Print Friendly, PDF & Email

Төлөвлөсөн нийтлэл L4131-3 Хөдөлмөрийн тухай хуулийн эргүүлэн татах эрх ажил олгогчтойгоо тохиролцоогүйгээр ажилчдаа ажлаасаа гарах эсвэл тэндээ суурьшихаас татгалзах боломжийг олгодог. Үүнийг хэрэгжүүлэхийн тулд тэр эхлээд ажил олгогчдоо анхааруулсан байх ёстой "Түүний итгэх үндэслэлтэй ажлын аливаа нөхцөл байдал нь a ноцтой, удахгүй болох аюул түүний амь нас, эрүүл мэнд, түүнчлэн хамгаалалтын системд ажиглагдсан согогийн хувьд.

Ажилтан үнэхээр аюул байгаа гэдгийг нотлох албагүй боловч түүнд заналхийлэл мэдрэгдэх ёстой. Эрсдэл нь нэн даруй эсвэл удахгүй тохиолдож болно. Ажил олгогч нь ажлаас халагдах эрхээ хууль ёсны дагуу хэрэгжүүлсэн ажилтанд ямар нэгэн шийтгэл, цалин хөлс хасч болохгүй.

Тохиолдол тус бүрээр үнэлэх боломжтой нөхцөл байдал

"Зөвхөн хөдөлмөрийн шүүхийн шүүгч нь ажилтныг эгүүлэн татах эрхээ эдлэх эсэх нь хууль ёсны эсэх талаар хэлэх эрхтэй", тайлбарлав Гэр бүлийн файл, хавар анхны хорихоос өмнө, Хөдөлмөрийн эрх зүйгээр мэргэшсэн Me Eric Rocheblave хуульч. Энэ бол тохиолдол тус бүрээр үнэлэгддэг нөхцөл байдал юм. "Онне

 

Анхны сайт дээрх нийтлэлийг үргэлжлүүлэн уншаарай →

READ  Хэвлэлийн хэрэгсэл - Залуучуудын оролцооны гэрээний нээлт