀਮਾ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ।
ਫਰਾਂਸ ਵਿੱਚ ਪੇਸ਼ ਕੀਤੀਆਂ ਜਾਂਦੀਆਂ ਸੇਵਾਵਾਂ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈਣ ਲਈ, ਉਹਨਾਂ ਨੂੰ ਫਰਾਂਸੀਸੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰਡ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਫਰਾਂਸ ਵਿੱਚ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਪਰਿਵਾਰਕ ਮੈਂਬਰ (ਪਤਨੀ ਜਾਂ ਅਣਵਿਆਹੇ ਸਾਥੀ, ਨਾਬਾਲਗ ਬੱਚੇ) ਦਾ ਵੀ ਬੀਮਾ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੇਕਰ ਉਹ ਆਪਣੀ ਪੋਸਟਿੰਗ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਫਰਾਂਸ ਵਿੱਚ ਰਹਿੰਦੇ ਹਨ।
ਤੁਹਾਡੇ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਲਈ ਰਸਮੀ ਕਾਰਵਾਈਆਂ ਦਾ ਸਾਰ
- ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਉਸ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਸਮਰੱਥ ਅਧਿਕਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਸੂਚਿਤ ਕਰਦਾ ਹੈ ਜਿੱਥੇ ਤੁਸੀਂ ਤਾਇਨਾਤ ਹੋ
- ਤੁਹਾਡਾ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ A1 ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦਾ ਹੈ "ਧਾਰਕ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਨੂੰਨ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ"। A1 ਫਾਰਮ ਤੁਹਾਡੇ 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਕਾਨੂੰਨ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ।
- ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸਮਰੱਥ ਅਥਾਰਟੀ ਤੋਂ S1 ਦਸਤਾਵੇਜ਼ "ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਕਵਰੇਜ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈਣ ਲਈ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ" ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦੇ ਹੋ।
- ਤੁਸੀਂ S1 ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਤੁਹਾਡੇ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਤੁਰੰਤ ਬਾਅਦ ਫਰਾਂਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਨਿਵਾਸ ਸਥਾਨ ਦੇ Caisse Primaire d'Asurance Maladie (CPAM) ਨੂੰ ਭੇਜਦੇ ਹੋ।
ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਸਮਰੱਥ CPAM ਤੁਹਾਨੂੰ S1 ਫਾਰਮ ਵਿੱਚ ਮੌਜੂਦ ਜਾਣਕਾਰੀ ਦੇ ਨਾਲ ਫ੍ਰੈਂਚ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰ ਕਰੇਗਾ: ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪਰਿਵਾਰ ਦੇ ਮੈਂਬਰਾਂ ਨੂੰ ਇਸ ਸਕੀਮ ਦੁਆਰਾ ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚਿਆਂ (ਇਲਾਜ, ਡਾਕਟਰੀ ਦੇਖਭਾਲ, ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ, ਆਦਿ) ਲਈ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾਵੇਗਾ। ਫਰਾਂਸ ਵਿੱਚ ਜਨਰਲ।
ਯੂਰਪੀਅਨ ਯੂਨੀਅਨ ਦੇ ਗੈਰ-ਮੈਂਬਰਾਂ ਤੋਂ ਸੈਕਿੰਡਡ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਏ
ਉਹਨਾਂ ਦੇਸ਼ਾਂ ਤੋਂ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜਿਨ੍ਹਾਂ ਨਾਲ ਫਰਾਂਸ ਨੇ ਦੁਵੱਲੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ 'ਤੇ ਦਸਤਖਤ ਕੀਤੇ ਹਨ, ਫਰਾਂਸ ਵਿੱਚ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਅਸਥਾਈ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਸਾਰੇ ਜਾਂ ਕੁਝ ਹਿੱਸੇ ਲਈ ਉਹਨਾਂ ਦੇ ਮੂਲ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੇ ਅਧੀਨ ਬੀਮੇ ਕੀਤੇ ਜਾ ਸਕਦੇ ਹਨ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੀ ਕਵਰੇਜ ਦੀ ਮਿਆਦ ਉਸਦੇ ਮੂਲ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਦੁਵੱਲਾ ਸਮਝੌਤਾ (ਕੁਝ ਮਹੀਨਿਆਂ ਤੋਂ ਪੰਜ ਸਾਲ ਤੱਕ)। ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਅਸਥਾਈ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਦੀ ਇਸ ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਮਿਆਦ ਨੂੰ ਵਧਾਇਆ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਤਬਾਦਲੇ ਦੇ ਢਾਂਚੇ (ਤਬਾਦਲੇ ਦੀ ਮਿਆਦ, ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਅਧਿਕਾਰ, ਕਵਰ ਕੀਤੇ ਗਏ ਜੋਖਮ) ਨੂੰ ਬਿਹਤਰ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਸਮਝਣ ਲਈ ਹਰੇਕ ਦੁਵੱਲੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੀ ਜਾਂਚ ਕਰਨਾ ਮਹੱਤਵਪੂਰਨ ਹੈ।
ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਸਧਾਰਣ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤੋਂ ਲਾਭ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਫਰਾਂਸ ਵਿੱਚ ਪਹੁੰਚਣ ਤੋਂ ਪਹਿਲਾਂ, ਮੂਲ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਪਰਕ ਦਫਤਰ ਤੋਂ ਇੱਕ ਅਸਥਾਈ ਕਾਰਜ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ। ਇਹ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰਦਾ ਹੈ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਜੇ ਵੀ ਮੂਲ ਸਿਹਤ ਬੀਮਾ ਫੰਡ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਹੈ। ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਦੁਵੱਲੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਉਪਬੰਧਾਂ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈਣ ਲਈ ਇਹ ਜ਼ਰੂਰੀ ਹੈ।
ਨੋਟ ਕਰੋ ਕਿ ਕੁਝ ਦੁਵੱਲੇ ਸਮਝੌਤਿਆਂ ਵਿੱਚ ਬਿਮਾਰੀ, ਬੁਢਾਪਾ, ਬੇਰੁਜ਼ਗਾਰੀ, ਆਦਿ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਸਾਰੇ ਜੋਖਮ ਸ਼ਾਮਲ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦੇ ਹਨ। ਇਸ ਲਈ ਕਰਮਚਾਰੀ ਅਤੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਉਹਨਾਂ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਲਈ ਫ੍ਰੈਂਚ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਵਿੱਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਵਰ ਨਹੀਂ ਕੀਤੇ ਗਏ ਹਨ।
ਦੂਜੀ ਮਿਆਦ ਦੀ ਸਮਾਪਤੀ
ਸ਼ੁਰੂਆਤੀ ਅਸਾਈਨਮੈਂਟ ਜਾਂ ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ ਅੰਤ 'ਤੇ, ਪ੍ਰਵਾਸੀ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਇੱਕ ਦੁਵੱਲੇ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਫ੍ਰੈਂਚ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਹਾਲਾਂਕਿ, ਉਹ ਆਪਣੇ ਮੂਲ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਤੋਂ ਲਾਭ ਲੈਣਾ ਜਾਰੀ ਰੱਖਣ ਦੀ ਚੋਣ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। ਅਸੀਂ ਫਿਰ ਦੋਹਰੇ ਯੋਗਦਾਨ ਦੀ ਗੱਲ ਕਰਦੇ ਹਾਂ।
ਜੇਕਰ ਤੁਸੀਂ ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ ਹੋ ਤਾਂ ਇੱਥੇ ਪਾਲਣ ਕਰਨ ਲਈ ਕਦਮ ਹਨ
- ਤੁਹਾਨੂੰ ਆਪਣੇ ਮੂਲ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਰਜਿਸਟ੍ਰੇਸ਼ਨ ਦਾ ਸਬੂਤ ਦੇਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
- ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਅਸਥਾਈ ਡਿਸਪੈਚ ਦਾ ਸਰਟੀਫਿਕੇਟ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਤੁਹਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਦੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸੰਪਰਕ ਦਫ਼ਤਰ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ
- ਤੁਹਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਦੀ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਇੱਕ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਦੁਆਰਾ ਤੁਹਾਡੀ ਸੈਕਿੰਡਮੈਂਟ ਦੀ ਮਿਆਦ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਮਾਨਤਾ ਦੀ ਪੁਸ਼ਟੀ ਕਰੇਗੀ
- ਇੱਕ ਵਾਰ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਜਾਰੀ ਹੋਣ ਤੋਂ ਬਾਅਦ, ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਇੱਕ ਕਾਪੀ ਰੱਖਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੂਜੀ ਭੇਜਦਾ ਹੈ
- ਫਰਾਂਸ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਡੇ ਡਾਕਟਰੀ ਖਰਚਿਆਂ ਨੂੰ ਪੂਰਾ ਕਰਨ ਦੀਆਂ ਸ਼ਰਤਾਂ ਦੁਵੱਲੇ ਸਮਝੌਤੇ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਹੋਣਗੀਆਂ
- ਜੇਕਰ ਤੁਹਾਡਾ ਮਿਸ਼ਨ ਲੰਮਾ ਹੈ, ਤਾਂ ਤੁਹਾਡੇ ਰੁਜ਼ਗਾਰਦਾਤਾ ਨੂੰ ਤੁਹਾਡੇ ਦੇਸ਼ ਵਿੱਚ ਸੰਪਰਕ ਦਫ਼ਤਰ ਤੋਂ ਅਧਿਕਾਰ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨੀ ਪਵੇਗੀ, ਜੋ ਇਸਨੂੰ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ ਜਾਂ ਨਹੀਂ ਵੀ ਕਰ ਸਕਦਾ ਹੈ। CLEISS ਨੂੰ ਐਕਸਟੈਂਸ਼ਨ ਨੂੰ ਅਧਿਕਾਰਤ ਕਰਨ ਲਈ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ।
ਦੁਵੱਲੇ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਸਮਝੌਤੇ ਦੀ ਅਣਹੋਂਦ ਵਿੱਚ, ਫਰਾਂਸ ਵਿੱਚ ਤਾਇਨਾਤ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਨੂੰ ਆਮ ਫ੍ਰੈਂਚ ਸਮਾਜਿਕ ਸੁਰੱਖਿਆ ਪ੍ਰਣਾਲੀ ਦੁਆਰਾ ਕਵਰ ਕੀਤਾ ਜਾਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ।
ਫ੍ਰੈਂਚ ਭਾਸ਼ਾ ਬਾਰੇ ਕੁਝ ਦਿਲਚਸਪ ਤੱਥ
ਫ੍ਰੈਂਚ ਸਾਰੇ ਮਹਾਂਦੀਪਾਂ ਵਿੱਚ 200 ਮਿਲੀਅਨ ਤੋਂ ਵੱਧ ਲੋਕਾਂ ਦੁਆਰਾ ਬੋਲੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਅਤੇ ਵਰਤਮਾਨ ਵਿੱਚ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਪੰਜਵੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬੋਲੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਭਾਸ਼ਾ ਹੈ।
ਫ੍ਰੈਂਚ ਦੁਨੀਆ ਵਿੱਚ ਪੰਜਵੀਂ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬੋਲੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਭਾਸ਼ਾ ਹੈ ਅਤੇ 2050 ਵਿੱਚ ਚੌਥੀ ਸਭ ਤੋਂ ਵੱਧ ਬੋਲੀ ਜਾਣ ਵਾਲੀ ਭਾਸ਼ਾ ਹੋਵੇਗੀ।
ਆਰਥਿਕ ਤੌਰ 'ਤੇ, ਫਰਾਂਸ ਲਗਜ਼ਰੀ, ਫੈਸ਼ਨ ਅਤੇ ਹੋਟਲ ਸੈਕਟਰਾਂ ਦੇ ਨਾਲ-ਨਾਲ ਊਰਜਾ, ਹਵਾਬਾਜ਼ੀ, ਫਾਰਮਾਸਿਊਟੀਕਲ ਅਤੇ ਆਈਟੀ ਖੇਤਰਾਂ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਪ੍ਰਮੁੱਖ ਖਿਡਾਰੀ ਹੈ।
ਫ੍ਰੈਂਚ ਭਾਸ਼ਾ ਦੇ ਹੁਨਰ ਫਰਾਂਸ ਅਤੇ ਵਿਦੇਸ਼ਾਂ ਵਿੱਚ ਫ੍ਰੈਂਚ ਕੰਪਨੀਆਂ ਅਤੇ ਸੰਸਥਾਵਾਂ ਲਈ ਦਰਵਾਜ਼ੇ ਖੋਲ੍ਹਦੇ ਹਨ।
ਇਸ ਲੇਖ ਵਿਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕੁਝ ਸੁਝਾਅ ਮਿਲਣਗੇ ਮੁਫ਼ਤ ਵਿੱਚ ਫ੍ਰੈਂਚ ਸਿੱਖੋ।
