Print Friendly, PDF ਅਤੇ ਈਮੇਲ

ਤੁਹਾਡੇ ਦੁਆਰਾ ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਕਿਸੇ ਵੀ ਓਵਰਟਾਈਮ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੀ ਤਨਖਾਹ ਵਿਚ ਇਹ ਦਰਸਾਉਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਕਿੰਨੇ ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਨੂੰ ਕਿਸ ਦਰ 'ਤੇ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਈ ਵਾਰ ਤੁਹਾਡਾ ਮਾਲਕ ਉਨ੍ਹਾਂ ਨੂੰ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨਾ ਭੁੱਲ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਤਦ ਤੁਸੀਂ ਉਨ੍ਹਾਂ ਤੇ ਦਾਅਵਾ ਕਰਨ ਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ. ਇਸ ਦੇ ਲਈ, ਨਿਯਮਿਤ ਕਰਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਸਬੰਧਤ ਵਿਭਾਗ ਨੂੰ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਭੇਜਣ ਦੀ ਸਲਾਹ ਦਿੱਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਭੁਗਤਾਨ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਨ ਲਈ ਇੱਥੇ ਕੁਝ ਨਮੂਨੇ ਪੱਤਰ ਹਨ.

ਓਵਰਟਾਈਮ ਤੇ ਕੁਝ ਵੇਰਵੇ

ਕਿਸੇ ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਉਸਦੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਪਹਿਲਕਦਮੀ 'ਤੇ ਕੀਤੇ ਗਏ ਕਿਸੇ ਵੀ ਘੰਟੇ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਦਰਅਸਲ, ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫ਼ਤੇ 35 ਘੰਟੇ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ. ਇਸਤੋਂ ਇਲਾਵਾ, ਮਾਲਕ ਉੱਤੇ ਇੱਕ ਵਾਧਾ ਲਾਗੂ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ.

ਹਾਲਾਂਕਿ, ਕਿਸੇ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਅਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨੂੰ ਉਲਝਣ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ. ਅਸੀਂ ਘੰਟਿਆਂ ਜਾਂ ਇਕ ਕਰਮਚਾਰੀ 'ਤੇ ਵਿਚਾਰ ਕਰਦੇ ਹਾਂ ਜੋ ਪਾਰਟ-ਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਅਤੇ ਜਿਸਨੂੰ ਉਸਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਵਿੱਚ ਦਰਸਾਏ ਸਮੇਂ ਤੋਂ ਪਰੇ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੀ ਲੋੜ ਹੁੰਦੀ ਹੈ. ਪਸੰਦ ਹੈ ਵਾਧੂ ਘੰਟੇ.

ਕਿਹੜੇ ਮਾਮਲਿਆਂ ਵਿੱਚ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਹੀਂ ਮੰਨਿਆ ਜਾਂਦਾ?

ਅਜਿਹੀਆਂ ਸਥਿਤੀਆਂ ਹਨ ਜਿੱਥੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ. ਇਸ ਕਿਸਮ ਦੇ ਪ੍ਰਸੰਗ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਕਿਸੇ ਵੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕਿਸੇ ਵਾਧੇ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੀ ਮੰਗ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦਾ. ਇਨ੍ਹਾਂ ਵਿਚ ਉਹ ਘੰਟੇ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਕਰਨ ਦਾ ਫ਼ੈਸਲਾ ਕੀਤਾ ਹੁੰਦਾ. ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਬੇਨਤੀ ਕੀਤੇ ਬਿਨਾਂ. ਤੁਸੀਂ ਹਰ ਦਿਨ ਦੋ ਘੰਟੇ ਦੇਰ ਨਾਲ ਆਪਣੀ ਪੋਸਟ ਨਹੀਂ ਛੱਡ ਸਕਦੇ. ਫਿਰ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਅੰਤ ਵਿੱਚ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰਨ ਲਈ ਕਹੋ.

ਤਦ, ਤੁਹਾਡਾ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦਾ ਸਮਾਂ ਸ਼ਾਇਦ ਇੱਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਕੀਮਤ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਭਾਸ਼ਿਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ, ਤੁਹਾਡੀ ਕੰਪਨੀ ਵਿੱਚ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਬਾਅਦ. ਚਲੋ ਕਲਪਨਾ ਕਰੋ ਕਿ ਇਸ ਪੈਕੇਜ ਦੁਆਰਾ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਮੌਜੂਦਗੀ ਦਾ ਸਮਾਂ 36 ਘੰਟੇ ਹੈ. ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਓਵਰਰਨ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ, ਕਿਉਂਕਿ ਉਹ ਪੈਕੇਜ ਵਿੱਚ ਸ਼ਾਮਲ ਹੁੰਦੇ ਹਨ.

READ  ਬਿਨਾਂ ਕਿਸੇ ਨੋਟਿਸ ਦੇ ਅਸਤੀਫਾ ਦਿਓ, ਗਰਭਵਤੀ forਰਤਾਂ ਲਈ ਇਕ ਅਧਿਕਾਰ ਹੈ

ਅੰਤ ਵਿੱਚ, ਅਜਿਹੇ ਵੀ ਕੇਸ ਹੁੰਦੇ ਹਨ ਜਿਥੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਥਾਂ ਮੁਆਵਜ਼ਾ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਸਮੇਂ ਨਾਲ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ, ਇਸ ਲਈ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਇਸਦੇ ਹੱਕਦਾਰ ਹੋ. ਤੁਸੀਂ ਹੋਰ ਕਿਸੇ ਵੀ ਚੀਜ਼ ਦੀ ਉਮੀਦ ਨਹੀਂ ਕਰ ਸਕਦੇ.

ਅਦਾ ਕੀਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਹੋਂਦ ਨੂੰ ਕਿਵੇਂ ਸਾਬਤ ਕਰਨਾ ਹੈ?

ਅਦਾਇਗੀ ਕੀਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਬਾਰੇ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹਵਾਨ ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੋਲ ਉਸਦੀ ਬੇਨਤੀ ਦਾ ਸਮਰਥਨ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਇਕੱਠੇ ਕਰਨ ਦੀ ਸੰਭਾਵਨਾ ਹੈ. ਅਜਿਹਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਉਸਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਆਪਣੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਅਤੇ ਵਾਧੂ ਸਮਾਂ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ ਦਾ ਮੁਲਾਂਕਣ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜਿਸ ਨਾਲ ਵਿਵਾਦ ਸੰਬੰਧਿਤ ਹੈ.

ਇੱਕ ਵਾਰ ਹਰ ਚੀਜ ਦੀ ਤਸਦੀਕ ਹੋ ਜਾਂਦੀ ਹੈ. ਤੁਸੀਂ ਸਬੂਤ ਦੇ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਹਿਯੋਗੀ ਦੀ ਗਵਾਹੀ, ਵੀਡੀਓ ਨਿਗਰਾਨੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਪੇਸ਼ ਕਰਨ ਲਈ ਸੁਤੰਤਰ ਹੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਣ ਵਾਲੇ ਕਾਰਜਕ੍ਰਮ, ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਜਾਂ ਐਸਐਮਐਸ ਸੰਦੇਸ਼ਾਂ ਦੇ ਐਕਸਟਰੈਕਟ ਗਾਹਕਾਂ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੀ ਗੱਲਬਾਤ ਨੂੰ ਦਰਸਾਉਂਦੇ ਹਨ. ਇਲੈਕਟ੍ਰਾਨਿਕ ਡਾਇਰੀਆਂ ਦੀਆਂ ਕਾਪੀਆਂ, ਸਮੇਂ ਦੀਆਂ ਘੜੀਆਂ ਦਾ ਰਿਕਾਰਡ. ਇਹ ਸਭ ਸਪਸ਼ਟ ਤੌਰ 'ਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨਾਲ ਸੰਬੰਧਿਤ ਖਾਤਿਆਂ ਦੇ ਨਾਲ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਜੇ ਤੁਹਾਡੇ ਮਾਲਕ ਦੀ ਗੱਲ ਹੈ, ਉਸਨੂੰ ਲਾਜ਼ਮੀ ਤੌਰ 'ਤੇ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਨਿਯਮਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ ਜੇ ਤੁਹਾਡੀ ਬੇਨਤੀ ਜਾਇਜ਼ ਹੈ. ਕੁਝ ਸਮਾਜਾਂ ਵਿੱਚ ਤੁਹਾਨੂੰ ਹਰ ਮਹੀਨੇ ਲੜਨਾ ਪੈਂਦਾ ਹੈ. ਤੁਹਾਡੇ ਦਖਲ ਤੋਂ ਬਿਨਾਂ, ਓਵਰਟਾਈਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਯੋਜਨਾਬੱਧ ਤਰੀਕੇ ਨਾਲ ਭੁੱਲ ਜਾਵੇਗਾ.

ਆਪਣੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਨਾ ਕਰਨ ਦੀ ਸ਼ਿਕਾਇਤ ਉੱਤੇ ਕਿਵੇਂ ਅੱਗੇ ਵਧਣਾ ਹੈ?

ਸਟਾਫ ਦੁਆਰਾ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕਰਨਾ ਅਕਸਰ ਵਪਾਰ ਦੀਆਂ ਜ਼ਰੂਰਤਾਂ ਅਤੇ ਹਿੱਤਾਂ ਲਈ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ. ਇਸ ਤਰ੍ਹਾਂ, ਉਹ ਕਰਮਚਾਰੀ ਜੋ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਦੁਆਰਾ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਦੁਖੀ ਮੰਨਦਾ ਹੈ, ਆਪਣੇ ਮਾਲਕ ਨਾਲ ਮਾਨਕੀਕਰਨ ਲਈ ਅਰਜ਼ੀ ਦੇ ਸਕਦਾ ਹੈ.

ਅਨੁਕੂਲ ਹੁੰਗਾਰਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਕਈ ਕਦਮਾਂ ਦੀ ਪਾਲਣਾ ਕੀਤੀ ਜਾ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਪਹਿਲੀ ਜਗ੍ਹਾ ਵਿੱਚ, ਇਹ ਮਾਲਕ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਨਿਗਰਾਨੀ ਹੋ ਸਕਦੀ ਹੈ. ਇਸ ਲਈ ਤੁਹਾਡੀ ਸਮੱਸਿਆ ਦੀ ਰੂਪਰੇਖਾ ਦੇ ਕੇ ਇੱਕ ਪੱਤਰ ਲਿਖ ਕੇ ਮਸਲੇ ਦਾ ਜਲਦੀ ਹੱਲ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕਦਾ ਹੈ. ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਇਸ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ ਕਿ ਮਾਲਕ ਤੁਹਾਡੇ ਤੋਂ ਬਕਾਇਆ ਪੈਸੇ ਦੇਣ ਤੋਂ ਇਨਕਾਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਬੇਨਤੀ ਪ੍ਰਾਪਤੀ ਦੀ ਰਸੀਦ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੱਤਰ ਦੁਆਰਾ ਤਰਜੀਹੀ ਕੀਤੀ ਜਾਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.

READ  ਆਪਣਾ ਈਮੇਲ ਸਾਈਨ ਕਿਵੇਂ ਬਣਾਉਣਾ ਹੈ ਆਸਾਨੀ ਨਾਲ ਅਤੇ ਮੁਫ਼ਤ ਲਈ

ਜੇ ਮਾਲਕ ਅਜੇ ਵੀ ਤੁਹਾਡੀ ਮੇਲ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਤੋਂ ਬਾਅਦ ਸਥਿਤੀ ਦਾ ਹੱਲ ਨਹੀਂ ਕਰਨਾ ਚਾਹੁੰਦਾ. ਆਪਣੇ ਕੇਸ ਬਾਰੇ ਦੱਸਣ ਅਤੇ ਸਲਾਹ ਲੈਣ ਲਈ ਅਮਲੇ ਦੇ ਨੁਮਾਇੰਦਿਆਂ ਨਾਲ ਸੰਪਰਕ ਕਰੋ. ਤੁਹਾਡੇ ਨੁਕਸਾਨ ਦੀ ਮਾਤਰਾ ਅਤੇ ਤੁਹਾਡੇ ਪ੍ਰੇਰਣਾ 'ਤੇ ਨਿਰਭਰ ਕਰਦਾ ਹੈ. ਇਹ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦੇਖਣਾ ਹੋਏਗਾ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਉਦਯੋਗਿਕ ਟ੍ਰਿਬਿalਨਲ 'ਤੇ ਜਾਂਦੇ ਹੋ ਜਾਂ ਨਹੀਂ. ਜਾਂ ਜੇ ਤੁਸੀਂ ਸਿਰਫ ਵਾਧੂ ਕੰਮ ਨੂੰ ਰੋਕਦੇ ਹੋ. ਇਹੀ ਕਮਾਈ ਕਰਨ ਲਈ ਵਧੇਰੇ ਕੰਮ ਕਰੋ, ਇਹ ਅਸਲ ਵਿੱਚ ਦਿਲਚਸਪ ਨਹੀਂ ਹੈ.

ਓਵਰਟਾਈਮ ਭੁਗਤਾਨ ਦੀ ਬੇਨਤੀ ਲਈ ਪੱਤਰ ਟੈਂਪਲੇਟਸ

ਇੱਥੇ ਦੋ ਮਾਡਲ ਹਨ ਜੋ ਤੁਸੀਂ ਵਰਤ ਸਕਦੇ ਹੋ.

ਪਹਿਲਾ ਮਾਡਲ

ਜੂਲੀਅਨ ਡੁਪਾਂਟ
75 ਬਿਸ ਰੁੂ ਡੀ ਲਾ ਗ੍ਰੈਂਡ ਪੋਰਟੇ
75020 ਪਾਰਿਸ
ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ: 0666666666
julien.dupont@xxxx.com 

ਸਰ / ਮੈਡਮ,
ਫੰਕਸ਼ਨ
ਦਾ ਪਤਾ
ਜ਼ਿਪ ਕੋਡ

[ਸ਼ਹਿਰ] ਵਿਚ, [ਤਾਰੀਖ] ਨੂੰ

ਰਸੀਦ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੱਤਰ

ਵਿਸ਼ਾ: ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ

ਮੈਡਮ,

[ਸਥਿਤੀ] 'ਤੇ [ਕਿਰਾਏ ਦੀ ਤਾਰੀਖ] ਤੋਂ ਸਟਾਫ ਮੈਂਬਰ ਹੋਣ ਦੇ ਨਾਤੇ, ਮੈਂ [ਮਿਤੀ] ਤੋਂ [ਤਰੀਕ] ਤਕ [ਕੰਮ ਕੀਤੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟਿਆਂ ਦੀ ਗਿਣਤੀ]. ਇਹ ਸਭ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਵਿਕਾਸ ਵਿਚ ਯੋਗਦਾਨ ਪਾਉਣ ਅਤੇ ਮਾਸਿਕ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ. ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਪ੍ਰਤੀ ਹਫਤੇ ਕਾਨੂੰਨੀ ਕੰਮ ਕਰਨ ਦੇ ਸਮੇਂ ਤੋਂ 35 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਗਿਆ.

ਦਰਅਸਲ, ਜਦੋਂ ਮੈਨੂੰ [ਜਿਸ ਮਹੀਨੇ ਮੇਰੀ ਗਲਤੀ ਆਈ ਸੀ] ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਲਈ ਮੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲੀ ਅਤੇ ਜਦੋਂ ਮੈਂ ਇਸਨੂੰ ਪੜ੍ਹਿਆ, ਮੈਂ ਦੇਖਿਆ ਕਿ ਇਹ ਓਵਰਟਾਈਮ ਘੰਟੇ ਨਹੀਂ ਗਿਣਿਆ ਗਿਆ.

ਇਹੀ ਕਾਰਨ ਹੈ ਕਿ ਮੈਂ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਸ ਅਰਸੇ ਦੌਰਾਨ ਮੇਰੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੇ ਸੰਖੇਪ ਵਿੱਚ ਵੇਰਵੇ ਭੇਜਣ ਦੀ ਆਗਿਆ ਦਿੰਦਾ ਹਾਂ [ਤੁਹਾਡੇ ਕੰਮ ਦੇ ਘੰਟਿਆਂ ਨੂੰ ਜਾਇਜ਼ ਠਹਿਰਾਉਂਦੇ ਹੋਏ ਅਤੇ ਇਹ ਸਾਬਤ ਕਰਦੇ ਹੋਏ ਕਿ ਤੁਸੀਂ ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਹੈ] ਦੇ ਸਾਰੇ ਦਸਤਾਵੇਜ਼ ਨੱਥੀ ਕਰੋ].

ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਆਰਟੀਕਲ L3121-22 ਦੇ ਉਪਬੰਧਾਂ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਦਿਆਂ, ਸਾਰੇ ਓਵਰਟਾਈਮ ਨੂੰ ਵਧਾਉਣਾ ਲਾਜ਼ਮੀ ਹੈ. ਬਦਕਿਸਮਤੀ ਨਾਲ, ਇਹ ਮੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਦਾ ਕੇਸ ਨਹੀਂ ਸੀ.

ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਦਖਲ ਦੇਣ ਲਈ ਕਹਿੰਦਾ ਹਾਂ ਤਾਂ ਜੋ ਮੇਰੀ ਸਥਿਤੀ ਨੂੰ ਜਲਦੀ ਤੋਂ ਜਲਦੀ ਠੀਕ ਕੀਤਾ ਜਾ ਸਕੇ.

ਤੁਹਾਡੇ ਵੱਲੋਂ ਕੋਈ ਜਵਾਬ ਲਟਕਣਾ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ ਮੈਡਮ, ਮੇਰੇ ਲਈ ਬਹੁਤ ਬਹੁਤ ਸ਼ੁੱਭਕਾਮਨਾਵਾਂ.

                                               ਹਸਤਾਖਰ.

ਦੂਜਾ ਮਾਡਲ

ਜੂਲੀਅਨ ਡੁਪਾਂਟ
75 ਬਿਸ ਰੁੂ ਡੀ ਲਾ ਗ੍ਰੈਂਡ ਪੋਰਟੇ
75020 ਪਾਰਿਸ
ਟੈਲੀਫ਼ੋਨ: 0666666666
julien.dupont@xxxx.com 

ਸਰ / ਮੈਡਮ,
ਫੰਕਸ਼ਨ
ਦਾ ਪਤਾ
ਜ਼ਿਪ ਕੋਡ

[ਸ਼ਹਿਰ] ਵਿਚ, [ਤਾਰੀਖ] ਨੂੰ

ਰਸੀਦ ਦੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਦੇ ਨਾਲ ਰਜਿਸਟਰਡ ਪੱਤਰ

ਵਿਸ਼ਾ: ਓਵਰਟਾਈਮ ਦੀ ਅਦਾਇਗੀ ਲਈ ਬੇਨਤੀ

ਸ਼੍ਰੀ ਮਾਨ ਜੀ,

[ਪੋਸਟ] ਦੇ ਅਹੁਦੇ 'ਤੇ [ਕਿਰਾਏ ਦੀ ਤਾਰੀਖ] ਤੋਂ ਕੰਪਨੀ ਦੇ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੇ ਹਿੱਸੇ ਵਜੋਂ, ਮੇਰੇ ਕੋਲ ਇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਹੈ ਜਿਸ ਵਿਚ ਇਕ ਹਫਤਾਵਾਰੀ ਕੰਮਕਾਜੀ ਸਮੇਂ ਦਾ ਜ਼ਿਕਰ ਆਉਂਦਾ ਹੈ ਜੋ 35 ਘੰਟਿਆਂ ਤੋਂ ਵੱਧ ਨਹੀਂ ਹੁੰਦਾ. ਹਾਲਾਂਕਿ, ਮੈਨੂੰ ਹੁਣੇ ਹੀ ਮੇਰੀ ਤਨਖਾਹ ਮਿਲੀ ਅਤੇ ਮੇਰੇ ਹੈਰਾਨੀ ਦੀ ਗੱਲ ਇਹ ਹੈ ਕਿ ਓਵਰਟਾਈਮ ਜੋ ਮੈਂ ਕੰਮ ਕੀਤਾ ਉਸ ਨੂੰ ਧਿਆਨ ਵਿੱਚ ਨਹੀਂ ਰੱਖਿਆ ਗਿਆ.

ਦਰਅਸਲ, [ਮਹੀਨੇ] ਦੇ ਮਹੀਨੇ ਦੌਰਾਨ, ਮੈਂ ਮਹੀਨੇ ਦੇ ਉਦੇਸ਼ਾਂ ਨੂੰ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨ ਲਈ ਮੈਡਮ [ਸੁਪਰਵਾਈਜ਼ਰ ਦਾ ਨਾਮ] ਦੀ ਬੇਨਤੀ 'ਤੇ [ਕਈ ਘੰਟੇ] ਓਵਰਟਾਈਮ ਕੰਮ ਕੀਤਾ.

ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਯਾਦ ਦਿਵਾਉਣਾ ਚਾਹੁੰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਲੇਬਰ ਕੋਡ ਦੇ ਅਨੁਸਾਰ, ਮੈਨੂੰ ਪਹਿਲੇ ਅੱਠ ਘੰਟਿਆਂ ਲਈ 25% ਅਤੇ ਹੋਰਾਂ ਲਈ 50% ਦਾ ਵਾਧਾ ਪ੍ਰਾਪਤ ਕਰਨਾ ਚਾਹੀਦਾ ਹੈ.

ਇਸ ਲਈ ਮੈਂ ਤੁਹਾਨੂੰ ਇਸ ਲਈ ਬੇਨਤੀ ਕਰਦਾ ਹਾਂ ਕਿ ਉਹ ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਮੈਨੂੰ ਬਕਾਇਆ ਰਕਮ ਦਾ ਭੁਗਤਾਨ ਕਰੋ.

ਲੇਖਾ ਵਿਭਾਗ ਨਾਲ ਤੁਹਾਡੇ ਦਖਲਅੰਦਾਜ਼ੀ ਲਈ ਤੁਹਾਨੂੰ ਪਹਿਲਾਂ ਤੋਂ ਧੰਨਵਾਦ ਕਰਦੇ ਹੋਏ, ਕਿਰਪਾ ਕਰਕੇ ਸਵੀਕਾਰ ਕਰੋ, ਸਰ ਮੇਰੇ ਸਰਬਉੱਚ ਵਿਚਾਰ ਦਾ ਪ੍ਰਗਟਾਵਾ.

 

                                                                                 ਹਸਤਾਖਰ.

"ਪ੍ਰੀਮੀਅਰ-ਮਾਡਲ.ਡਾਕਸ" ਡਾ Downloadਨਲੋਡ ਕਰੋ ਪ੍ਰੀਮੀਅਰ-ਮਾਡਲ.ਡਾਕਸ - 7820 ਵਾਰ ਡਾedਨਲੋਡ ਕੀਤਾ - 20 ਕੇ.ਬੀ.

READ  ਸਿਰਫ਼ ਲਿਖ ਕੇ ਕੁਸ਼ਲਤਾ ਦਾ ਟੀਚਾ ਰੱਖੋ!

"Deuxieme-modele.docx" ਡਾ Downloadਨਲੋਡ ਕਰੋ ਡੀਕਸੀਮ-ਮਾਡਲ.ਡਾਕਸ - 7303 ਵਾਰ ਡਾedਨਲੋਡ ਕੀਤਾ - 20 ਕੇ.ਬੀ.