Улсаас жил бүр олон төрлийн тусламж, урамшуулал олгодог. Сайн шалтгааны улмаас амьжиргааны өртөг улам бүр чухал болж байгаа тул ажилчид амьдралаа авч явах боломжгүй байна.
Эдгээр урамшууллын дунд бид дурдаж болно худалдан авах чадварын урамшуулал 2018 онд гарч ирсэн бөгөөд тэр цагаас хойш үнэ цэнийг хуваалцах урамшуулал болсон. Энэ нь тодорхой нөхцлөөр компанийн бүх ажилчдад олгодог урамшуулал бөгөөд янз бүрийн зүйлээс чөлөөлөгддөг давуу талтай татвар, нийгмийн төлбөр.
Хэрэв та энэ шагналын талаар мэдэхгүй бол энэ нийтлэлийг үргэлжлүүлэн уншаарай.
2022 оны төхөөрөмж.
Худалдан авах чадварын урамшуулал гэж юу вэ?
Худалдан авах чадварын дээд хэмжээ, эсвэл бүр худалдан авах чадварын онцгой урамшуулал, 24 оны 2018 дугаар сарын 2018-ний өдөр 1213-2021 дугаар хуулиар нэвтрүүлсэн. “Макроны урамшуулал” гэгддэг энэ хууль нь XNUMX он хүртэл жил бүр мөрдөгдөж байсан хууль бөгөөд дараа жил нь үнэ цэнэ хуваалцах урамшуулал нэрээр солигдсон.
Энэ нь том томоос үл хамааран бүх компани бүх ажилчдынхаа цалинг өгөх боломжийг олгодог урамшуулал юм чөлөөлөгдсөн шимтгэл ямар ч төрлийн:
- татварын хураамж;
- нийгмийн төлбөр;
- орлогын татвар;
- нийгмийн хувь нэмэр;
- оруулсан хувь нэмэр.
Гэхдээ худалдан авах чадварын онцгой урамшууллын төлбөрийг тодорхой нөхцлөөр хийх ёстой. Үнэндээ энэ нь зөвхөн цалинтай ажилчдад зориулагдсан юм нийт гурван SMIC-ээс бага. Энэхүү ажиглалтыг шимтгэл төлөхөөс өмнөх 12 сарын хугацаанд хийх нөхцөлтэйгээр.
Мөн худалдан авах чадварын онцгой урамшууллыг хуульд заасан хугацаанд бусад төрлийн урамшууллыг орлохгүйгээр төлөх ёстой. Эцэст нь хэлэхэд, та энэ урамшуулал байсныг мэдэх ёстой 3 еврогоор хязгаарласан тодорхой тохиолдолд ч гэсэн энэ таазыг хоёр дахин нэмэгдүүлэх боломжтой.
Ашиг хуваах гэрээ байгуулсан компаниуд байтугай 50-иас дээш ажилтангүй компаниуд ч ийм байна. Чанарыг сайжруулах тодорхой арга хэмжээ авсан тохиолдолд хоёрдугаар эгнээнд тавигдсан ажилчдын хувьд ч мөн адил.
Хэрэв урамшууллыг хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчин эсвэл ажилтанд олгосон бол худалдан авах чадварын онцгой урамшууллын дээд хязгаарыг хоёр дахин нэмэгдүүлнэ. ерөнхий ашиг сонирхлын байгууллага.
Худалдан авах чадварын урамшууллыг хэрхэн тохируулдаг вэ?
Худалдан авах чадварын урамшууллыг компаниудад тодорхой байдлаар хэрэгжүүлэх ёстой бөгөөд үүгээр дамжууланбүлгийн гэрээ тодорхой нөхцлөөр дүгнэх ёстой. Нэгдүгээрт, конвенц, хамтын гэрээ, тэр байтугай компанийн ажил олгогч, үйлдвэрчний эвлэлийн төлөөлөгчдийн хооронд байгуулсан гэрээгээр байгуулах боломжтой.
Дараа нь тухайн компанийн нийгэм, эдийн засгийн хорооны төвшинд байгуулсан гэрээ хэлэлцээрүүд бий. Үгүй бол соёрхон батлах, эсвэл гэрээний төслөөр, ажилтнуудын гуравны хоёроос доошгүй саналаар үүнийг хийх боломжтой.
Эцэст нь худалдан авах чадварын онцгой урамшууллыг компаниудаар дамжуулан хэрэгжүүлэх боломжтойнэг талын шийдвэр, ажил олгогчоос. Сүүлийнх нь мэдэгдсэн тохиолдолд хороо нийгэм, эдийн засаг (CSE).
Худалдан авах чадварын урамшууллаас хэн хүртэх вэ?
Эхлээд байна хөдөлмөрийн гэрээгээр ажилчидl, Хэдийгээр тэд дагалдан яваа хэвээр байгаа ч, мөн EPIC эсвэл EPA-тай төрийн албан хаагчид. Мөн энэ нь урамшуулал олгох өдөр эсвэл гарын үсэг зурах эсвэл ажил олгогчийн нэг талын шийдвэрийн гэрээ байгуулах үед.
Дараа нь бүх корпорацийн ажилтнууд, хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан тохиолдолд. Сүүлийнхгүйгээр тэдний шимтгэлийг төлөх нь заавал байх албагүй бөгөөд төлбөр төлсөн тохиолдолд хуульд заасан төлбөрөөс чөлөөлөгдөхгүй.
Мөн хэрэглэгчийн компанийн түвшинд бэлэн болсон түр ажилчид дээрх урамшууллыг төлсөн тохиолдолд худалдан авах чадварын урамшуулал авах эрхтэй. Эсвэл гэрээгээ бүрдүүлж байхдаа ч гэсэн.
Эцэст нь хэлэхэд, аливаа хөгжлийн бэрхшээлтэй ажилчин худалдан авах чадварын урамшууллаас ажлын үр шимийг хүртэх замаар тусламж үзүүлж буй байгууллага, үйлчилгээний түвшинд.
