Ажилтан байхгүй байгааг хангалттай мэдэгдээгүй тохиолдолд ажил олгогч хамтын гэрээнд заасан шимтгэлийг бууруулж чадах уу?
Хамтын гэрээнд тодорхой урамшуулал олгохоор заасан бол түүнийг олгох нөхцөл, нөхцлийг нарийн тодорхойлохыг ажил олгогчид үлдээж болно. Энэ хүрээнд ажил олгогч нь урамшуулал олгох шалгууруудын аль нэг нь ажилгүй болсон тохиолдолд ажилтанд мэдэгдэх хамгийн бага хугацаатай тохирч байгаа эсэхийг шийдэж чадах уу?
Хамтын гэрээ: нөхцлийн дагуу төлсөн хувь хүний үр дүнгийн урамшуулал
Аюулгүй байдлын компанид нисэх онгоцны буудлын хамгаалалтын албаны төлөөлөгчөөр ажилладаг нэгэн ажилтан Пруд'хоммсыг хураан авчээ.
Түүний шаардлагуудын дунд ажилтан нь а Ерөнхий Холбогдох хамтын гэрээнд заасан бие даасан гүйцэтгэлийн төлөвлөгөө (PPI). Энэ нь байсан урьдчилан сэргийлэх, аюулгүй байдлыг хангах чиглэлээр ажилладаг компаниудын хамтын гэрээ, энэ нь (VIII хавсралтын 3-06-р зүйл):
« Бүтэн 1 жилийн хугацаанд хангалттай ажилласан ажилтанд жилд дунджаар хагас сарын үндсэн цалингийн дүнгээр хувь хүний үр дүнгийн урамшуулал олгоно. Энэ нь жил бүр эхлэхээс өмнө компани бүрийн тодорхойлсон шалгуурын дагуу олгодог. Эдгээр шалгуурууд нь ялангуяа: ирц, цаг баримталдаг байдал, компанийн дотоод шалгалтын дүн, албан ёсны үйлчилгээний шалгалтын дүн, үйлчлүүлэгч, зорчигчийн харилцаа, буудал дахь хандлага, хувцасны танилцуулга (...) байж болно.
