LЭрэгтэй, эмэгтэй хүмүүсийн тэгш бус байдал хөдөлмөрийн ертөнцөд олон арван жилийн турш байсаар ирсэн. Эмэгтэйчүүд эрчүүдээс дунджаар 24%-иар бага цалин авдаг (цалингийн зөрүүний 9% нь үндэслэлгүй хэвээр байна), илүү цагаар ажилладаг, мөн ажил дээрээ ухамсартай эсэхээс үл хамааран хүйсээр ялгаварлан гадуурхах үзэлтэй тулгардаг.
5 оны 2018 дүгээр сарын XNUMX-ны өдөр мэргэжлийн ирээдүйгээ сонгох эрх чөлөөний тухай хууль тэр дундаа 50-иас доошгүй ажилтантай компаниудад ийм үүрэг хүлээсэн жил бүрийн 1-р сарын XNUMX-ээс хэтрэхгүй Мэргэжлийн тэгш байдлын индексийг тооцож, нийтлэх үр дүн нь хангалтгүй байвал уг байранд оруулна засч залруулах арга хэмжээ.
Компанийн хэмжээнээс хамааран 4 эсвэл 5 үзүүлэлтийг үндэслэн тооцдог энэхүү индекс нь энэ асуултын талаар эргэцүүлэн бодох, сайжруулах арга хэмжээ авах боломжийг олгодог. Мэдээллийг найдвартай аргын үндсэн дээр хуваалцаж, эмэгтэйчүүд, эрэгтэйчүүдийн цалингийн зөрүүг зогсоох хөшүүргийг идэвхжүүлэх боломжтой болгодог.
Хөдөлмөрийн яамны боловсруулсан энэхүү MOOC нь энэхүү индексийг тооцоолох, гарсан үр дүнгээс хамааран авах арга хэмжээний талаар танд чиглүүлэх зорилготой юм.
