නිවාඩු යන පදය සාමාන්‍යයෙන් භාවිතා කරනුයේ සති පහක වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා ය. නමුත් මෙය සැමවිටම එසේ නොවේ, එකම පදය තවත් අර්ථ කිහිපයක් ඇතුළත් වේ. මෙම නව ලිපියෙන් අපි නව එකොළොස් දෙනා කෙරෙහි අවධානය යොමු කරමු නිවාඩු වර්ග.
පහත දැක්වෙන පේළි කිහිපය තුළ, අපි ඔබට පීතෘමූලික නිවාඩු සොයා ගැනීමටත්, රෝගී දරුවන් සඳහා නිවාඩු සහ විශේෂයෙන් සබත් නිවාඩු ලබා දීමටත් උත්සාහ කරමු. අපගේ ප්‍රවේශය මඟින් මෙම සියලු කොළ සහ ඒවායේ ක්‍රම සොයා ගැනීමට ඔබට හැකි වනු ඇතැයි අපි බලාපොරොත්තු වෙමු. මේ සියල්ල ඔබට ප්‍රයෝජනවත් වනු ඇත.
නිවාඩුදරුවාගේ පීතෘත්වය සහ පිළිගැනීම
ප්‍රංශයේ, පීතෘත්වය සහ ළමාරක්ෂක නිවාඩු කම්කරු සංග්රහයේ L1225-35, L1226-36 සහ D1225-8 යන ලිපිවල ලැයිස්තුගත කර ඇත. ඔවුන්ගේ වෘත්තීය ක්‍රියාකාරකම්, ජ්‍යෙෂ් ity ත්වය, රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සහ සමාජ තත්වය නොසලකා පියවරුන් බවට පත්වන සියලුම සේවකයින්ට එය ලබා දී ඇත. ස්වයං රැකියාලාභීන්ටද මෙම ආකාරයේ නිවාඩු වලින් ප්‍රයෝජන ගත හැකිය. දරු උපත් හා ළමා සුරැකුම් නිවාඩු වල උපත් ගණන අනුව වෙනස් වේ. තනි උපතක් ඇති විට සති 11 ක් ද, බහු උපත් සඳහා දින 18 ක් ද ඇතුළුව එය දින 3 ක් පවතී. ඊට අමතරව, උපත් නිවාඩු දින XNUMX කට පසුව එය ගත හැකිය.
දින 11/18 පීතෘත්වය සහ ළමාරක්ෂක නිවාඩු බෙදිය නොහැක.
දරුකමට හදා ගැනීම
දරුකමට හදා ගැනීමේ නිවාඩු යනු ළමයින් එකක් හෝ වැඩි ගණනක් දරුකමට හදා ගන්නා ඕනෑම සේවකයෙකුට ලබා දීමට ඕනෑම සේවා යෝජකයාට බැඳී සිටින නිවාඩු ය. රැකියා කොන්ත්රාත්තුව වැටුප් නඩත්තු කිරීම ආවරණය නොකරන විට, මෙම නිවාඩු ලබාගත් සේවකයාට පහත සඳහන් කොන්දේසි සපුරා ඇත්නම් ඔහුට වන්දි ගෙවිය හැකිය:
- අවම වශයෙන් මාස 10 ක් සමාජ ආරක්ෂණ පද්ධතිය සමඟ ලියාපදිංචි කර ඇත
- දරුකමට හදා ගැනීමට පෙර මාස 200 තුළ සාමාන්‍යයෙන් පැය 3 ක් වැඩ කර ඇත.
දරුකමට හදා ගැනීමේ නිවාඩු කාලය පැවතිය හැකිය:
- පළමු හෝ දෙවන දරුවා සඳහා සති 10 ක්
- තුන්වන හෝ ඊට වැඩි දරුවෙකු දරුකමට හදා ගැනීමේදී සති 18 ක්
- සති 22 ක් එය බහු දරුකමට හදා ගැනීමක් වන අතර ඔබට දැනටමත් යැපෙන දරුවන් දෙදෙනෙකු සිටී.
එය සාමාන්‍යයෙන් ආරම්භ වන්නේ දරුවා දරුකමට හදා ගැනීමට පෙර සතියේ (රෙන්) වන අතර අනිවාර්ය උපත් නිවාඩු දින 3 සමඟ ඒකාබද්ධ කළ හැකිය.
නිවාඩු දෙමාපියන් දෙදෙනා අතර බෙදිය හැකි අතර, ළමයින් කිහිප දෙනෙකු නිවස තුළට ඒකාබද්ධ කළහොත් තවත් දින 11 ක් හෝ 18 ක් එකතු වේ.
අසනීප ළමා නිවාඩු
අසනීප ළමා නිවාඩු යනු සේවකයකුට තම රෝගී දරුවා රැකබලා ගැනීමට හැකිවන පරිදි තාවකාලිකව රැකියාවට නොපැමිණීමට ඉඩ සලසන නිවාඩු ය. කම්කරු සංග්රහයේ L1225-61 වගන්තියේ විධිවිධානවලට අනුව, සමහර කොන්දේසි මෙම නිවාඩු පාලනය කරයි.
- සේවකයාගේ දරුවා වයස අවුරුදු 16 ට අඩු විය යුතුය,
- සේවකයා දරුවාට වගකිව යුතුය.
අනෙක් අතට, ළමයින් සඳහා නිවාඩු ලබා දෙනු ලබන්නේ සේවකයාගේ ජ්‍යෙෂ් ity ත්වය අනුව හෝ සමාගම තුළ ඔහුගේ තනතුර අනුව නොවේ. කෙටියෙන් කිවහොත්, සමාගමේ ඕනෑම සේවකයෙකුට එය ලබා දීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටී.
මෙම නිවාඩු, නොගෙවා සිටීමට අමතරව, සේවකයාගේ වයස සහ දරුවන්ගේ සංඛ්‍යාව අනුව වෙනස් වන කාල සීමාවක් ඇත. එබැවින් එය පවතින්නේ:
- 3 ට අඩු දරුවෙකු සඳහා දින 16 ක්,
- අවුරුදු 5 ට අඩු දරුවෙකු සඳහා දින 1 ක්,
- වයස අවුරුදු 5 ට අඩු දරුවන් තිදෙනෙකු රැකබලා ගන්නා සේවකයෙකු සඳහා දින 3 ක්.
සමහර අවස්ථා වලදී, සාමූහික ගිවිසුම මඟින් රෝගී දරුවන් සඳහා දීර් leave නිවාඩු ලබා දෙයි, විමසන්න.
සබ්බැටිකල් නිවාඩු
සබත් නිවාඩු යනු මෙම නිවාඩු කාලය වන අතර ඕනෑම සේවකයෙකුට පුද්ගලික පහසුව සඳහා නියාමනය කළ කාල සීමාවක් සඳහා රැකියාවට නොපැමිණීමේ අයිතිය ලබා දෙයි. එය ලබා දිය හැක්කේ පහත සඳහන් සේවකයෙකුට පමණි:
- සමාගම තුළ අවම වශයෙන් මාස 36 ක ජ්‍යෙෂ් ity ත්වය,
- සාමාන්‍යයෙන් අවුරුදු 6 ක වෘත්තීය ක්‍රියාකාරකම් සහිත,
- තනි පුහුණු නිවාඩු වලින් ප්‍රතිලාභ නොලබන, සමාගම තුළ පසුගිය වසර 6 තුළ ව්‍යාපාරයක් හෝ සබත් නිවාඩු ලබා ගැනීම සඳහා නිවාඩු.
සබත් නිවාඩු කාලය සාමාන්‍යයෙන් උපරිම වශයෙන් මාස 6 ත් 11 ත් අතර වෙනස් වේ. මීට අමතරව, මෙම කාල සීමාව තුළ සේවකයාට කිසිදු වේතනයක් නොලැබේ.
මරණයට ඉඩ දෙන්න
කම්කරු සංග්‍රහය, එහි L3142-1 වගන්තිය මගින් සේවක පවුලේ සාමාජිකයෙකු මිය ගිය විට නිශ්චිත නිවාඩු සඳහා මරණ නිවාඩු ලෙස හැඳින්වේ. එය ජ්‍යෙෂ් senior ත්ව කොන්දේසියකින් තොරව සියලුම සේවකයින්ට ලබා දෙනු ලැබේ. ඊට අමතරව, සේවකයා මියගිය අය සමඟ බෙදා ගන්නා බැඳුම්කරය මත පදනම්ව වියෝවෙන් නිවාඩු කාලය වෙනස් වේ. එබැවින්:
- විවාහක කලත්‍රයෙකු, සිවිල් සහකරුවෙකු හෝ සහකරුවෙකු මිය ගිය දින 3 ක්.
- මව, පියා, සහෝදරයන් හෝ සහෝදරියන් හෝ නැන්දම්මා (පියා හෝ මව) මිය යාමට දින 3 ක්
- දරුවෙකු අහිමි වීමේ නාටකාකාර නඩුව සඳහා දින 5 ක්.
සමහර සාමූහික ගිවිසුම් මගින් නීතිය මගින් නියම කර නොමැති කාලය වැඩි කර ඇත. මියගිය දරුවෙකු සඳහා නිවාඩු දින 15 දක්වා දීර් to කිරීම සඳහා නව නීතියක් ඉක්මනින් ඉදිරිපත් විය යුතුය.
දෙමාපිය පැවැත්ම අත්හරින්න
නීතියෙන් සියලුම සේවකයින්ට දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු යනුවෙන් විශේෂ නිවාඩු ලබා දී ඇත. මෙම නිවාඩු මඟින් සේවකයාට තම දරුවා රැකබලා ගැනීම සඳහා වැඩ නැවැත්වීමේ හැකියාව ලබා දෙන අතර එමඟින් සෞඛ්‍ය සම්පන්න තත්ත්වයක් ඉදිරිපත් කරනු ඇත.
දෙමාපිය නිවාඩු ලබා දෙන්නේ පෞද්ගලික අංශයේ සේවකයින්, ස්ථිර සිවිල් සේවකයින්, ස්ථිර නොවන නියෝජිතයින් සහ අභ්‍යාසලාභීන්ට පමණි.
කෙටියෙන් කිවහොත්, එය ලබා දෙන්නේ දරුවාට ආබාධිත තත්ත්වයක්, බරපතල රෝගයක් හෝ විශේෂයෙන් සැලකිය යුතු අනතුරකට ගොදුරු වූ විට පමණි. අවාසනාවකට මෙන්, එය නොගෙවා ඇති අතර උපරිම කාල සීමාව දින 310 කි.
වෘත්තීය නිවාඩු
2019 දෙසැම්බර් 1446 වන දින 24-2019 නීතියට අනුව, ඕනෑම සේවකයෙකුට බරපතල ස්වයං පාලනයක් අහිමි වූ හෝ ආබාධිත වූ ආදරණීයයෙකුගේ උපකාරය සඳහා වැඩ නතර කිරීමට අයිතියක් ඇත. රැකබලා ගැනීමේ නිවාඩු ලෙස හැඳින්වෙන මෙම නිවාඩු සේවකයාගේ රැකියාවට කිසිදු බලපෑමක් නොකරයි.
එයින් ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීම සඳහා, සේවකයාට සාමාන්‍යයෙන් සමාගම තුළ වසර 1 ක ජ්‍යෙෂ් ity ත්වයක් තිබිය යුතුය. ඊට අමතරව, උපකාර කළ යුතු relative ාතියා අනිවාර්යයෙන්ම ප්‍රංශයේ ස්ථිරවම වාසය කළ යුතුය. එබැවින් එය කලත්‍රයා, සහෝදරයා, නැන්දා, ous ාති සහෝදරයෙකු විය හැකිය. එය සේවකයා සමඟ සමීප සබඳතා ඇති වැඩිහිටි පුද්ගලයෙකු ද විය හැකිය.
රැකබලා ගැනීමේ නිවාඩු කාලය මාස 3 කට සීමා වේ. කෙසේ වෙතත්, එය අලුත් කළ හැකිය.
සමහර සාමූහික ගිවිසුම් වඩාත් වාසිදායක කොන්දේසි ඉදිරිපත් කරයි, නැවත විමසීමට අමතක නොකරන්න.
පවුල් සොලිඩරිටි නිවාඩු
සුව කළ නොහැකි රෝගයකට ගොදුරු වූ ආදරණීය සේවකයින්ට පවුල් සහයෝගීතා නිවාඩු යනුවෙන් විශේෂ නිවාඩු ලබා දීම නීතියෙන් සපයයි. මෙම නිවාඩු වලට ස්තූතිවන්ත වන්නට, සේවකයාට බරපතල ලෙස පීඩාවට පත් ආදරණීයයෙකු රැකබලා ගැනීම සඳහා වැඩ කිරීම අඩු කිරීමට හෝ තාවකාලිකව නතර කළ හැකිය. දෙවැන්නා සහෝදරයෙකු, සහෝදරියක, නැගී එන, පැවත එන්නෙකු විය හැකිය.
පවුල් සහයෝගීතා නිවාඩු කාලය අවම වශයෙන් මාස 3 ක් සහ උපරිම මාස 6 කි. ඊට අමතරව, නිවාඩු කාලය තුළ සේවකයාට දින 21 ක වන්දි මුදලක් (පූර්ණ කාලීන) හෝ දින 42 ක වන්දි මුදලක් (අර්ධ කාලීන) ලැබිය හැකිය.
විවාහය අත්හරින්න
නීතිය, සියළුම සේවකයින්ට විවාහය, පීඒසීඑස් හෝ ඔවුන්ගේ එක් දරුවෙකුගේ විවාහය සඳහා සුවිශේෂී නිවාඩු දින ලබා දේ. ඊට අමතරව, කම්කරු නීති සංග්රහයේ L3142-1 සහ පහත දැක්වෙන වගන්තිවලට අනුව, ඕනෑම සේවා යෝජකයෙකු විසින් ඉල්ලා සිටින සේවකයින්ට වැටුප් සහිත විවාහ නිවාඩු හෝ PACS ලබා දීමට බැඳී සිටී. ඊට අමතරව, සේවකයා සීඩීඩී, සීඩීඅයි, සීමාවාසික පුහුණුව හෝ තාවකාලික රැකියාවක නිරත වුවද එයින් ප්‍රයෝජන ගත හැකිය.
කෙටියෙන් කිවහොත්, සේවකයෙකු විවාහ වී හෝ PACS අවසන් කළ විට, ඔහු දින 4 ක නිවාඩුවෙන් ප්‍රතිලාභ ලබයි. තම දරුවාගේ විවාහය සම්බන්ධයෙන් සේවකයාට දින 1 ක නිවාඩු කාලයක් හිමිවේ.
පූර්ණ කාලීන දෙමාපිය නිවාඩු
පූර්ණකාලීන දෙමාපිය නිවාඩු යනු දරුවෙකු ඉපදුණු විට හෝ දරුකමට හදා ගැනීමේදී සේවකයින්ට ලබා දෙන තවත් නිවාඩු වර්ගයකි. සමාගමේ සාමාන්‍යයෙන් වසර 1 ක ජ්‍යෙෂ් ity ත්වයක් ඇති ඕනෑම සේවකයෙකුට එය ප්‍රදානය කෙරේ. මෙම ජ්‍යෙෂ් ity ත්වය සාමාන්‍යයෙන් විනිශ්චය කරනු ලබන්නේ දරුවාගේ උපන්දිනය හෝ දරුකමට හදාගත් දරුවාගේ නිවසට පැමිණීම අනුව ය.
සමහර කොන්දේසි යටතේ පුනර්ජනනීය කළ හැකි උපරිම අවුරුදු 1 ක පූර්ණ කාලීන දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු. අනෙක් අතට, දරුවා හදිසි අනතුරකට හෝ බරපතල ආබාධයකට ගොදුරු වී ඇත්නම්, නිවාඩු තවත් වසර 1 ක් දක්වා දීර් extend කළ හැකිය. කෙසේ වෙතත්, පූර්ණ කාලීන දෙමාපියන්ගේ නිවාඩු නොගෙවනු ලැබේ.
දේශීය දේශපාලන විධිවිධාන අභ්‍යාසය සඳහා තබන්න
ප්‍රාදේශීය දේශපාලන වරමක් ක්‍රියාත්මක කරන ඕනෑම සේවකයෙකුට බලය පැවරීම් සහ පැය බැර කිරීම් වලින් ප්‍රතිලාභ ලබා ගැනීමට නීතියෙන් අවසර ලැබේ. මේ අනුව, ප්‍රාදේශීය දේශපාලන වරමක් ක්‍රියාත්මක කිරීම සඳහා වන නිවාඩු සේවකයාට ඔහුගේ වරම අනුව (තේරී පත් වූ ප්‍රාදේශීය, මහ නගර සභා හෝ දෙපාර්තමේන්තු) වගකීම් ඉටුකිරීමේ හැකියාව ලබා දෙයි.
වෙනත් දේ අතර, මෙම නොපැමිණීමේ කාල සීමාව කල්තියා නිර්වචනය කර නොමැති බව සැලකිල්ලට ගත යුතුය. ඊට අමතරව, තේරී පත් වූ ඕනෑම සේවකයෙකුට තම වරම නිසි ලෙස ක්‍රියාත්මක කිරීමට අවශ්‍ය කාලය ලබා දීමට සියලු සේවා යෝජකයන් බැඳී සිටී.
