CPAM හෝ වැනි සමාජ ආයතනවල ක්‍රියාත්මක කර ඇති සියලුම ක්‍රියා පටිපාටි මෙන් නොව සීඅයිඑෆ්. දරුවෙකු අපේක්ෂාවෙන් සිටින සේවකයෙකු මෙම දැනුම්දීමේ ක්‍රියාපටිපාටි කිසිවක් අනුගමනය කිරීමට බැඳීමක් නොමැත. නිශ්චිත කාලසටහනකට අනුව මාතෘ නිවාඩු සඳහා පිටත්ව යන බව ඔවුන්ගේ සේවායෝජකයාට දැනුම් දීමට ඔවුන් බැඳී සිටීමට නීතිමය ප්‍රතිපාදන නොමැත.
කෙසේ වෙතත් ඕනෑවට වඩා ප්‍රමාද නොකිරීමට ප්‍රායෝගික හේතූන් මත එය නිර්දේශ කෙරේ. ගර්භණීභාවය ප්‍රකාශ කිරීම මගින් වරප්‍රසාද සහ අයිතිවාසිකම් ගණනාවක් ඇති වන බැවිනි. ඔබේ ගර්භණීභාවය ප්‍රකාශ කිරීම, සේවයෙන් පහකිරීමෙන් ආරක්ෂා වීමට උපකාරී වේ. තනතුර වෙනස් කිරීමක් ඉල්ලා සිටීමේ හැකියාව තිබීම. වෛද්‍ය පරීක්ෂණ සමත් වීම සඳහා නොපැමිණීමේ අවසරයක් ලබා ගැනීම. නැතහොත් දැනුම්දීමකින් තොරව ඉල්ලා අස්වීමේ විකල්පය.
මාතෘ නිවාඩු කොපමණ කාලයක් පවතින්නේද?
කම්කරු නීති සංග්රහයේ L1225-17 වගන්තියෙහි දැක්වෙන්නේ සියලුම ගර්භනී රැකියාවල නියුතු කාන්තාවන්ට දරු ප්රසූතියට ඇස්තමේන්තුගත කාලයට ආසන්නව මාතෘ නිවාඩු ලබා දිය යුතු බවයි. මෙම විවේක කාලය රඳා පවතින්නේ අපේක්ෂිත ළමුන් සංඛ්‍යාව සහ දැනටමත් යැපෙන දරුවන් මතය.
වඩා සතුටුදායක සාම්ප්‍රදායික ක්‍රියාමාර්ග නොමැති විට, පළමු දරුවා සඳහා මාතෘ නිවාඩු කාලය අපේක්ෂිත දරු ප්රසූතියට සති 6 කට පෙර ආරම්භ වේ. දරු ප්‍රසූතියෙන් පසු දින 10 ක් පුරා එය ප්රසව නිවාඩු ලෙස හැඳින්වේ. පශ්චාත් ප්‍රසූත නිවාඩු ලෙස හැඳින්වේ, එනම් මුළු කාලය සති 16 කි. ත්රිත්වයන් සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, නොපැමිණීමේ මුළු කාලය සති 46 කි.
ඔබ ත්‍රිත්වයේ ආඩම්බර මව නම්. ඔබේ මාතෘ නිවාඩු වලින් කොටසක් අත්හැරීමට ඔබට තෝරා ගත හැකිය. නමුත් එය සති 8 ට වඩා අඩු කළ නොහැකි අතර දරු ප්‍රසූතියෙන් පසු පළමු සති ඇතුළත් වේ.
ගර්භණී සමයේදී සංකූලතාවයක් ඇත්නම් කුමක් සිදුවේද?
මෙම අවස්ථාවේ දී, අපි ව්යාධි නිවාඩු ගැන කතා කරමු. ගැබ් ගැනීම හේතුවෙන් රෝගාතුර වූ හෝ දරු ප්‍රසූතියෙන් පසු සංකූලතා ඇති සේවිකාවක්. ඔහුගේ වෛද්‍යවරයා විසින් ලබා දෙන අතිරේක වෛද්‍ය නිවාඩු වලින් ප්‍රතිලාභ ලබා ගන්න. මෙම නිවාඩු මාතෘ නිවාඩු වලට සමාන වන අතර මේ අවස්ථාවේ දී සේවායෝජකයා විසින් 100% ක් ආවරණය කරයි. කම්කරු සංග්රහයේ L1225-21 වගන්තිය මගින් දරු ප්රසූතියට පෙර උපරිම සති 2 කට පෙර සහ පශ්චාත් ප්රසව නිවාඩු අවසන් වීමෙන් සති 4 කට පසුව ද සපයයි.
නැවත රැකියාවට යන්නේ කෙසේද?
කම්කරු නීති සංග්රහයේ L1225-25 වගන්තියෙහි දැක්වෙන්නේ සේවකයෙකුගේ මාතෘ නිවාඩු අවසන් වූ පසු ය. දෙවැන්නා නැවත සිය රැකියාවට හෝ අවම වශයෙන් එකම වැටුපක් සහිත සැලකිය යුතු සමාන රැකියාවකට නැවත පැමිණේ. ඊට අමතරව, L1225-24 වගන්තියට අනුව, නිවාඩු සඳහා ගත කරන කාලය වැටුප් සහිත නිවාඩු සහ ජ්‍යෙෂ් ity ත්වය ගණනය කිරීම සඳහා තථ්‍ය කාර්යයේ සමාන කාල පරිච්ඡේදයක් ලෙස ගණන් ගනු ලැබේ. නැවත සේවයට පැමිණ පළමු දින අටේ සිට වෛද්‍ය පරීක්‍ෂණයක් සිදු කරනු ලැබේ.
ඔබේ මාතෘ නිවාඩු ඔබේ සේවායෝජකයාට වාර්තා කිරීමට හොඳම ක්‍රමය කුමක්ද?
රැකියාවල නියුතු කාන්තාවන් සඳහා නිර්දේශිත එක් ක්‍රමයක් නම් ඔවුන්ගේ මාතෘ නිවාඩු දිනයන් නියම කිරීමෙන් ඔවුන්ගේ ගැබ් ගැනීම දැනුම් දීමයි. රිසිට් පත හෝ රිසිට්පත පිළිගැනීම සහිත ලියාපදිංචි ලිපියක මේ සියල්ල. ගර්භණීභාවය පිළිබඳ වෛද්‍ය සහතිකයක් ඇමිණීමට අමතක නොකිරීම වැදගත්ය.
ඉතිරි ලිපියෙන් ඔබට ආදර්ශ ගර්භණී ප්‍රකාශන ලිපියක් හමුවනු ඇත. මෙම ආකෘතිය ඔබ නිවාඩු ලබා ඇති දිනය සඳහන් කිරීමට අදහස් කරයි. සංකූලතා ඇති වූ විට ඔබේ සේවායෝජකයා වෙත යවන ලද වෛද්‍ය නිවාඩු පිළිබඳ දැනුම් දීමේ නියැදි ලිපියක්. ඔබේ අයිතිවාසිකම් පිළිබඳව ඔබට ප්‍රශ්න තිබේ නම්, මාණ්ඩලික නියෝජිතයෙකුගෙන් හෝ සමාජ ආරක්ෂණයෙන් විමසන්න.
උදාහරණ අංක 1: ඇගේ ගැබ් ගැනීම සහ මාතෘ නිවාඩු මත ඇය පිටත්ව ගිය දිනය නිවේදනය කිරීමට තැපැල් කරන්න
අන්තිම නම මුල් නම
ලිපිනය
සීපී සිටිඔබ සේවයේ යොදවා ඇති සමාගමේ නම
මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව
ලිපිනය
සීපී සිටි
ඔබේ නගරය, දිනයAR සමඟ ලියාපදිංචි ලිපිය
විෂය: මාතෘ නිවාඩු
මානව සම්පත් අධ්‍යක්ෂ,
මගේ නව දරුවාගේ ආසන්න පැමිණීම මම සතුටින් ප්‍රකාශ කරමි.
අමුණා ඇති වෛද්‍ය සහතිකයේ සඳහන් පරිදි, ඇගේ උපත [දිනය] මගින් අපේක්ෂා කෙරේ. එබැවින් කම්කරු නීති සංග්රහයේ L1225-17 වගන්තියේ නියමයන්ට අනුකූලව මාතෘ නිවාඩු සඳහා [දිනය] සහ [දිනය] දක්වා නොපැමිණීමට මම කැමැත්තෙමි.
මෙය සැලකිල්ලට ගැනීම ගැන ස්තූතියි සහ වැඩිදුර තොරතුරු සඳහා ඔබේ අතෙහි රැඳී සිටින්න.
මෙම දිනයන් සඳහා ඔබගේ ගිවිසුම සනාථ කිරීම සඳහා ඉතිරිව ඇත, කරුණාකර පිළිගන්න, අධ්‍යක්ෂතුමනි, මගේ සුභ පැතුම්.
අත්සන
උදාහරණ අංක 2: ඔබේ ව්යාධි නිවාඩු දිනයන් ඔබේ සේවායෝජකයාට දැනුම් දීමට තැපැල් කරන්න.
අන්තිම නම මුල් නම
ලිපිනය
සීපී සිටිඔබ සේවයේ යොදවා ඇති සමාගමේ නම
මානව සම්පත් දෙපාර්තමේන්තුව
ලිපිනය
සීපී සිටි
ඔබේ නගරය, දිනයAR සමඟ ලියාපදිංචි ලිපිය
විෂය: ව්යාධි නිවාඩු
මොන්සියර් ලෙ ඩිරෙක්ටර්,
මගේ ගර්භණීභාවය පිළිබඳ පෙර ලිපියකින් මම ඔබට දැනුම් දුන්නා. අවාසනාවකට මගේ වෛද්‍ය තත්වය මෑතකදී නරක අතට හැරී ඇති අතර මගේ වෛද්‍යවරයා දින 15 ක ව්යාධි නිවාඩු නියම කළේය (කම්කරු සංග්රහයේ L1225-21 වගන්තිය).
එමනිසා, මගේ ව්යාධි නිවාඩු සහ මාතෘ නිවාඩු එකතු කිරීමෙන්. මුලින් සැලසුම් කළ පරිදි මම (දිනය) සිට (දිනය) නොපැමිණෙන අතර (දිනය) සිට (දිනය) නොවේ.
මගේ තත්වය සහ මගේ වැඩ නතර කිරීම විස්තර කරන වෛද්‍ය සහතිකය මම ඔබ වෙත එවමි.
ඔබේ අවබෝධය සැලකිල්ලට ගනිමින්, අධ්‍යක්ෂතුමනි, මගේ සුභ පැතුම්.
අත්සන
"ඇගේ ගැබ් ගැනීම සහ මාතෘ නිවාඩු මත ඇය පිටත්ව යන දිනය දැනුම් දීමට තැපෑල" බාගන්න
ඇයගේ-ගර්භණීභාවය-සහ-මාතෘ-නිවාඩු මත-ඇය පිටත්ව යන දිනය-1.docx - 9008 වරක් බාගත කර ඇත - 12,60 KB“ඔබේ ව්යාධි නිවාඩු දිනයන් 2 ඔබේ සේවායෝජකයාට දැනුම් දීමේ ලිපිය” බාගන්න.
mail-to-inform-your-mployer-of-the-dates-of-your-pathological-leave-2.docx – 8961 වරක් බාගත කර ඇත – 12,69 KB
