Print Friendly, PDF ਅਤੇ ਈਮੇਲ

ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ: ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਸਾਲਾਨਾ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਅਤੇ ਦੋ ਗੁਣਕ

ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕਲੀਨਿਕ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਨਰਸ, ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੇ ਲਾਗੂ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਮੁਹੱਈਆ ਕਰਵਾਏ ਗਏ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਸਾਲਾਨਾ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਲੇਬਰ ਟ੍ਰਿਬਿ salaryਨਲ ਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਰੀਮਾਈਂਡਰ ਲਈ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦਾ ਹਵਾਲਾ ਦਿੱਤਾ ਸੀ. ਇਹ 18 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2002 ਦੇ ਨਿੱਜੀ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿਚ ਭਰਤੀ ਲਈ ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤਾ ਸੀ ਜੋ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ:

ਇਕ ਪਾਸੇ, ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਲਈ ਰਵਾਇਤੀ ਘੱਟੋ ਘੱਟ ਉਜਰਤ ਗਰਿੱਡ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ “ਵਰਗੀਕਰਣ” ਸਿਰਲੇਖ ਹੇਠ ਆਉਂਦੀ ਹੈ; ਇਹ ਵਰਗੀਕਰਣ ਟੇਬਲ (ਕਲਾ. 73) ਦੇ ਗੁਣਾਂਕ ਤੇ ਲਾਗੂ ਬਿੰਦੂ ਮੁੱਲ ਦੇ ਅਧਾਰ ਤੇ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ; ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਇੱਕ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਸਾਲਾਨਾ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਸਥਾਪਤ ਕੀਤਾ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਹਰੇਕ ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਗੁਣਾਤਮਕ ਰਵਾਇਤੀ ਸਾਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਦੇ ਅਨੁਕੂਲ ਹੁੰਦਾ ਹੈ ਜੋ ਸਾਲਾਨਾ ਇਕੱਠੇ ਹੋਏ ਕੁੱਲ ਠੇਕੇ ਦੇ ਮਹੀਨੇਵਾਰ ਤਨਖਾਹ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਅਤੇ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੁਆਰਾ ਵਧਿਆ ਹੈ ਜਿਸ ਦੀ ਦਰ (…. ) ਦੀ ਸਾਲਾਨਾ ਸਮੀਖਿਆ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ (ਕਲਾ. 74).

ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਗੁਣਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਉਸ ਦੇ ਮੁਕਾਬਲੇ ਜਿਸ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਅਧੀਨ ਸੀ. ਉਸਨੇ ਮੰਨਿਆ ਕਿ, ਉਸਦੀ ਗਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਸਾਲਾਨਾ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਇਸ ਗੁਣਾ ਦੀ ਵਰਤੋਂ ਕਰਨੀ ਚਾਹੀਦੀ ਸੀ ਜੋ ਉਸਨੂੰ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤੀ ਗਈ ਸੀ ਅਤੇ ...

READ  ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਦਾ ਅੰਤ: ਨਵੀਂ ਜਾਣਕਾਰੀ ਨਾਲ ਅਮੀਰ ਹੋਏ ਕਰਮਚਾਰੀਆਂ ਦੀ ਬਚਤ ਦਾ ਸੰਖੇਪ ਬਿਆਨ