Garantuesi kryesor i respektimit të lirive individuale dhe kolektive në kompani, përfaqësuesi i punonjësve ka qenë prej kohësh një protagonist kryesor në përfaqësimin e punonjësve. Me misionin e përfaqësimit të stafit para punëdhënësit dhe transmetimin e ankesave të qenësishme në marrëdhënien e punës, përfaqësuesi i stafit ishte një bashkëbisedues i privilegjuar i punëdhënësit. Disshtë zhdukur në fund të rregullimit të institucioneve përfaqësuese të stafit, misioni i ngarkuar me të është përfshirë sot në fushën e kompetencës së komitetit ekonomik dhe shoqëror (Work C., art. L. 2312-5).
Në mënyrë që përfaqësuesit e stafit të jenë në gjendje të përmbushin këtë funksion, kodi i punës njeh të drejtën për t'i njoftuar ata: kur ata vërejnë, "në veçanti përmes ndërmjetësit të një punëtori, se ka shkelje të të drejtave të individëve, për shëndetin e tyre fizik dhe mendor ose për liritë individuale në ndërmarrje, të cilat nuk do të justifikohen nga natyra e detyrës që do të kryhet ose proporcionale me qëllimin e kërkuar "(C. trav., art. L. 2312-59 dhe L. 2313 -2 anc.), Anëtarët e zgjedhur të CSE menjëherë njoftojnë punëdhënësin. Ky i fundit duhet të fillojë një hetim. Në rast të dështimit të punëdhënësit ose mosmarrëveshjes mbi realitetin e shkeljes, punonjësi ose përfaqësuesi i stafit nëse punonjësi i interesuar i njoftuar nga
