ਲੇਅਫ: ਪਰਿਭਾਸ਼ਾ
ਛਾਂਟਣ ਦੇ ਦੋ ਰੂਪ ਹਨ:
ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਛਾਂਟੀ; ਕੰਜ਼ਰਵੇਟਰੀ ਛੇੜਖਾਨੀ.
ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਛਾਂਟੀ ਇਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਪ੍ਰਵਾਨਗੀ ਹੈ. ਰੁਜ਼ਗਾਰ ਇਕਰਾਰਨਾਮਾ ਕਈ ਦਿਨਾਂ ਲਈ ਮੁਅੱਤਲ ਹੈ. ਕਰਮਚਾਰੀ ਕੰਮ 'ਤੇ ਨਹੀਂ ਆਉਂਦਾ ਅਤੇ ਉਸਨੂੰ ਤਨਖਾਹ ਨਹੀਂ ਮਿਲਦੀ.
ਅਜਿਹੀ ਸਥਿਤੀ ਵਿੱਚ, ਛਾਂਟਣ ਵਿੱਚ ਇੱਕ ਅਰੰਭ ਅਤੇ ਅੰਤ ਦੀ ਮਿਤੀ ਸ਼ਾਮਲ ਹੋਣੀ ਚਾਹੀਦੀ ਹੈ.
ਬਚਾਅ ਪੱਖੀ ਛਾਂਟੀ ਰੋਜ਼ਗਾਰ ਦੇ ਇਕਰਾਰਨਾਮੇ ਨੂੰ ਤੁਰੰਤ ਮੁਅੱਤਲ ਕਰਨ ਦੀ ਇਜਾਜ਼ਤ ਦਿੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀ ਅੰਤਮ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲੰਬਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ, ਜਿਸ ਦੀ ਪ੍ਰਕ੍ਰਿਆ ਵਿਚ ਇਕ ਨਿਸ਼ਚਤ ਸਮੇਂ ਦੀ ਜ਼ਰੂਰਤ ਹੁੰਦੀ ਹੈ.
ਕੰਜ਼ਰਵੇਟਰੀ ਛਾਂਟੀ ਦੇ ਬਾਅਦ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਛਾਂਟੀ ਹੁੰਦੀ ਹੈ
ਕੰਜ਼ਰਵੇਟਰੀ ਛਾਂਟੀ ਦਾ ਨਤੀਜਾ ਇਹ ਹੋ ਸਕਦਾ ਹੈ:
ਕਰਮਚਾਰੀ ਦੁਆਰਾ ਉਸ ਦੇ ਨੁਕਸਦਾਰ ਵਿਵਹਾਰ (ਚੇਤਾਵਨੀ, ਆਦਿ) ਦੇ ਨਿਸ਼ਚਤ ਸਪੱਸ਼ਟੀਕਰਨ ਦੇ ਬਾਅਦ ਜਾਂ ਕੋਈ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਨਾ ਹੋਣ ਤੇ ਥੋੜ੍ਹੀ ਜਿਹੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲੈਣਾ; ਇੱਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਛੱਤ ਵਿੱਚ ਤਬਦੀਲੀ (ਜ਼ਰੂਰੀ ਨਹੀਂ ਬਰਾਬਰ ਦੀ ਮਿਆਦ ਦੇ); ਭਾਰੀ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਲੈਣ ਵੇਲੇ: ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਤਬਾਦਲਾ, ਡੈਮੋਸ਼ਨ, ਇੱਥੋਂ ਤਕ ਕਿ ਬਰਖਾਸਤਗੀ.
ਜੀ, ਤੁਸੀਂ ਇੱਕ ਕੰਜ਼ਰਵੇਟਰੀ ਛੱਤ ਨੂੰ ਇੱਕ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਛਾਂਟੀ ਵਿੱਚ ਬਦਲ ਸਕਦੇ ਹੋ.
ਤੁਸੀਂ ਅਨੁਸ਼ਾਸਨੀ ਛਾਂਟੀ ਨੂੰ ਮਨਜ਼ੂਰੀ ਦੇ ਤੌਰ ਤੇ ਐਲਾਨ ਕਰਨ ਦਾ ਫੈਸਲਾ ਕਰ ਸਕਦੇ ਹੋ ਜਦੋਂ ਕਿ ਕਰਮਚਾਰੀ ਨੂੰ ਰੱਖਿਆ ਜਾਂਦਾ ਸੀ
