ਸਮੂਹਕ ਸਮਝੌਤੇ: ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਸਾਲਾਨਾ ਮਿਹਨਤਾਨਾ ਅਤੇ ਦੋ ਗੁਣਕ
ਇੱਕ ਕਰਮਚਾਰੀ, ਇੱਕ ਪ੍ਰਾਈਵੇਟ ਕਲੀਨਿਕ ਵਿੱਚ ਨਰਸ, ਨੇ ਲਾਗੂ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੁਆਰਾ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕੀਤੇ ਗਏ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਸਲਾਨਾ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਤਹਿਤ ਬੈਕ ਪੇਅ ਲਈ ਬੇਨਤੀਆਂ ਦੇ ਪ੍ਰੂਡ'ਹੋਮਜ਼ ਨੂੰ ਜ਼ਬਤ ਕਰ ਲਿਆ ਸੀ। ਇਹ 18 ਅਪ੍ਰੈਲ, 2002 ਦਾ ਨਿੱਜੀ ਹਸਪਤਾਲ ਵਿੱਚ ਭਰਤੀ ਲਈ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤਾ ਸੀ, ਜੋ ਪ੍ਰਦਾਨ ਕਰਦਾ ਹੈ:
ਇੱਕ ਪਾਸੇ, ਹਰੇਕ ਨੌਕਰੀ ਨਾਲ ਸਬੰਧਤ ਰਵਾਇਤੀ ਘੱਟੋ-ਘੱਟ ਉਜਰਤ "ਵਰਗੀਕਰਨ" ਸਿਰਲੇਖ ਹੇਠ ਦਿਖਾਈ ਦੇਣ ਵਾਲੇ ਗਰਿੱਡਾਂ ਦੁਆਰਾ ਨਿਸ਼ਚਿਤ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ; ਇਹ ਵਰਗੀਕਰਣ ਗਰਿੱਡਾਂ ਦੇ ਗੁਣਾਂਕ (ਕਲਾ. 73) 'ਤੇ ਲਾਗੂ ਬਿੰਦੂ ਦੇ ਮੁੱਲ ਦੇ ਆਧਾਰ 'ਤੇ ਗਿਣਿਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ; ਦੂਜੇ ਪਾਸੇ, ਇੱਕ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਸਲਾਨਾ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਸਥਾਪਨਾ ਕੀਤੀ ਜਾਂਦੀ ਹੈ ਜੋ ਹਰ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਗੁਣਾਂਕ ਲਈ ਇੱਕ ਰਵਾਇਤੀ ਸਲਾਨਾ ਤਨਖਾਹ ਨਾਲ ਮੇਲ ਖਾਂਦਾ ਹੈ ਜੋ ਕਿ ਕੁੱਲ ਰਵਾਇਤੀ ਮਾਸਿਕ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੇ ਸਲਾਨਾ ਇਕੱਠਾ ਹੋਣ ਤੋਂ ਘੱਟ ਨਹੀਂ ਹੋ ਸਕਦਾ ਅਤੇ ਇੱਕ ਪ੍ਰਤੀਸ਼ਤ ਦੁਆਰਾ ਵਧਾਇਆ ਜਾਂਦਾ ਹੈ ਜਿਸਦੀ ਦਰ (….) ਸਲਾਨਾ ਸੋਧਯੋਗ ਹੈ। (ਕਲਾ. 74)।
ਇਸ ਕੇਸ ਵਿੱਚ, ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਇੱਕ ਗੁਣਾਂਕ ਨਿਰਧਾਰਤ ਕੀਤਾ ਗਿਆ ਸੀ, ਜਿਸਦੇ ਸਬੰਧ ਵਿੱਚ ਉਹ ਸਮੂਹਿਕ ਸਮਝੌਤੇ ਦੇ ਅਧੀਨ ਸੀ। ਉਸਨੇ ਮਹਿਸੂਸ ਕੀਤਾ ਕਿ, ਉਸਦੇ ਗਾਰੰਟੀਸ਼ੁਦਾ ਸਲਾਨਾ ਮਿਹਨਤਾਨੇ ਦੀ ਗਣਨਾ ਕਰਨ ਲਈ, ਮਾਲਕ ਨੂੰ ਆਪਣੇ ਆਪ ਨੂੰ ਇਸ ਗੁਣਾਂਕ 'ਤੇ ਅਧਾਰਤ ਹੋਣਾ ਚਾਹੀਦਾ ਸੀ ਜੋ ਕਿ ਕਲੀਨਿਕ ਦੁਆਰਾ ਉਸਨੂੰ ਦਿੱਤਾ ਗਿਆ ਸੀ ਅਤੇ…
