MAIF-д хүмүүнлэг, ардчилал, эв нэгдэл байдаг зүрхэнд харилцан үзэл баримтлалтай загварe. Үнэн хэрэгтээ эдгээр бүх үнэт зүйлс нь энэхүү хамтын нийгэмлэг, захирал, төлөөлөгч, ажилчид, тэр байтугай ерөнхий хурлын сонгогдсон гишүүдийн амлалтаас хамаардаг. MAIF-ийн нийгмийн хариуцлагын арга барилыг компанийн бүх бизнесүүд дэмждэг. Харин дараа нь яаж MAIF дахь менежмент ?
MAIF гэж юу вэ?
MAIF нь 1934 онд санхүүгийн дуулиан, нийгмийн хямралд нэрвэгдсэн Францын дунд байгуулагдсан. Энэ нь зүгээр л багш нарын үед төрсөн зохион бүтээхээр шийдсэн а капиталист компаниудаас бие биенээсээ хараат бус Хэн хариуд нь юу ч ололгүйгээр мөнгөө шахаж байсан. Энэхүү хамтын ажиллагааг "Франц багш нарын баталгааны автомашин" гэж нэрлэжээ. Байгуулагдахдаа аль хэдийн 300 гаруй гишүүнтэй байсан бөгөөд тэдний 13 нь эмэгтэй байв. энэ харилцан даатгал өөрийгөө төвлөрүүлж, хүнийг цорын ганц зарчим болгон авахаар шийдсэн. Тиймээс гишүүн бүр нэгэн зэрэг даатгагч, даатгуулагч юм. Энэ нь түүнд санал тавихад хүргэсэн юм огт өөр хамтын сангийн загвар Байгаа хүмүүсийн дунд итгэлцэл, хүмүүнлэг сэтгэл нь өнөөдөр MAIF-ыг маш амжилттай болгосон.
Өнөөдөр MAIF-ын зарчим өөрчлөгдөөгүй, тэд улам сайжирч, хөгжсөн, нийгмийн аль ч ангиллын хүмүүсийг мартахгүйн тулд.
Удирдах байгууллагын 37.50 хувь нь эмэгтэйчүүд өмсдөг, ТУЗ-ийн нийт хувьцааны 41.67 хувийг эмэгтэйчүүд төлөөлдөг. Харамсалтай нь эдгээр тоо бусад компаниудад байдаггүй.. Ийнхүү MAIF бүрэн бүтэн гэдгээ баталж байна.
MAIF гишүүдийн үйл ажиллагаа, удирдлага
MAIF-д хувьцаа эзэмшигчийн бодлого байхгүй, компани дангаараа ажилладаг гишүүдийнхээ ашиг тус. Тиймээс энэ нь хамгийн их хөрөнгө оруулалт хийсэн хүнд зонхилох үүрэг өгч, бүх гишүүдийн зан байдал, үүрэг хариуцлага нь ажлын хэсгийн хүрээнд маш сайн ойлголттой болоход хүргэдэг. MAIF-ийн идэвхтнүүд байнгын идэвхтэй байдаг Францын бүх бүс нутагт тэд гишүүдтэй шууд харилцдаг бөгөөд энэ нь хэрэгжүүлэх ажлыг ихээхэн хөнгөвчилдөг. Тэдний амлалт хэрэгждэг ажилчидтай төгс нэмэлт, ижил хэтийн төлөв, ижил амбицтай гишүүдийн үйлчлэлд.
Нийгмийн хариуцлагын зарчмуудыг сурталчлах зорилгоор (Компанийн нийгмийн хариуцлага) MAIF-ийн хувьд үнэ цэнэтэй зүйл бол ажилтнууд эхлээд өөрсдөдөө хэрэгжүүлэх ёстой гэдгийг ойлгосон. Чухам ийм шалтгаанаар MAIF-д байгаа юм нийгмийн хариуцлагын зарчмуудыг нэгтгэх үүрэг хүлээсэн бизнесээ хэвийн явуулахад шаардлагатай бүх үйл ажиллагаанд:
- байгаль орчны бодлого,
- гүйцэтгэх нөхөн олговор эсвэл худалдан авах бодлого,
- нийгмийн бодлого.
MAIF байна дэлхийн байгаль орчны зорилтууд сүй тавьсан. Энэ нь нийгэмд таниулан сурталчлах санаачлагыг дэмжихийн зэрэгцээ бүх үйл ажиллагааныхаа үр нөлөөг аль болох багасгахыг эрмэлздэг. Гэхдээ бас, хамгийн их ашиглах замаар болон бүх гишүүдээ дэмжсэнээр тогтвортой хөгжил, хүрээлэн буй орчны үйлчилгээнд шинэлэг санал, үйлчилгээг үзүүлэх үүрэг хүлээсэн. MAIF харилцан спортод тууштай зүтгэсэн, хэд хэдэн санаачлагын дэмжлэгээр боловсрол, соёл. Жишээлбэл, даатгагч нь коллежийн оюутнуудад анхны тусламж үзүүлэх сургалтанд дэмжлэг үзүүлэх эрх чөлөөг авдаг.
Даатгагчид мөн зохион байгуулагчид болон UNSS-ийн удирдагчдыг дагалдаж, шүүгчдийг мартдаггүй. Тиймээс MAIF-ийн хувьд энэ нь чухал юм бүх салбарыг сурталчлах Энэ нь хүн бүрийн амьдралд болон цэцэглэн хөгжихөд туслах болно өдөр тутмын стрессээ март.
Ардчилсан засаглалын бодлого
MAIF дотор, the гишүүд төлөөлөгчдөө сонгодогs өөрсдөө, тэд эргээд ТУЗ-ийн гишүүдийг сонгодог. Ерөнхийлөгчийг энэ зөвлөлийн гишүүдээс сонгодог. Ерөнхий менежер нь компанийн дагаж мөрдөх ёстой стратегийг хэрэгжүүлдэг. Тиймээс MAIF нь байгаа гэж тодорхойлогддог uардчилсан байгууллага, энэ нь компанийн ашиг сонирхлын талаархи гүнзгий мэдлэгийг баталгаажуулдаг. Ийнхүү бид тодруулгаынхаа төгсгөлд хүрч байна MAIF-ын гишүүдийг зохион байгуулах бодлого.
