Mungesa e zgjatur për shkak të sëmundjes: një arsye për pushimin nga puna
Ju nuk mund ta shkarkoni një punonjës për shkak të gjendjes së tij shëndetësore nga dhimbja e kryerjes së diskriminimit (Kodi i Punës, neni L. 1132-1).
Nga ana tjetër, nëse sëmundja e njërit prej punonjësve tuaj rezulton në mungesa të përsëritura ose një mungesë të zgjatur, gjykatat pranojnë se është e mundur ta shkarkoni me dy kushte:
mungesa e tij prish funksionimin e duhur të ndërmarrjes (për shembull, nga një mbingarkesë e madhe e punës që rëndon mbi punonjësit e tjerë, nga gabimet ose vonesat që mund të kenë lindur, etj.); ky shqetësim përfshin nevojën për të parashikuar zëvendësimin e tij të përhershëm. Zëvendësimi përfundimtar i punonjësit të sëmurë: çfarë nënkuptohet me këtë?
Zëvendësimi i përhershëm i një punonjësi që mungon për sëmundje supozon një punësim të jashtëm në CDI. Në të vërtetë, punësimi i një personi me një kontratë me afat të caktuar ose mbi një bazë të përkohshme nuk është i mjaftueshëm. Po kështu, nuk ka zëvendësim përfundimtar nëse funksionet e punonjësit të sëmurë merren nga një punonjës tjetër i ndërmarrjes, ose nëse puna shpërndahet midis disa punonjësve.
Rekrutimi gjithashtu duhet të bëhet në një datë afër shkarkimit ose brenda një kohe të arsyeshme pas ...
