සේවකයින් පෙළඹවීම සඳහා, බොහෝ සමාගම් මූලික මාසික ගෙවීම් වලට අමතරව විවිධ වර්ගයේ බෝනස් ප්‍රදානය කරන අතර ගුණාත්මක වැඩ, පැමිණීම, ජ්‍යෙෂ් ity ත්වය හෝ වෙනත් ප්‍රශංසනීය සේවාවන් සඳහා ත්‍යාගයක් ලෙස. නිවාඩු කාලය ළඟා වෙත්ම, ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට එකම ප්රසාද දීමනාවක් ගෙවනු ඇත. හදිසියේම කිසිවක් නැත. යථා තත්ත්වයට පත්වීමට මා යෝජනා කරන අය අතර ආදර්ශ ලිපියක් භාවිතා කරන්න.
විවිධ වර්ගයේ බෝනස්
වෘත්තීය ක්ෂේත්‍රය තුළ විවිධ වර්ගයේ බෝනස් වර්ග තිබේ. චාරිත්රානුකූල වාරික තිබේ, ඒවා දැනටමත් රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සපයා ඇත. එවිට සාමූහික ගිවිසුම හෝ සාමූහික ගිවිසුම්. අනෙක් අතට සේවායෝජකයා විසින් නොමිලේ ලබා දෙන ස්වේච්ඡා බෝනස්. එහි වාරිකවල ස්වභාවය කුමක් වුවත්, ඒවා විශේෂිත නීති සහ රෙගුලාසි සමූහයක් මත රඳා පවතී.
සාමාන්‍ය හෝ අනිවාර්ය වාරික
පරිශීලක වාරික සාමාන්‍යයෙන් සමාගමේ ක්‍රියාකාරකම් සමඟ සම්බන්ධ වේ. එය සේවකයින්ට අනිවාර්ය ප්රසාද දීමනාවක්. ඔවුන්ගේ ජ්‍යෙෂ් ity ත්වය හා ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරිත්වයේ ස්වභාවය හා පසුව ඔවුන්ගේ ක්‍රියාකාරිත්වයේ මට්ටමට සම්බන්ධ වේ. මෙම බෝනස් තනි තනිව හෝ සාමූහිකව ගෙවීමට සේවායෝජකයාට යුතුකමක් ඇත. මෙය රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ, සාමූහික ගිවිසුමේ හෝ වෙනත් නිල පා .වල හරියටම ලියා ඇති කොන්දේසි අනුව ය. සේවා යෝජකයාගේ ඒකපාර්ශ්වික කැපවීමකින් පසුව මුලදී මෙම ආකාරයේ ප්රසාද දීමනා තීරණය කරන ලදී.
එය සාමාන්‍යයෙන්:
- ජ්‍යෙෂ් ity ත්ව බෝනස්
- කාර්ය සාධන බෝනස්
- අවදානම් වාරික
- නිවාඩු බෝනස්
- වසර බෝනස් අවසානය
- අරමුණු හෝ ප්‍රති .ල මත පදනම් වූ බෝනස්
- ශේෂ පත්‍ර ප්රසාද දීමනා
- 13 වන මාසයේ සිට
- පැමිණීමේ බෝනස්
- දිරි දීමනා.
මෙම වාරික වෙනස් කළ නොහැකි ගණනය කිරීමේ ක්‍රමයකට අනුව අර්ථ දක්වා ඇති අතර නිල පා in වලින් සකස් කර ඇත. ඔවුන් සියලු සේවකයින් සඳහා අතිරේක වන්දි ලබා දේ. වැටුප් සං components ටකවල කොටසක් ලෙස, මෙම ප්රසාද දීමනා සමාජ දායකත්වයට සහ ආදායම් බද්දට යටත් වේ.
නිශ්චිත වාරික (විවාහය, උපත, පීඒසීඑස්), ප්‍රවාහන වාරික හෝ ආහාර වාරික ලබා ගැනීමට ද හැකිය.
“ස්වේච්ඡා” බෝනස්
ඊනියා “ස්වේච්ඡා”, එක් වර හෝ සුවිශේෂී බෝනස් අනිවාර්ය නොවන බෝනස් වේ. සේවායෝජකයා ඔවුන්ට නිදහසේ සහ එහි අභිමතය පරිදි ගෙවයි. මෙම වර්ගයේ බෝනස් විය හැක්කේ:
- සේවා නියුක්ති කොන්ත්රාත්තුවේ හෝ සාමූහික ගිවිසුමේ සේවායෝජකයා විසින් ගණනය කිරීමේ ක්‍රමවේදය සකසා ඇති වසරක ප්රසාද දීමනාවක්;
- සුවිශේෂී ප්රසාද දීමනාවක් හෝ තනි සිදුවීම් ප්රසාද දීමනාවක්, සේවකයා සම්බන්ධ සියලු නිර්ණායක සපුරා ඇත්නම් සේවා යෝජකයා විසින් ගෙවනු ලබන වැටුපට අමතර මුදලක්;
- හදිසි නොවන වාරිකයක්;
- ප්රසාද දීමනාවක් “ඉටු කරන ලද කාර්යයට අනුව”
අනෙක් අතට, මෙම ඊනියා “ස්වේච්ඡා” බෝනස් අනිවාර්ය වන අතර ඒවා භාවිතා කරන විට වැටුපෙහි කොටසක් බවට පත්වේ:
- පොදුවේ ගත් කල, එම මුදල සියලුම සේවකයින්ට හෝ නිරන්තරයෙන් එකම දෙපාර්තමේන්තුවට ගෙවනු ලැබේ.
- ස්ථාවර, වසර ගණනාවක් ගෙවා,
- සමාන මුදලක් නිත්‍ය සහ ස්ථාවර ගෙවීම.
වාරිකයක් ගෙවීමට මා ඉල්ලන්නේ කෙසේද?
ප්රසාද දීමනාවක් යනු වැටුපෙන් කොටසකි. කළමනාකරුගේ අධීක්ෂණයක් හෝ දෝෂයක් හේතුවෙන්, සේවායෝජකයා ප්‍රතික්ෂේප කිරීම, මෙම ප්‍රතිලාභය නොගෙවීම ඔබේ සමාගමේ බරපතල වරදක් ලෙස සැලකේ.
පැමිණිල්ලක් කිරීමට ඔබට වසර 3 ක් ඇත. ඔබේ කොන්ත්රාත්තුව අවසන් වුවහොත්, හිටපු සේවකයෙකුට කම්කරු සංග්රහයේ L.3245-1 වගන්තියට අනුව සමාගමෙන් ඉවත් වීමට පෙර පසුගිය වසර තුන සඳහා නොගෙවූ වාරික ඉල්ලා සිටිය හැකිය.
ඔබේ සේවායෝජකයා ඔබට වාරික මුදලක් හෝ කිහිපයක් ගෙවා නොමැති නම්. ආරම්භ කිරීමට වාචිකව ඔවුන්ගෙන් ඉල්ලා සිටින්න. ප්‍රති results ල නොමැති විට, රිසිට් පත පිළිගනිමින් ලියාපදිංචි ලිපියක් යවන්න. සේවායෝජකයා ඔබට ගෙවිය යුතු මුදල් ලබා නොදෙන්නේ නම්. මෙම කාරණය ප්‍රුඩ්හෝම්ස් කවුන්සිලය වෙත යොමු කිරීමට ඔබට හැකියාවක් ඇත.
සේවායෝජකයා විසින් නොගෙවන ලද “ස්වේච්ඡා” වාරික එකක් හෝ වැඩි ගණනක් ගෙවීම සඳහා එකම ක්‍රියා පටිපාටිය ගත යුතුය. එබැවින් සේවකයාට සරල වාචික ඉල්ලීමකින් තම ක්‍රියාව ආරම්භ කළ හැකි අතර, කුවිතාන්සිය පිළිගැනීමෙන් ලියාපදිංචි ලිපියක් එවීමෙන්. සේවායෝජකයා ප්‍රතික්ෂේප කරන්නේ නම්, කම්කරු කවුන්සිලය සමඟ ක්‍රියාමාර්ගයක් ආරම්භ කළ හැකිය. අනෙක් අතට, කැසේෂන් අධිකරණය විසින් නියම කරනු ලැබේ, සමාජ වාණිජ මණ්ඩලය 1 අප්‍රියෙල් 1981, n ° 79-41424, සේවකයා විසින් කළ යුතුය යුක්ති සහගත මෙම දක්ෂ අධිකරණය ඉදිරියේ වාරිකයේ විධිමත්භාවය.
සාක්ෂි වශයෙන්, ඔහු හෙළි කළ යුතුය:
- වසර කිහිපයක් සඳහා වාරික ගෙවීමේ විධිමත්භාවය,
- සියලුම සේවකයින්ට හෝ සේවක පිරිසකට ප්රසාද දීමනාව ගෙවීම, උදාහරණයක් ලෙස එකම දෙපාර්තමේන්තුවෙන්
- සෑම වසරකම එකම මුදල ගෙවීම.
භාවිත ප්රසාද දීමනාවක් ලබා ගැනීම සඳහා නියැදි ලිපි කිහිපයක් මෙන්න, ඔබට වෙනත් ආකාරයේ පාරිතෝෂිකයන්ට පහසුවෙන් අනුගත විය හැකිය.
පළමු අකුරු උදාහරණය
ජූලියන් ඩුපොන්ට්
75 බිස් රූ ඩි ලා ග්‍රෑන්ඩ් පෝර්ට්
75020 පැරිස්
දුරකථනය: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comමහත්මයාණෙනි / මහත්මියනි,
උත්සවය
ලිපිනය
කලාප කේතය[නගරය], [දිනය]
AR සමඟ ලියාපදිංචි ලිපිය
විෂය: වසර අවසාන ප්රසාද දීමනාව ගෙවීම සඳහා ඉල්ලීම
සර්,
මගේ රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවට අනුකූලව, සමාගම සාමාන්‍යයෙන් සෑම දෙසැම්බරයකම වසරක ප්රසාද දීමනාවක් මට ගෙවයි. මේ වසරේදී මා වරදවා වටහා නොගත්තොත් එය මගේ වැටුප් පත්‍රිකාවේ සඳහන් නොවන බව මම මෙයින් ඔබට දන්වමි.
වසර ගණනාවක් තිස්සේ සමාගමේ සේවය කර ඇති මට මගේ ප්රසාද දීමනාව නොලැබුණු පළමු අවස්ථාව මෙයයි. මගේ සගයන් සමඟ පරීක්ෂා කිරීමෙන් පසුව, බොහෝ සේවකයින්ට එකම ගැටලුවක් ඇති බව පැහැදිලි වේ. ඒ නිසා මම නිගමනය කළේ, මා සම්බන්ධයෙන් සරල වැරැද්දක් සිදු නොවූ බවයි.
මෙම ප්රසාද දීමනාව කෙසේ වෙතත් නිත්‍ය, ස්ථාවර සහ සියලුම සේවකයින් සඳහා සිදු කරනු ලැබේ. එබැවින් නීතියෙන් නියම කර ඇති පරිදි මෙම පාරිතෝෂිකය අනිවාර්ය වී ඇත.
මෙම චාරිත්රය බිඳ දැමීම සඳහා අවශ්ය පියවර ගෙන නොමැති බැවින්, මගේ වසර අවසාන ප්රසාද දීමනාව ගෙවීමට ඔබට හැකි නම් මම කෘත ful වෙමි.
මෙම නිවැරදි කිරීම සඳහා ඔබෙන් යහපත් ප්‍රතිචාරයක් බලාපොරොත්තුවෙන් සිටින අතර, කරුණාකර මාගේ සුභ පැතුම් පිළිගන්න.
අත්සන
දෙවන අකුරු උදාහරණය
ජූලියන් ඩුපොන්ට්
75 බිස් රූ ඩි ලා ග්‍රෑන්ඩ් පෝර්ට්
75020 පැරිස්
දුරකථනය: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comමහත්මයාණෙනි / මහත්මියනි,
උත්සවය
ලිපිනය
කලාප කේතය[නගරය], [දිනය]
AR සමඟ ලියාපදිංචි ලිපිය
විෂය: කාර්ය සාධන ප්රසාද දීමනාවක් ගෙවීම සඳහා ඉල්ලීම
සර්,
අපගේ සමාගමේ ආරම්භයේ සිටම, [දිනය] සිට [ශ්‍රිතයක්] ලෙස, මගේ සේවා කොන්ත්රාත්තුවේ මගේ කාර්යක්ෂමතාව සහ tivity ලදායිතාව මත පදනම්ව කාර්යසාධන ප්රසාද දීමනාවක් සඳහා මගේ අයිතිය සඳහන් වේ.
මම ඔබේ කණ්ඩායමට සම්බන්ධ වූ දා සිට, ඔබ සෑම වසරකම අවසානයේ මෙම ප්රසාද දීමනාව මට ගෙවා ඇත.
එබැවින් මෙම වාරිකය අනිවාර්ය චරිතයක් වන එහි නිත්‍ය සහ නැවත නැවත භාවිතා කිරීම තුළින් ලබාගෙන ඇත.
පෙර වසරට සාපේක්ෂව මේ වසරේ වඩා හොඳ ප්‍රති results ල ලබා ගැනීමට මට හැකි වුවද, ඔබ මට ගෙවා නැති බව මගේ අන්තිම ගෙවීම් පත්‍රිකාවේ මම දුටුවෙමි. මගේ පාරිතෝෂිකය සාධාරණීකරණය කළ හොත් එය නොගෙවීමට හේතුව මට පැහැදිලි කිරීම ගැන ස්තූතියි.
එසේ නොමැතිනම්, ඉක්මන් විධිමත් කිරීමක් මම බලාපොරොත්තු වෙමි, කරුණාකර පිළිගන්න, සර්, මගේ වඩාත්ම සුබ පැතුම්.
අත්සන
“Premier-example.docx” බාගන්න
first-example.docx - 13233 වරක් බාගත කර ඇත - 14,95 KB“Second-example.docx” බාගන්න
second-example.docx - 12957 වරක් බාගත කර ඇත - 14,72 KB
