සාමූහික ගිවිසුම්: සේවකයෙකු විසින් වැඩ කරන අතිකාල දීමනා ඉඟි වලින් පමණක් වේතනය
සේවයේ ප්‍රතිශත ගෙවීමක් සඳහා සේවකයෙකු අවන්හලක (හෝටල්, කැෆේ, ආපනශාලා සඳහා වන සාමූහික ගිවිසුමේ 1 වන මට්ටම, II මට්ටම) ප්‍රධාන වේටර් ලෙස සේවය කළේය.
ඔහු සේවයෙන් පහකිරීමෙන් පසුව, මෙම කැඩීමට තරඟ කිරීමට සහ විශේෂයෙන් ඔහු සේවය කළ අතිකාල සඳහා ආපසු ගෙවීමක් ඉල්ලා සිටීමට ඔහු prud'hommes අල්ලාගෙන ඇත.
සේවා ප්‍රතිශතයක් මත ගෙවනු ලබන සේවකයින් සඳහා අතිකාල වන්දි ගෙවීමේ මාතෘකාව 5.2 පෙබරවාරි 2 වන දින n ° 5 හි අතිරේක 2007 හි XNUMX වන වගන්තියෙන් සලකා බලනු ලැබේ.
« සේවය සඳහා වේතනය ලබන සේවකයින් සඳහා (...), පිරිවැටුම මත ගණනය කරන ලද සේවා ප්‍රතිශතයෙන් ලබා ගන්නා වේතනය සම්පූර්ණ වැඩ කරන වේලාවන් සඳහා වේතනයක් ලෙස සලකනු ලැබේ. කෙසේ වෙතත්, සමාගම විසින් වැඩ කරන ලද අතිකාල සඳහා ගෙවීම් (...) සේවා ප්‍රතිශතයට එකතු කළ යුතුය.
මේ අනුව රචනා කරන ලද සේවා ප්‍රතිශතයෙන් ගෙවනු ලබන සේවකයාගේ වේතනය අවම වශයෙන් වැටුප් පරිමාණය අයදුම් කිරීමේදී ගෙවිය යුතු අවම යොමු වැටුපට සමාන විය යුතු අතර, සිදු කරන ලද කාර්යයේ දිග නිසා පැයවලට අදාළ අධිභාර වැඩි වේ.
