Цалингийн хэлэлцээрийн ач холбогдлыг ойлгоорой
Ажил албан тушаал ахих яриа хэлэлцээнд цалингийн хэлэлцээрийг үл тоомсорлодог. Гэсэн хэдий ч энэ нь таны ажлын сэтгэл ханамж, хөдөлмөрийн зах зээл дэх үнэ цэнийг тодорхойлоход чухал үүрэг гүйцэтгэдэг.
Нэгдүгээрт, амжилттай цалингийн хэлэлцээр нь таны урт хугацааны орлогод асар их нөлөө үзүүлэх болно. Учир нь таны одоогийн цалин ихэвчлэн бусад ажил олгогчдод ирээдүйд нэмэгдэх, ажлын санал болгох үндэс суурь болдог.
Хоёрдугаарт, цалингийн хэлэлцээр нь таны үнэ цэнийг таних боломж юм. Цалингаа тохиролцсоноор та ажил тань үнэ цэнэтэй, шударга нөхөн төлбөр авах ёстой гэдгээ баталж байна.
Эцэст нь хэлэхэд, цалингийн хэлэлцээр нь таны мэргэжлийн амьдралын бусад салбарт хэрэглэгдэх чадвар юм. Жишээлбэл, энэ нь төслийн дэлгэрэнгүй мэдээлэл эсвэл гэрээний нөхцлийн талаар тохиролцоход ашигтай байж болно.
Иймд цалингийн хэлэлцээр хийх ур чадвараа хөгжүүлэх нь чухал юм. Дараах хэсгүүдэд бид танд амжилттай худалдаа хийхэд туслах стратегиудыг судлах болно.
Цалингийн хэлэлцээрт бэлтгэх стратеги
Бэлтгэл ажил нь цалингийн хэлэлцээрийн чухал алхам юм. Үр дүнтэй байхын тулд та өөрийн үнэ цэнэ, хүлээлтийнхээ талаар тодорхой ойлголттойгоор хэлэлцээрийн ширээний ард суух ёстой.
Зах зээлээ судалж эхэл. Энэ нь таны албан тушаал, туршлага, бүс нутгийн дундаж цалинг ойлгох гэсэн үг юм.
Дараа нь бизнест оруулсан хувь нэмрийг үнэл. Та амжилттай төслүүдийг удирдаж байсан уу? Та зорилгоо давж чадсан уу? Та ямар нэгэн шинэ ур чадвар эзэмшсэн үү? Эдгээр бүх элементүүд нь цалингийн өсөлтийг зөвтгөж чадна.
Эцэст нь өөрийн хэрэгцээ, хүлээлтийг тодорхойл. Таны зардлаа нөхөх, амьдралын хэв маягийг тань дэмжихэд ямар цалин хангалттай байх вэ? Ямар цалин танд шударгаар нөхөн олговор авах вэ?
Эдгээр элементүүдийн талаар тодорхой төсөөлөлтэй болсны дараа та хэлэлцээрийн үе шатанд ороход бэлэн байна.
Цалингаа үр дүнтэй тохиролц
Нэгэнт бэлтгэл сайтай байгаа тул хэлэлцээр хийх чадвараа дадлагажуулах цаг болжээ. Цалингийн асуудлыг хэлэлцэхдээ дараахь зүйлийг анхаарч үзэх хэрэгтэй.
Өөртөө итгэлтэй байх. Та өөрийн үнэ цэнэ, компанид юу авчрахаа мэддэг. Үүнийг тодорхой бөгөөд итгэлтэйгээр илэрхийлэхээс бүү эргэлз.
Уян хатан байх. Тодорхой тоо гэхээсээ илүү цалингийн хүрээг анхаарч үзэх нь чухал. Энэ нь танд уян хатан байж, хэлэлцүүлэгт нээлттэй гэдгээ харуулах боломжийг олгодог.
Хэзээ, яаж буулт хийхээ мэддэг. Хэрэв компани таны цалингийн хүсэлтийг хангаж чадахгүй бол илүү уян хатан ажлын хуваарь эсвэл илүү олон амралтын өдрүүд гэх мэт нөхөж болох бусад санхүүгийн бус тэтгэмжийн талаар бодоорой.
Эцэст нь хэлэхэд аливаа зүйлийг хувь хүн болгон авч болохгүй. Цалингийн хэлэлцээр нь ажилд орох үйл явцын ердийн хэсэг юм. Хэрэв ажил олгогч эсрэг санал гаргавал үүнийг доромжлол гэж биш, харин хэлэлцээрийн нэг хэсэг гэж үзэх хэрэгтэй.
Цалингаа зөвшилцөх ур чадвараа хөгжүүлснээр та ажил мэргэжлийнхээ ахиц дэвшилд зайлшгүй шаардлагатай ажлынхаа хөлсийг шударгаар авах боломжтой.
