Print Friendly, PDF & Email

Ажилтан байхгүй байгааг хангалттай мэдэгдээгүй тохиолдолд ажил олгогч хамтын гэрээнд заасан шимтгэлийг бууруулж чадах уу?

Хамтын гэрээнд тодорхой урамшуулал олгохоор заасан тохиолдолд хуваарилалтын нөхцлийг нарийн тодорхойлохыг ажил олгогчид үлдээж болно. Үүнтэй холбогдуулан ажил олгогч урамшуулал олгох шалгууруудын нэг нь ажилчин байхгүй байх тохиолдолд мэдэгдэх доод хугацаатай тохирч байгаа эсэхийг шийдвэрлэж болох уу?

Хамтын гэрээ: нөхцлийн дагуу төлсөн хувь хүний ​​үр дүнгийн урамшуулал

Аюулгүй байдлын компанид нисэх онгоцны буудлын хамгаалалтын үйл ажиллагааны төлөөлөгчөөр ажилладаг ажилтан аж үйлдвэрийн шүүхийг булаан авчээ.

Ажилтан түүний хүсэлтүүдийн дунд a-ийн талаархи цалингийнхаа талаар сануулахыг хүссэн Ерөнхий холбогдох хамтын гэрээнд заасан хувь хүний ​​гүйцэтгэл (PPI). Энэ бол урьдчилан сэргийлэх, аюулгүй байдлыг хангах чиглэлээр ажилладаг компаниудын хамтын гэрээ, үүнд (VIII хавсралтын 3-06-р зүйл):

« Үр дүнгийн урамшууллыг сэтгэл ханамжтай ажилласан, бүтэн 1 жилийн хугацаанд ажилласан ажилтанд жилд дунджаар нэг сарын нийт суурь цалин хөлсийг төлөөлж олгоно. Үүнийг жил бүр эхлэхээс өмнө компани тус бүрээр тодорхойлсон шалгуурын дагуу хуваарилдаг. Эдгээр шалгуур нь тухайлбал ирц, цаг баримталдаг байдал, компанийн дотоод туршилтын үр дүн, албан ёсны үйлчилгээний туршилтын үр дүн, үйлчлүүлэгч-зорчигчийн харилцаа, байршил, хувцасны танилцуулга дахь байдал (...) байж болно.

Анхны сайт дээрх нийтлэлийг үргэлжлүүлэн уншаарай →

READ  Жан-Бернард тогоочоос эхлээд Fauchon Paris зочид буудлын худалдан авагч болсон