සම්පුර්ණයෙන්ම නොමිලේ OpenClassrooms වාරික පුහුණුව
අලුතින් සේවකයන් බඳවා ගැනීමේදී ක්‍රීඩාව දිනුවා යැයි නොසිතන්න. මෙය එසේ නොවේ. සමාගමක පළමු මොහොත සම්බන්ධ වන සෑම කෙනෙකුටම ඉතා අවදානම් කාලයකි, මන්ද සෑම දෙයක්ම හැකි තරම් සුමටව ක්‍රියාත්මක විය යුතුය.
බඳවා ගැනීම සාර්ථක විය හැකි අතර සමාගමට සැබෑ එකතු කළ අගයක් ගෙන දිය හැක්කේ ආරම්භක අදියරෙන් පසුවය. එසේ නොමැති නම්, නව සේවකයෙකුගේ පිටවීම සෑම විටම අසාර්ථක වීමක් ලෙස සලකනු ලැබේ, බඳවා ගන්නන් සහ කළමනාකරු සඳහා පමණක් නොව, කණ්ඩායම සහ සමාගම සඳහා. කාර්ය මණ්ඩල පිරිවැටුමට මිලක් ඇත. දුර්වල ඒකාග්‍රතාවය හේතුවෙන් කලින් පිටත් වීම සමාගමට මූල්‍ය අලාභයන් ඇති කරයි, මිනිස් පිරිවැය ගැන සඳහන් නොකරන්න.
ඔන්බෝර්ඩින් යනු ඇත්ත වශයෙන්ම නව සේවකයින් බඳවා ගැනීම සඳහා පරිපාලන, සැපයුම් සහ පුද්ගලික සූදානම ඇතුළු සංකීර්ණ ක්‍රියාවලීන් සංවර්ධනය කිරීම සහ ක්‍රියාත්මක කිරීමයි. විවිධ පාර්ශ්වකරුවන් අතර පුනරාවර්තන කාර්යයන් සහ වෙහෙසකර සම්බන්ධීකරණය වළක්වාලන ඩිජිටල් විසඳුම්වල ප්‍රතිලාභ ද සලකා බලන්න.
ඔබේ කාර්යභාරය වන්නේ බඳවා ගැනීම්, ප්‍රේරණය, නිපුණතා සංවර්ධනය සහ සාර්ථක ඇතුළත් කිරීම් ඇතුළුව සියලුම පාර්ශවකරුවන් සම්බන්ධීකරණය කිරීම, සුමට ක්‍රියාවලියක් සහතික කිරීම සහ කළමනාකරුවන්ට සහාය වීමයි.
නව සේවකයා සාදරයෙන් පිළිගන්නා බවටත්, ඔවුන් හොඳින් පුහුණු කර ඇති බවටත්, ඔවුන් දැනුවත් කර ඇති බවටත්, පළමු සම්මුඛ පරීක්ෂණවලදී දුන් පොරොන්දු ඉටු කර ඇති බවටත්, සියල්ල සැලැස්මට අනුව සිදුවන බවටත් වග බලා ගන්න.
