Өөрийн сул талаа хүлээн зөвшөөрч, хүлээн зөвшөөр
Бид ажил мэргэжлийн талаар ярихдаа бидний давуу тал, авъяас чадвар, ур чадвар дээр гол анхаарлаа хандуулдаг. Гэсэн хэдий ч, тэдгээрийг илүү сайн зохицуулахын тулд сул талуудаа олж, таних нь адил чухал юм. Бодит байдал дээр амжилттай ажил мэргэжил гэдэг нь зөвхөн өөрийн давуу талыг ашиглахаас гадна сул талаа хэрхэн зөв шийдэж, өсөлтийн боломж болгон хувиргах явдал юм.
Хамгийн гол нь хэн ч төгс байдаггүй, бид бүгдээрээ сул талтай гэдгийг хүлээн зөвшөөрөх ёстой. Эдгээр сул талууд нь янз бүрийн хэлбэртэй байж болно: бидний хараахан эзэмшээгүй ур чадвар, бидний бүтээмжид саад учруулж буй зуршил, эсвэл тодорхой нөхцөл байдлыг зохицуулахад бэрхшээлтэй байдаг. Эдгээр сул талууд нь заримдаа бидний хувьд даван туулах боломжгүй мэт санагдаж болох бөгөөд тэдгээрийг үл тоомсорлох эсвэл нуух урхинд амархан ордог. Гэсэн хэдий ч тэдгээрийг үл тоомсорлох нь бидний карьерт үзүүлэх сөрөг нөлөөллийг нэмэгдүүлэх болно.
Үүний оронд сул талуудаа таньж, тэдгээрийг хүлээн зөвшөөрч, эерэг хандлагатай байх нь чухал юм. Энэ нь өөрсдийгөө хатуугаар дүгнэх тухай биш, харин өөрсдөдөө эрс шударга байх явдал юм. Гагцхүү бидэнд сул талууд байгаа гэдгээ хүлээн зөвшөөрч байж л бид тэдгээрийг арилгаж, давуу тал болгон хувиргаж чадна.
Энэ бол таныг карьертаа амжилт гаргахад тань туслах сул талуудыг давуу тал болгон хувиргах эхний алхам юм. Тэгвэл бид сул талуудаа хэрхэн тодорхойлж, хүлээн зөвшөөрөх вэ? Үүнд хүрэхэд тань туслах хэд хэдэн арга байдаг. Аль нь болохыг харцгаая.
Сул талаа өсөлтийн боломж болгон хувирга
Одоо бид сул талуудаа олж, хүлээн зөвшөөрч байгаа бол бид тэдгээрийг хэрхэн давуу тал болгон хувиргах вэ? Үүний нууц нь бидний хэтийн төлөвийг өөрчлөх, эдгээр сул талуудыг өсөлтийн боломж гэж үзэх чадварт оршдог.
Бидний сул тал бол байнгын дутагдал биш, харин бидний сайжруулж, өсч хөгжих боломжтой талбар гэдгийг ойлгох нь чухал ойлголт юм. Энэ нь бидэнд эдгээр сул талыг давуу тал болгон хувиргах хүч байна гэсэн үг.
Жишээлбэл, хэрэв та үүнийг нөхөж баршгүй сул тал гэж үзэхээс илүү олон нийтийн өмнө үг хэлэх нь бэрхшээлтэй бол үүнийг хөгжүүлэх чадвар гэж харж болно. Зөв дасгал, бэлтгэл хийснээр та энэ сул талыг даван туулаад зогсохгүй а чадварлаг илтгэгч.
Тодорхойлсон сул тал бүрээр үйл ажиллагааны төлөвлөгөө гаргах санаа байна. Энэхүү төлөвлөгөө нь тодорхой бөгөөд хэмжигдэхүйц зорилтууд, тэдгээр зорилгод хүрэх тодорхой алхмууд, бодит цаг хугацааны хуваарийг агуулсан байх ёстой. Эдгээр сул талуудыг даван туулахад туслах нөөц, хэрэгслийг хайж олох нь зүйтэй. Үүнд ном, онлайн курс, дасгалжуулагч эсвэл зөвлөгч багтаж болно.
Сул талаа давуу тал болгон хувиргах нь цаг хугацаа, хүчин чармайлт шаарддаг үйл явц гэдгийг санах нь чухал. Энэ нь тэвчээр, тэсвэр тэвчээр, тэсвэр тэвчээр шаарддаг. Гэсэн хэдий ч эерэг хандлагатай, сурч боловсрох хүсэл эрмэлзэлтэй байвал та өөрийн сул талаа ажил мэргэжлийн үнэ цэнэтэй хөрөнгө болгон хувиргаж чадна.
Бид одоо таны сул талыг давуу тал болгон хувиргах тодорхой стратегийн талаар ярилцах гэж байна.
Сул талыг давуу тал болгон хувиргах тодорхой стратеги
Одоо бид тодорхойлсон сул тал бүрийн үйл ажиллагааны төлөвлөгөөтэй болсон тул эдгээр сул талыг давуу тал болгон хувиргах тодорхой стратегийн талаар ярилцаж болно.
Эхний стратеги бол өсөлтийн сэтгэлгээг нэвтрүүлэх явдал юм. Стэнфордын их сургуулийн сэтгэл судлаач, зохиолч Кэрол Двекийн хэлснээр "Оюун санаа: Амжилтын шинэ сэтгэл зүй"Өсөлтийн сэтгэлгээ нь бидний чадварыг цаг хугацаа, хүчин чармайлт, шийдэмгий байдлаар хөгжүүлж чадна гэсэн итгэл юм. Энэ нь бид ямар ч ур чадвар, зан чанар, түүний дотор сул талуудаа сурч, сайжруулж чадна гэсэн үг юм. Энэхүү хэтийн төлөв нь туйлын чөлөөлөгдөж, айдас, огцрохоос илүүтэй өөдрөг үзэл, шийдэмгий байдлаар сул талтайгаа нүүр тулах боломжийг бидэнд олгодог.
Дараа нь өөрийгөө эргэцүүлэн бодох нь сул талыг давуу тал болгон хувиргах өөр нэг хүчирхэг стратеги юм. Энэ нь ухарч, өөрсдийн үйлдэл, бодол санаа, мэдрэмжээ хайраар дүүрэн бодитойгоор шалгах явдал юм. Өөрийгөө эргэцүүлэн бодох нь бид яагаад зарим зүйлийг хийж, илүү сайн үр дүнд хүрэхийн тулд зүйлийг хэрхэн өөрөөр хийж болохыг ойлгоход тусалдаг. Жишээлбэл, хэрэв та цагаа үр дүнтэй удирдахад бэрхшээлтэй байгаа бол цагийг удирдах чадвараа сайжруулах арга замыг хайж эхэлж болно.
Эцэст нь, дасгалжуулалт, зөвлөгөө өгөх нь сул талыг давуу тал болгон хувиргах үнэ цэнэтэй хэрэгсэл байж болно. Дасгалжуулагч эсвэл зөвлөгч нь удирдамж, урам зориг, хариуцлагатай байдлыг хангахын зэрэгцээ сул талаа өөр өнцгөөс харахад тусалдаг. Тэд мөн эдгээр сул талуудыг даван туулах стратеги боловсруулж, ажил мэргэжлийн зорилгодоо хүрэхэд тань туслах болно.
